Décision de la Cour constitutionnelle concernant des millions de salariés : licenciée pour avoir critiqué son augmentation de salaire

La Cour constitutionnelle (AYM) a statué que la liberté d'expression d'une employée, licenciée sans indemnités après avoir exprimé son mécontentement concernant le taux de son augmentation de salaire via un e-mail adressé à ses supérieurs, avait été violée lors de son recours individuel.

Selon la décision publiée au Journal officiel, Serap Aslan A., mécontente de l'augmentation annuelle de 5,3 % accordée sur son salaire, a envoyé un e-mail aux cadres et aux employés de son entreprise indiquant : "Bonjour, je renvoie l'augmentation qui m'a été accordée dans une enveloppe aux ressources humaines. Que la ou les personnes qui ont déterminé ce taux se le partagent entre elles, pour votre information."

Licenciée pour ces propos, Serap Aslan A. a intenté un procès devant le 1er tribunal de grande instance de Çatalca, affirmant que son contrat de travail avait été rompu de manière abusive et demandant le paiement de ses indemnités de licenciement et de préavis.

LA DEMANDE D'INDEMNITÉS DE LICENCIEMENT ET DE PRÉAVIS REJETÉE

Le tribunal, estimant que l'e-mail contenait des insultes implicites susceptibles de porter atteinte à l'honneur et à la dignité de l'employeur ou de ses représentants autorisés ayant fixé le taux d'augmentation, a rejeté la demande d'indemnités au motif que le licenciement était justifié.

Après la confirmation de la décision du tribunal local par la 9e chambre civile de la Cour de cassation, Serap Aslan A. a déposé un recours individuel auprès de la Cour constitutionnelle.

La haute juridiction, donnant raison à la requérante, a conclu à la violation de la liberté d'expression garantie par l'article 26 de la Constitution et a ordonné le versement de 30 000 lires d'indemnités pour préjudice moral à la requérante.

Une copie de la décision a été transmise au 1er tribunal de grande instance de Çatalca pour qu'un nouveau procès soit organisé afin d'éliminer les conséquences de la violation de la liberté d'expression.

'LE MÉCONTENTEMENT DOIT ÊTRE EXPRIMÉ AVEC UN TON APPROPRIÉ'

Dans les motifs de la décision, il est indiqué que la requérante a fait part de son mécontentement concernant le taux d'augmentation de salaire à l'employeur ou à ses représentants autorisés par e-mail, et il est noté que le tribunal local avait souligné que ce mécontentement devait être exprimé avec un ton approprié.

La décision souligne que la liberté d'expression est l'un des fondements essentiels d'une société démocratique et l'une des conditions fondamentales pour le progrès de la société et l'épanouissement de chaque individu, ajoutant que l'État doit garantir cette liberté au plus haut niveau.

Dans la décision, il est indiqué qu'il ressort du contenu de l'e-mail que la requérante tentait d'attirer l'attention des personnes concernées sur son malaise face à la faiblesse de l'augmentation de salaire, sans pour autant formuler d'accusations concrètes, et les propos suivants ont été inclus :

-Il ne serait pas possible de dire que le tribunal, qui a rejeté la demande en paiement introduite par la requérante au motif que son contrat de travail avait été rompu de manière abusive, a réussi à établir un équilibre juste entre la liberté d'expression de la requérante et les droits à l'honneur et à la réputation de l'employeur ou de ses représentants.

-Par conséquent, il a été conclu que le tribunal n'a pas fourni de justification pertinente et suffisante pour établir un équilibre juste entre la liberté d'expression de la requérante et l'objectif d'assurer la discipline, l'ordre et la paix au travail au sein de l'entreprise.

Source de l'actualité: 12punto