Heures supplémentaires pour les travailleurs pendant la fête ! Quel montant sera versé ?

En Turquie, pour que les travailleurs puissent être employés lors des fêtes nationales et des jours fériés, leur consentement écrit est requis. Cette approbation peut figurer dans le contrat de travail ou être obtenue séparément au début de chaque année ou avant chaque fête. Si le contrat de travail ne contient pas de disposition en ce sens et qu'aucune approbation écrite n'a été obtenue, le travailleur n'est pas tenu de travailler pendant les jours fériés. ​

CALCUL DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES

Selon l'article 47 de la loi sur le travail n° 4857, les travailleurs qui travaillent pendant les fêtes nationales et les jours fériés doivent recevoir, pour chaque jour travaillé, une journée de salaire supplémentaire. En d'autres termes, un travailleur qui travaille pendant les jours fériés a droit à un total de deux jours de salaire. Si le jour férié coïncide avec le repos hebdomadaire et que le travailleur est employé, il doit alors recevoir 2,5 jours de salaire.

QUEL SERA LE MONTANT DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES POUR LES SALARIÉS AU SMIC ?

Le salaire brut minimum fixé pour l'année 2025 est de 26 005,50 TL. Le salaire journalier brut correspond à 866,85 TL. Dans ce cas, un travailleur au salaire minimum travaillant 3,5 jours pendant la période de fête recevra un paiement supplémentaire total de 3 033,98 TL brut.

QUEL SERA LE MONTANT DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES SI LE JOUR FÉRIÉ COÏNCIDE AVEC LE REPOS HEBDOMADAIRE ?

Si les jours fériés coïncident avec le repos hebdomadaire, la rémunération versée au travailleur augmente. Par exemple, un travailleur travaillant un jour férié qui correspond à son jour de repos hebdomadaire doit recevoir 2,5 fois son salaire journalier normal. Dans ce cas, un travailleur dont le salaire journalier est de 1 000 TL recevra 2 500 TL pour avoir travaillé un jour férié.

TRAVAILLER PENDANT LES JOURS FÉRIÉS N'EST PAS OBLIGATOIRE

L'employeur ne peut pas contraindre le travailleur à travailler pendant les jours fériés. Employer un travailleur pendant les jours fériés sans son consentement écrit peut constituer un motif de résiliation justifiée en faveur du travailleur, qui peut alors prétendre à des indemnités de licenciement. De plus, il n'est pas possible d'accorder un congé compensatoire au travailleur en échange de son travail pendant les jours fériés ; le travail doit être rémunéré par un paiement supplémentaire.