Une grande facilité pour les mères fonctionnaires ! Le système de travail à temps partiel arrive

Une mesure importante se prépare pour les mères et pères fonctionnaires. Le droit au travail à temps partiel, qui offre une flexibilité en matière de garde d'enfants, s'apprête à être mis en œuvre via un nouveau règlement.

Ajouté en 2016 à la loi sur les fonctionnaires mais resté inappliqué pendant 8 ans, ce droit sera révisé et entrera en vigueur dans le cadre de l'Année de la famille.

Selon la nouvelle réglementation, les fonctionnaires ayant accouché ou adopté un enfant pourront travailler à temps partiel jusqu'à ce que leur enfant commence l'école primaire. Cependant, durant cette période, le salaire du fonctionnaire sera également réduit de moitié. Les autorités précisent qu'il s'agit d'une opportunité majeure pour les employés souhaitant consacrer plus de temps à l'éducation de leurs enfants.

Selon les informations de NTV, il est indiqué que cette mesure sera appliquée dans le cadre de règles spécifiques afin d'offrir de la flexibilité aux parents salariés sans pour autant perturber le service public.

Alors, comment les fonctionnaires pourront-ils bénéficier du droit au travail à temps partiel ? Quelles seront les conditions requises ? Voici les détails du projet de nouveau règlement...

DÉBUT DE LA PÉRIODE DE TRAVAIL À TEMPS PARTIEL POUR LES FONCTIONNAIRES

Les fonctionnaires ayant accouché ou adopté un enfant pourront travailler à temps partiel jusqu'à ce que leur enfant commence l'école primaire. Toutefois, seul l'un des deux parents pourra bénéficier de ce droit.

Lorsque le droit au travail à temps partiel est exercé :

Le salaire du fonctionnaire sera réduit de moitié.

La durée de travail sera de 20 heures par semaine au lieu de 40.

Des options de travail à temps plein certains jours de la semaine ou de travail partiel chaque jour seront proposées.

Cette mesure permettra la mise en œuvre effective d'une loi restée lettre morte pendant 8 ans.

OPTIONS DE TRAVAIL À TEMPS PARTIEL

Selon le projet de nouveau règlement, les fonctionnaires pourront choisir entre deux modèles de travail :

1. Travailler à temps plein 3 jours par semaine.

2. Travailler 5 jours par semaine, avec un minimum de 3 heures par jour.

Les supérieurs hiérarchiques auront le pouvoir de modifier les horaires de travail en janvier et en juillet.

PAS DE CONGÉ D'ALLAITEMENT POUR LES MÈRES TRAVAILLANT À TEMPS PARTIEL

Selon le projet, les fonctionnaires souhaitant travailler à temps partiel devront soumettre leur demande par écrit au moins 1 mois à l'avance. Cependant, les mères bénéficiant de ce droit ne pourront pas prétendre au congé d'allaitement.

Les fonctionnaires ayant adopté un enfant pourront également bénéficier des mêmes droits, et ce droit pourra être exercé séparément pour chaque enfant.

Le projet de règlement préparé a été soumis à consultation. Le ministère de la Famille et des Services sociaux finalisera la réglementation, et une fois entrée en vigueur, les fonctionnaires pourront officiellement bénéficier de ce droit.