Une circulaire publiée pour prévenir le harcèlement moral au travail : Réglementation contre le mobbing

La circulaire vise à protéger les employés contre le harcèlement moral et à lutter efficacement contre ce type d'incidents.

Dans ce cadre, il a été souligné que les formes de harcèlement moral, telles que l'humiliation délibérée et systématique, l'exclusion ou les mauvais traitements infligés aux employés sur leur lieu de travail, doivent être évitées.

Il a été précisé que les employés victimes de harcèlement peuvent déposer plainte auprès des institutions et organismes concernés.

LE CONSEIL RESTRUCTURÉ

Par ailleurs, le Conseil de lutte contre le harcèlement moral, qui opère au sein du ministère du Travail et de la Sécurité sociale, a été restructuré. Ce conseil se réunira avec la participation du ministère de la Justice, de l'Institution des droits de l'homme et de l'égalité de Turquie, de l'Institution du médiateur et d'autres organismes compétents.

Il a été indiqué que le conseil aura pour mission de définir des politiques contre le mobbing sur les lieux de travail à l'échelle nationale, de coordonner les activités de formation et d'information, de mener des recherches et de sensibiliser l'opinion publique.

Alors qu'il est précisé que les employeurs et les cadres doivent développer des politiques préventives et protectrices contre le harcèlement moral, il a été rapporté que les programmes de formation destinés à informer les employés sur leurs droits seront renforcés.

De plus, il a été annoncé qu'un soutien sera apporté aux employés victimes de harcèlement moral par l'intermédiaire de psychologues travaillant sur la ligne ALO 170. Il a également été annoncé que la circulaire précédente n° 2011/2 était abrogée.

Source de l'actualité: 12punto