Le recrutement dans la fonction publique est-il suspendu ? Cevdet Yılmaz répond...

Le vice-président Cevdet Yılmaz a répondu aux questions des journalistes lors d'une émission en direct sur TV100.

Le vice-président Cevdet Yılmaz a déclaré : "Il n'est pas question de dire qu'il n'y aura plus de recrutement dans la fonction publique. Autant de postes vacants qu'il y a eu, que ce soit par départ à la retraite, décès, démission ou autre, pourront être à nouveau pourvus."

Répondant à une question sur les véhicules de fonction dans le cadre du "Plan d'austérité et d'efficacité dans le secteur public", Yılmaz a précisé que les personnes autorisées à utiliser un véhicule de fonction sont définies par la loi, mais que des pratiques dépassant largement le cadre légal se sont développées au fil du temps.

Notant que cette situation entraîne des charges financières, Yılmaz a ajouté :

Avec cette circulaire d'austérité, nous ramenons la pratique aux limites légales. C'est ce que nous essayons de réaliser. Bien sûr, nos directeurs généraux et nos administrateurs peuvent avoir des besoins. Des méthodes plus rentables pour résoudre ces besoins seront mises en place. Les services nécessaires seront assurés, mais l'idée principale est la suivante : que l'institution dispose d'un parc automobile et que ceux qui en ont besoin y aient recours. Par exemple, si un poste nécessite l'utilisation d'un véhicule blindé et qu'il n'est pas produit dans le pays, son utilisation doit se poursuivre. Nous disons : 'Utilisez des véhicules nationaux sauf en cas de nécessité absolue'. Nous disons : 'Débarrassez-vous des vieux véhicules autant que possible'.

Yılmaz a indiqué que cela permettrait à la fois de soutenir la production nationale et de créer un environnement plus efficace en termes d'achat et d'exploitation.

En réponse à une question sur l'emploi dans le secteur public, Yılmaz a déclaré : "Il n'est pas question de dire qu'il n'y aura plus de recrutement dans la fonction publique. Autant de postes vacants qu'il y a eu, que ce soit par départ à la retraite, décès, démission ou autre, pourront être à nouveau pourvus, mais nous voulons ne pas dépasser ce seuil. Il y a plus de 5 millions d'employés dans le secteur public. Une telle limite a été fixée pour une certaine période, dans une optique qui ne perturbe pas les services publics."

Yılmaz a précisé que les détails techniques n'ont pas encore été étudiés, ajoutant : "Il ne serait pas juste de dire quelque chose sur les sous-catégories à ce stade. Selon les besoins du moment, là où le besoin en services publics est le plus grand, la planification sera faite dans ce cadre."

"UN SOUTIEN AUX TRANSPORTS EN COMMUN SERA PROPOSÉ"

Répondant à une question sur la suppression des navettes dans les zones desservies par les transports en commun, à l'exception des secteurs de la défense et de la sécurité, Yılmaz a déclaré qu'une approche plus contrôlée serait appliquée dans les régions présentant des risques sécuritaires particuliers.

Cevdet Yılmaz a indiqué que la Direction de la stratégie et du budget du ministère du Trésor et des Finances avait déjà adopté cette pratique, et a déclaré :

Nous allons généraliser cela. Il existe des institutions et des campus où il n'y a pas de possibilité de transport en commun. Par conséquent, les mêmes pratiques y seront maintenues. Les navettes actuellement en service continueront jusqu'à l'expiration de leur contrat, et nous passerons à une nouvelle méthode lors du renouvellement. Parallèlement, un certain soutien sera offert aux fonctionnaires pour les transports en commun. Ce processus sera mis en œuvre avec des aides donnant droit à un certain nombre de trajets en transports en commun.

Interrogé sur l'instauration d'un plafond salarial pour les fonctionnaires percevant des revenus de plusieurs sources, Yılmaz a expliqué qu'il existe depuis des années une pratique générale dans le secteur public selon laquelle, quel que soit le nombre de conseils d'administration auxquels on siège, le droit de percevoir un salaire n'est accordé que pour une seule source en dehors du salaire principal.

