Compte à rebours lancé pour le salaire minimum : la commission de fixation s'est réunie

Les travaux visant à déterminer le nouveau salaire minimum qui sera appliqué en 2025 ont officiellement commencé aujourd'hui.

La première réunion de la Commission de fixation du salaire minimum, organisée au ministère du Travail et de la Sécurité sociale, s'est tenue à 16h00.

LE MINISTRE IŞIKHAN : « NOUS ÉCOUTERONS LES DEMANDES DES TRAVAILLEURS ET DES EMPLOYEURS »

Lors de la réunion, des discussions seront menées avec les représentants des travailleurs et des employeurs pour déterminer le nouveau salaire.

Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Vedat Işıkhan, qui a lancé le processus, a fait des déclarations en affirmant : « Nous écouterons les demandes des représentants des travailleurs et des employeurs. Nous continuerons à partager notre prospérité en constante augmentation avec notre chère nation. »

Voici les points saillants des déclarations du ministre Işıkhan :

« Nous écouterons les points de vue des représentants des travailleurs et des employeurs. Notre prospérité en constante augmentation profite à notre chère nation. En analysant des conditions telles que le taux d'inflation, le pouvoir d'achat de nos citoyens, les besoins des marchés du travail et la croissance économique, nous espérons déterminer un salaire minimum équitable qui tienne compte de la satisfaction des travailleurs comme des employeurs.

Les augmentations du salaire minimum n'ont pas seulement servi de bouclier contre l'inflation, elles ont également augmenté le pouvoir d'achat. Notre prospérité en constante augmentation se traduit par davantage d'emplois pour notre chère nation. Nos données actuelles sur l'emploi en sont l'indicateur le plus important. Grâce aux mesures que nous avons prises pour renforcer la vie professionnelle en conformité avec le Programme à moyen terme (OVP), l'emploi a atteint 32 millions de personnes en octobre. L'emploi a atteint son plus haut niveau historique. Nous continuerons à poursuivre des politiques visant à ce que les jeunes et les femmes jouent un rôle plus important dans la vie active.

Sous la direction de notre Président de la République de Turquie, le pays est devenu un leader dans la région grâce à sa production et ses exportations, et une voix qui compte dans le monde. Nos employeurs sont les acteurs qui ouvrent la voie à la puissance et assurent l'emploi. Nous sommes arrivés jusqu'ici en marchant côte à côte, en faisant tourner les rouages de la production et en maintenant fortes les dynamiques de l'économie.

« DANS NOTRE VISION, LA SUEUR DU FRONT EST SACRÉE »

Dans notre vision, la sueur du front est sacrée, et le capital est le moteur du développement. Un système qui combine le travail de l'ouvrier et la puissance d'investissement de l'employeur dans le même creuset sera le point de départ du développement de la Turquie.

Nous rejetons l'approche conflictuelle qui oppose la sueur du front au capital. Car nous ne pouvons réaliser le grand élan de développement de la Turquie qu'avec un système où les travailleurs et les employeurs travaillent main dans la main. La vision du « Siècle de la Turquie » est l'idéal porté par la justice sociale, la solidarité et la volonté de croissance commune.

Nous agissons avec une approche qui place l'humain, le travail, la sueur du front et la solidarité au centre. Dans la vie professionnelle, nous nous efforçons également de mettre en œuvre un modèle qui vise une croissance solidaire sans couper l'individu de la société. Nous devons adopter des approches fondées sur l'intérêt social plutôt que sur les intérêts individuels.

« LE MARCHÉ N'EST PAS INDÉPENDANT DE LA SOCIÉTÉ »

L'humain est la base de toute structure. L'humain est également à la base des entreprises. Lorsque vous investissez dans l'humain et dans l'employé, nous pouvons construire l'avenir. Ce processus crée un effet en chaîne qui renforcera non seulement l'entreprise, mais aussi l'économie et la société. Nous rejetons la prévision. La transformation du marché en une structure indépendante de la société est l'une des plus grandes erreurs. Nous ne considérons pas les employés uniquement comme une partie du processus de production. Dans la vision du Siècle de la Turquie, le travail de chaque citoyen est précieux.

La condition préalable au respect du travail des employés est liée à une politique de travail équitable et de salaire équitable. Un employé doit recevoir une contrepartie à ses efforts. Je souhaite que le salaire minimum de 2025 qui sera déterminé soit bénéfique. »

Source de l'actualité: 12punto