L'enquête sur les salaires des employeurs a été publiée : de quel pourcentage le monde des affaires augmentera-t-il les salaires des travailleurs ?

À l'approche de l'année 2025, les employés du secteur privé s'interrogent sur les taux d'augmentation de leurs salaires.

La plateforme d'emploi Elemannet a rendu publics les résultats de l'enquête qu'elle a menée pour comprendre les plans d'augmentation salariale du monde des affaires.

L'enquête a mis en lumière les attentes des employeurs en matière d'augmentation de salaire et les soutiens qu'ils envisagent pour protéger leurs employés contre l'inflation.

43 % DES EMPLOYEURS...

Selon les données rapportées par Bloomberg HT, 43 % des employeurs ayant participé à l'enquête ont indiqué qu'ils envisageaient d'accorder une augmentation supérieure à la hausse de 30 % appliquée au salaire minimum.

À la question « Accorderez-vous une augmentation de plus de 30 % à vos employés après la hausse du salaire minimum ? », 32 % ont répondu par la négative, tandis que 25 % ont déclaré ne pas encore avoir pris de décision.

Dans le cadre de l'enquête, la question « Y aura-t-il une seconde augmentation du salaire minimum au milieu de l'année ? » a également été posée aux employeurs. 67 % des employeurs ont répondu « Non » à cette éventualité.

PRIMES ET SOUTIENS SUPPLÉMENTAIRES À L'ORDRE DU JOUR

L'un des résultats marquants de l'enquête, qui interrogeait sur les soutiens supplémentaires visant à protéger les employés contre l'inflation, concerne les primes.

Alors que 28 % des employeurs ont exprimé leur intention d'accorder des primes à leurs employés, 12 % ont déclaré envisager des aides alimentaires et 5 % des aides au logement. Cependant, une partie importante des participants à l'enquête a indiqué n'avoir encore établi aucun plan.

Si les résultats de l'enquête montrent que les employeurs tentent de définir leurs plans d'augmentation et de soutien, la manière dont l'adéquation entre ces plans et les attentes salariales des employés sera assurée reste une question en suspens.