Yılmaz a précisé qu'il existe certaines exceptions à cette règle, ajoutant : "Dans certaines entreprises ou structures où le secteur public détient des parts, les personnes nommées peuvent percevoir des salaires élevés, même si cela reste exceptionnel. Cela a suscité une réaction dans l'opinion publique et un sentiment d'injustice. Nous avons donc décidé d'imposer une limite générale."

Expliquant la limite fixée par un exemple, Yılmaz a déclaré :

Supposons qu'un fonctionnaire travaille dans une banque dont l'État est actionnaire. Comme l'État est actionnaire, il dispose d'un certain droit de gestion. Si vous dites 'ne prenons rien du tout', vous causez un préjudice à l'État, car l'argent reste dans la banque. Nous avons résolu le problème ainsi : le fonctionnaire nommé pourra percevoir une somme dans une certaine limite. Ce ne sera pas égal à son salaire, ce sera inférieur. Il existait par le passé une décision du Conseil supérieur de la planification (YPK), il y aura une limite liée à cela et ce ne sera pas un chiffre très élevé. Nous enregistrerons au budget ce qui dépasse ce montant. Disons qu'il y a un droit public de 200 000 lires par mois au conseil d'administration, la personne représentant l'État là-bas en percevra 50 000 lires, car elle assume des responsabilités et y consacre du temps, elle recevra ce qu'elle mérite. Elle recevra une rémunération conforme à notre moyenne générale. Le montant au-dessus, par exemple 150 000 lires, ira au budget et sera enregistré au budget général. Il y a une décision du YPK dans le passé, une mesure liée à cela sera fixée, mais cela ne pourra pas dépasser ce salaire.

"LE MTP SERA MIS À JOUR EN SEPTEMBRE"

Interrogé sur le montant des économies dans le secteur public et la contribution au budget avec le contenu des nouveaux paquets, Yılmaz a noté :

En septembre, nous mettrons à jour notre Programme à moyen terme (MTP). Tous les chiffres concernant le déficit budgétaire, notre balance courante et nos prévisions macroéconomiques y seront mis à jour. Vous verrez collectivement l'effet de ce paquet et de nos autres travaux. Nous ne voulions pas faire une analyse fragmentée au préalable. Ce paquet d'austérité fait partie de nos réformes et des travaux que nous menons. Il faut considérer les équilibres publics de manière plus globale. Il y a la dimension des dépenses, mais aussi celle des revenus. Lorsque vous augmentez le taux de recouvrement et réduisez l'économie informelle, vous améliorez votre équilibre du côté des revenus. Vous verrez l'effet global lorsque nous mettrons à jour le MTP en septembre.

Yılmaz a déclaré que la Banque centrale ne travaille pas pour un objectif de taux de change spécifique, mais s'efforce d'accumuler des réserves pour atteindre une position plus forte, et qu'avec l'accumulation des réserves, les primes de risque diminuent, créant un environnement plus fiable. Il a ajouté que l'augmentation des réserves se poursuivrait positivement dans la période à venir.

Yılmaz a affirmé que leurs programmes économiques ne sont pas élaborés avec une institution étrangère, mais de manière participative avec l'intelligence collective de la Turquie, ses institutions et toutes les parties prenantes, et que la volonté politique du président Recep Tayyip Erdoğan est derrière cela.

Exprimant que les notes des agences de notation concernant la Turquie se sont également améliorées grâce à l'amélioration de l'environnement d'investissement, Yılmaz a déclaré :

"L'investissement est un élément critique. Nous sommes un pays en développement. Nous devons investir. Avec le secteur public et le secteur privé, nous devons bien sûr utiliser nos ressources dans les bons domaines, dans des domaines à plus forte valeur ajoutée. Nous parlons du Siècle de la Turquie. Nous devons en faire le siècle des investissements. Nous devons construire notre avenir. Peut-être que nous pourrons rencontrer quelques difficultés en cours de route. Augmenter nos taux d'épargne peut parfois nous mettre à l'épreuve, mais croyez-moi, lorsque nous réaliserons tout cela, nous aurons créé un avenir beaucoup plus fort et beaucoup plus prospère pour les générations futures."

Yılmaz a déclaré que le droit est également un domaine lié à l'économie, qu'ils travaillent à renforcer le droit et la justice, et qu'il serait plus juste de laisser les décisions de justice spécifiques aux évaluations faites par une justice indépendante et impartiale.

