Réglementation de l'indemnité de chômage partiel : la SGK pourra désormais rejeter directement ces demandes

Le règlement sur les procédures et principes relatifs au chômage partiel et à l'indemnité de chômage partiel, préparé par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, a été publié au Journal officiel.

Avec le règlement publié, aucune modification n'a été apportée à la durée du chômage partiel, limitée à 3 mois. Si l'employeur dépose plusieurs demandes de chômage partiel à des dates différentes pour le même motif, la période de 3 mois sera calculée à partir de la date de début du chômage partiel liée à la première demande.

Selon les informations relayées par NTV, à condition de rester dans la période de chômage partiel déterminée, la date de début du chômage partiel appliquée par l'employeur pour chaque assuré pourra être différente. La période de chômage partiel faisant l'objet de la demande ne pourra être inférieure à 4 semaines pour l'entreprise.

Lors de la demande de chômage partiel, concernant l'entreprise, la durée du chômage partiel appliquée dans l'entreprise ou dans une partie de celle-ci ne pourra être inférieure à 1/3 de la durée de travail hebdomadaire normale de l'entreprise. Concernant l'assuré, la durée du chômage partiel de l'assuré soumis à cette mesure pourra être fixée à moins de 1/3, à condition qu'elle ne soit pas nulle.

Le règlement clarifie également les conditions d'éligibilité à l'indemnité. Pour que l'assuré puisse bénéficier de l'indemnité de chômage partiel, les conditions suivantes seront requises : l'approbation de la demande de chômage partiel de l'employeur, avoir été soumis à un contrat de travail au cours des 120 derniers jours précédant la date de début du chômage partiel, et avoir travaillé en tant qu'assuré et payé des cotisations d'assurance chômage pendant au moins 450 jours au cours des 3 dernières années.

Le salaire et le montant de l'indemnité de chômage partiel relatifs aux jours de repos hebdomadaire, aux jours fériés nationaux et aux jours de congés généraux non travaillés par l'assuré soumis au chômage partiel seront payés par l'employeur et l'İŞKUR au prorata de la durée du chômage partiel.

Dans l'application précédente, la disposition selon laquelle l'indemnité de chômage partiel ne pouvait être saisie, transférée ou cédée à autrui, sauf pour des dettes alimentaires, a été modifiée pour stipuler qu'elle « ne peut être soumise à aucune taxe ou retenue, à l'exception de la taxe de timbre, et ne peut être saisie, transférée ou cédée à autrui à plus d'un dixième, sauf pour des dettes alimentaires ».

Source de l'actualité: 12punto