Une nouvelle ère commence : Nouvel ajustement de la SGK pour les tickets-restaurant et les aides en espèces

L'Institution de sécurité sociale (SGK) a procédé à des changements radicaux concernant les aides alimentaires fournies aux employés. Dans le cadre de la réglementation entrée en vigueur le 17 avril 2026, le plafond d'exonération des cotisations sociales pour les frais de repas a été considérablement augmenté.

L'exonération journalière de cotisations, qui était de 158 TL dans l'ancienne pratique, a été portée à 300 TL dans la nouvelle réglementation. Ainsi, pour les frais de repas fournis en espèces ou via des tickets-restaurant, les employeurs ne paieront pas de cotisations SGK jusqu'à ce montant pour chaque jour travaillé par leurs employés.

SUPPRESSION DE LA LIMITE POUR LES REPAS FOURNIS SUR LE LIEU DE TRAVAIL

En revanche, il n'existe désormais plus de plafond monétaire pour les repas fournis directement sur le lieu de travail. Qu'ils soient préparés au sein de l'entreprise ou fournis par un service de traiteur externe, la totalité du coût des repas offerts aux employés sera exonérée de l'assiette des cotisations sociales. Ainsi, les employeurs ne seront plus soumis à une limite de dépenses par employé pour les services de restauration proposés sur le lieu de travail.

LES PAIEMENTS SUPPLÉMENTAIRES SERONT SOUMIS À COTISATIONS

Un autre point important concernant les paiements pour les repas est que, même si des repas sont fournis sur le lieu de travail, tout paiement supplémentaire en espèces ou via des tickets-restaurant sera désormais intégralement soumis aux cotisations sociales. En d'autres termes, si l'employeur fournit à la fois des repas et effectue un paiement supplémentaire, ces versements seront inclus dans le revenu servant de base au calcul des cotisations.

Seuls les jours travaillés pourront bénéficier de l'exonération. L'exonération de cotisations ne s'appliquera pas aux aides alimentaires versées aux employés pour les jours non travaillés, tels que les congés, les arrêts maladie ou les jours fériés.

CHANGEMENT CONCERNANT LE SALAIRE MINIMUM

De plus, la nouvelle pratique empêche désormais d'inclure l'aide alimentaire dans le salaire minimum. Désormais, les employeurs devront indiquer le montant des frais de repas en dehors du salaire minimum et en tant que paiement supplémentaire.

La SGK a déclaré que ce changement visait à assurer l'intégrité de la législation et à réduire les difficultés d'application pour les départements de comptabilité et de ressources humaines. Ainsi, les pratiques fiscales et celles de la SGK ont été harmonisées.

SANCTIONS SÉVÈRES EN CAS DE NON-RESPECT DES RÈGLES

En cas de constatation d'actes ou de transactions contraires à la législation concernant les paiements de repas, des sanctions complètes telles que des amendes administratives, des intérêts de retard et l'annulation du soutien au salaire minimum pourront être appliquées. En somme, les employeurs qui tenteraient d'échapper à leurs obligations de cotisations en effectuant des paiements divers sous le nom de frais de repas pourraient faire face à de lourdes conséquences financières.

Avec ces nouvelles règles, la SGK attend des employeurs qu'ils agissent de manière plus transparente et conforme à la réglementation en matière d'aides alimentaires.

Source de l'actualité: 12punto