"L'AFFAIRE FETÖ A PORTÉ UN COUP SÉRIEUX À LA JUSTICE"

Expliquant que les pays occidentaux disent d'un côté que la justice en Turquie "ne doit pas être politisée" et de l'autre expriment leurs attentes vis-à-vis de la justice concernant certaines affaires spécifiques, Yılmaz a poursuivi :

"C'est une approche incohérente. L'essentiel est de faire des améliorations concernant l'ensemble du système judiciaire plutôt que de se concentrer sur des événements spécifiques. Sinon, si vous discutez de cela à travers quelques sujets symboliques, je pense que vous ne pourrez pas produire de résultat social réel. Notre devoir en tant que politiciens est de rendre le système judiciaire plus efficace, plus rapide, plus fiable et plus accessible. Au cours des 20 dernières années, beaucoup de choses ont été faites dans ce domaine. De l'infrastructure du système informatique aux bâtiments, au nombre de personnel, aux changements dans diverses lois, aux réformes liées ou non à l'Union européenne... Il ne faut pas oublier le passé, les périodes précédentes, mais cette affaire FETÖ a vraiment porté un coup sérieux à la justice. Elle a ouvert une blessure profonde. Nous sommes en train de la réparer et j'espère que nous atteindrons de meilleurs points."

Yılmaz a souligné qu'il n'y a aucune raison pour que la Turquie ne soit pas retirée de la liste grise du Groupe d'action financière (GAFI) sur le plan technique, notant que si elle n'était pas retirée, ce serait une décision politique.

'S'il y a un fonctionnaire qui agit mal au sein de l'État, l'État fait ce qu'il faut'

Répondant à la question : "Ces derniers jours, il y a eu l'affaire Ayhan Bora Kaplan et ensuite la suspension de certains agents de police. Le président a fait des déclarations à ce sujet. Mais nous sommes confus car il y a eu des libérations, de nouvelles gardes à vue ont commencé. Que se passe-t-il ?", Yılmaz a répondu comme suit :

"S'il y a un fonctionnaire qui agit mal au sein de l'État, l'État fait ce qu'il faut. Nous avons un pays très fort. Nous avons une tradition étatique et une capacité forte qui a surmonté bien des choses par le passé. S'il y a ceux qui agissent mal, notre État s'en occupe et fait ce qu'il faut. Personne n'est autorisé à entrer dans des intrigues différentes au sein de l'État. D'ailleurs, notre ministre de l'Intérieur a fait les déclarations les plus claires à ce sujet. Une enquête est en cours. D'un côté, il y a des inspecteurs, de l'autre des fonctionnaires suspendus, mais je ne trouve pas juste de faire des commentaires sur un sujet avant que le processus ne soit terminé. Il ne serait pas juste de parler des gens avant que les processus ne soient terminés et que la procédure ne soit achevée."

"L'INFLATION BAISSERA APRÈS JUIN"

Expliquant qu'à partir du mois de juin, il y aura un processus de baisse rapide de l'inflation sur une base annuelle, Yılmaz a déclaré : "Nous constatons une amélioration des anticipations d'inflation pour l'avenir, des niveaux plus bas. Quel est notre plan général ? Disons environ 38 % cette année, plus ou moins. L'année prochaine en dessous de 20 %, et en 2026, atteindre à nouveau un chiffre unique. Nous ne disons pas cela pour parler. Nous le mettons en œuvre avec un programme construit sur trois piliers : les politiques monétaires, les politiques budgétaires et les réformes structurelles."

Exprimant que dans un environnement où l'inflation est élevée, la prévisibilité de l'économie diminue, la croissance durable est endommagée, et la distribution des revenus est négativement affectée, en particulier pour les segments à revenus fixes et faibles, ce qui perturbe la justice sociale, Yılmaz a déclaré : "Lorsque nous réduirons l'inflation, nous aurons franchi l'étape la plus importante tant en termes de croissance économique, de croissance durable, que d'équilibres sociaux. Sinon, une augmentation que vous faites aujourd'hui s'érode 3 jours plus tard, elle n'a plus de sens réel. Par conséquent, dans un environnement où vous réduisez l'inflation, vous pouvez produire une prospérité sociale durable. Notre objectif est celui-ci. Produire une prospérité sociale réelle, permanente, et non nominale."

Source de l'actualité: 12punto