Action des employés du Diyanet : « Nous mettons en garde la Présidence »

Les membres de Diyanet-Sen sont descendus dans la rue pour protester contre l'appel d'offres relatif aux primes sur salaire. Au nom des membres du syndicat, le président général de Diyanet-Sen, Ali Yıldız, a fait une déclaration : « Nous n'acceptons aucune offre qui pénalise les employés du Diyanet. » 

Yıldız a ajouté : « Nous demandons que les droits de nos agents religieux soient protégés et que l'erreur soit corrigée en envoyant des appels d'offres à toutes les banques disposant d'une infrastructure suffisante. »

Selon les informations relayées par l'agence ANKA, le président général de Diyanet-Sen, Ali Yıldız, a déclaré en substance lors de son intervention :

« Comme il est de notoriété publique, la Présidence des Affaires religieuses (Diyanet) a conclu des accords avec des banques participatives pour les salaires du personnel, via des appels d'offres couvrant ses services centraux et provinciaux. En raison des accords conclus jusqu'à présent, le personnel de la Présidence subit de très graves préjudices dans ses opérations salariales et bancaires.

Nous sommes réunis pour mettre en garde la Présidence afin que les mêmes problèmes ne se reproduisent pas lors du nouvel appel d'offres qui aura lieu en mars 2025 et pour qu'elle ne persiste pas dans l'erreur. Si nos demandes avaient été prises en compte et que l'erreur avait été corrigée, nous serions réunis ici pour remercier la Présidence. Mais cela n'a pas été le cas et nous avons été contraints de faire cette déclaration.

La Présidence des Affaires religieuses a déjà signé des accords salariaux avec différentes banques participatives ; ces accords, qui n'ont pas été conclus dans un environnement concurrentiel, ont causé et causent encore de nombreuses difficultés au personnel de la Présidence. Dans ces appels d'offres, ouverts uniquement à quelques banques participatives sans créer de véritable environnement concurrentiel, des accords à faible valeur sont conclus, et le personnel se retrouve lésé financièrement par rapport aux autres agents de la fonction publique.

'LE CLIMAT SOCIAL SE DÉGRADE'

Par ailleurs, le personnel de la Présidence des Affaires religieuses est également pénalisé par l'absence d'agences bancaires dans certaines provinces où ces banques ont remporté les appels d'offres, par l'insuffisance de l'infrastructure et du personnel de ces banques, par le maintien des plafonds de retrait à un niveau minimal et par des services de guichets automatiques (GAB) incomplets ou défaillants.

Par exemple, de nombreux membres de notre personnel sont contraints de parcourir des centaines de kilomètres aller-retour en raison de l'absence d'agences dans de nombreuses provinces et des centaines de districts. À titre d'exemple, nous pouvons citer des dizaines de provinces comme Şırnak, Hakkâri, Muş, Samsun ou Artvin. Dans ces provinces, les employés doivent parcourir des centaines de kilomètres pour ouvrir un compte, ne peuvent parfois pas retourner sur leur lieu de travail le jour même, et les services sont perturbés. Les agents religieux, pénalisés sur les routes pour ouvrir un compte, peuvent entrer en conflit avec l'administration, ce qui dégrade le climat social au travail.

Les appels d'offres sont devenus si absurdes que, lors du dernier appel d'offres, une seule institution de finance participative a soumis une offre. Dans un tel tableau où les conditions de concurrence ne sont pas réunies, l'institution qui participe soumet l'offre la plus basse possible et remporte le marché. Bien que cette situation absurde génératrice de préjudices soit évidente, la Présidence, malgré toutes nos objections, persiste à privilégier les institutions de finance participative. Une absurdité encore plus grande est que la Présidence des Affaires religieuses, qui impose ces institutions de finance participative à son personnel, travaille elle-même avec des banques privées autres que ces institutions.

