Les indemnités de travail pendant les jours fériés ont été calculées ! Le travail est-il obligatoire pendant les jours fériés ?

Le supplément versé aux employés travaillant lors des jours fériés officiels et religieux est appelé indemnité de jour férié. Elle est calculée comme le double du salaire journalier des employés.

Le salaire journalier d'un employé travaillant un jour férié est obtenu en divisant son salaire brut par 30, et ce montant est multiplié par deux pour déterminer l'indemnité de jour férié.

QUEL EST LE MONTANT DE L'INDEMNITÉ DE JOUR FÉRIÉ POUR 2025 ?

Pour l'année 2025, le salaire minimum brut a été fixé à 26 005 TL. En conséquence :

Salaire journalier brut : 866,85 TL

Un employé travaillant un jour férié reçoit, en plus de son salaire normal, une indemnité de 866,85 TL.

L'indemnité totale de jour férié pour un employé travaillant 3,5 jours : 3 033 TL

QUE SE PASSE-T-IL SI LE JOUR FÉRIÉ TOMBE UN WEEK-END ?

Si le jour férié tombe un week-end, l'indemnité de travail est multipliée par 2,5.

Indemnité journalière : 1 300 TL

Pour le Ramadan 2025, le jour de la veille (arife) étant un samedi et le premier jour de la fête étant un dimanche, un employé travaillant le week-end recevra un paiement supplémentaire de 1 950 TL.

Au total, un employé travaillant pendant les 3,5 jours de fête recevra 3 683 TL d'indemnité supplémentaire.

LE TRAVAIL EST-IL OBLIGATOIRE PENDANT LES JOURS FÉRIÉS ?

Selon le Code du travail, les employeurs ne peuvent pas obliger leurs employés à travailler pendant les jours fériés. Cependant, si le contrat de travail contient une clause relative au travail pendant les jours fériés, l'employé peut être tenu de se conformer à la demande de l'employeur.

EST-IL POSSIBLE DE PRENDRE DES CONGÉS À LA PLACE DE L'INDEMNITÉ DE JOUR FÉRIÉ ?

Si l'employé le souhaite, il peut recevoir l'indemnité de travail ou, à la place, bénéficier d'un droit à congé. Toutefois, cela dépend de l'accord entre l'employeur et l'employé.

UN EMPLOYÉ TRAVAILLANT 1 HEURE PENDANT UN JOUR FÉRIÉ REÇOIT-IL UN SALAIRE D'UNE JOURNÉE COMPLÈTE ?

Si l'employeur fait travailler un employé ne serait-ce qu'une heure pendant un jour férié, il est tenu de payer le salaire d'une journée complète.