Nous voulons maintenant poser la question aux responsables de la Présidence des Affaires religieuses : si vous pouvez travailler avec des banques autres que les institutions de finance participative, pourquoi ne faites-vous pas ce choix pour votre personnel ? Qui peut nous expliquer cette contradiction ? Ne voyez-vous pas le préjudice subi par votre personnel ? Ne remarquez-vous pas que votre insistance affaiblit l'appartenance institutionnelle du personnel ? Si vous ne protégez pas le personnel du Diyanet, qui attendez-vous pour le faire et pour remédier à ces préjudices ? Oui, qu'attendez-vous pour remédier à ces préjudices ?

En tant que syndicat représentatif, nous avons porté le sujet devant le Conseil administratif institutionnel en 2023 et 2024 afin de transmettre les problèmes, plaintes et demandes venant du terrain et de corriger cette situation anormale. Lors du Conseil administratif institutionnel tenu en avril 2024, nous avons obtenu la décision de « travailler sur la mise à jour de la prime accordée au personnel dans le cadre de l'accord salarial couvrant les services centraux et provinciaux de la Présidence ». De plus, suite à notre demande, l'Institution de l'Ombudsman a également constaté dans sa décision du 24 mai 2024 que le personnel était lésé en raison des services insuffisants et défaillants des banques participatives, et a rendu une recommandation visant à remédier aux préjudices subis.

Bien que la Présidence soit au courant de tous les détails des préjudices, elle continue de ne demander des offres qu'aux banques participatives. Malgré nos nombreuses alertes à la Présidence et aux institutions financières, aucune solution n'est apportée depuis des années et l'on persiste dans l'erreur. Pour mettre fin à cette erreur, la Présidence des Affaires religieuses doit agir conformément à la décision du Conseil administratif institutionnel d'avril 2024 ainsi qu'à la décision de l'Ombudsman, et l'accord bancaire doit être conclu en conséquence. Le cahier des charges de l'appel d'offres doit inclure des conditions sur le nombre de membres du personnel et de GAB, ainsi que sur l'infrastructure des banques soumissionnaires, et un environnement concurrentiel doit être créé.

'NOUS DISONS STOP À CETTE IMPOSITION'

Nous tenons également à ce que les points suivants soient particulièrement connus : nous sommes fermement opposés au système bancaire fondé sur l'intérêt, source d'exploitation économique. C'est pourquoi, en tant que Diyanet-Sen, nous soutenons toute mesure visant à développer et à élargir les banques participatives, et à améliorer la qualité de leurs services bancaires, en remédiant aux lacunes mentionnées dans l'accès aux services bancaires, qui sont un besoin humain.

Pour cette raison, notre siège syndical travaille également uniquement avec des banques participatives. Cependant, nous sommes également opposés à l'exploitation de la sensibilité de notre nation, qui ne travaille pas avec des banques à intérêt pour des raisons religieuses. Vous allez à la fois offrir un service incomplet, ne pas avoir d'agences bancaires, pénaliser le personnel et remporter l'appel d'offres que vous souhaitez. En tant qu'agents religieux, nous disons stop à cette imposition aujourd'hui, ici même.

En tant que Diyanet-Sen, nous déclarons ici que nous n'accepterons pas un appel d'offres pour des accords salariaux qui ne garantit pas les conditions de concurrence et le bénéfice maximal pour les employés du Diyanet, et qui n'est pas conforme aux conditions économiques actuelles. Nous invitons la Présidence des Affaires religieuses à se conformer aux exigences de la loi et de la réglementation, ainsi qu'à la décision du Conseil administratif institutionnel et à la recommandation de l'Ombudsman. Nous voulons que, lors du nouvel appel d'offres qui sera réalisé en mars, tout cela soit pris en compte, que les droits de nos agents religieux soient protégés en envoyant des appels d'offres à toutes les banques disposant d'une infrastructure suffisante, et que l'erreur soit corrigée. »

Source de l'actualité: 12punto