La Direction de la gestion des migrations va recruter 560 personnes ! Comment postuler ?

La Direction de la gestion des migrations a annoncé le recrutement de 560 agents contractuels pour ses services centraux et provinciaux. Pour postuler, les candidats devront avoir obtenu au moins 65 points au concours KPSS 2024. Le recrutement s'effectuera sur la base des résultats d'un entretien oral. Alors, quand débuteront les candidatures pour le recrutement 2025 de la Direction de la gestion des migrations et quelles sont les conditions requises ? Voici des informations détaillées sur les dates de candidature, les conditions et la répartition des postes pour ces 560 recrutements…

LA DIRECTION DE LA GESTION DES MIGRATIONS VA RECRUTER DU PERSONNEL CONTRACTUEL

La Direction de la gestion des migrations a annoncé le recrutement de 560 agents contractuels pour ses services centraux et provinciaux.

Selon l'avis publié au Journal officiel, 96 personnes seront affectées aux services centraux et 464 aux services provinciaux.

L'avis précise : « Dans le cadre de l'alinéa (B) de l'article 4 de la loi n° 657 sur les fonctionnaires et des principes relatifs à l'emploi de personnel contractuel entrés en vigueur par la décision du Conseil des ministres n° 7/15754 du 06/06/1978, un recrutement de personnel contractuel sera effectué par le biais d'un examen d'entrée (oral) pour un total de 560 postes vacants au sein des services centraux et provinciaux de la Direction de la gestion des migrations. Ce recrutement se fera conformément aux titres et aux nombres indiqués dans le Tableau-1 et le Tableau-2. »

QUAND DÉBUTENT LES CANDIDATURES ?

Les candidatures pour l'examen d'entrée débuteront le 5 février 2025 à 09h00 et se termineront le 14 février 2025 à 23h59.

Les candidats pourront déposer leur dossier en ligne via e-Devlet sur la plateforme de recrutement public « Kariyer Kapısı » de la Direction de la gestion des migrations ou sur le portail de carrière (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr).

Les candidatures ne respectant pas les conditions spécifiées ou déposées hors délais ne seront pas acceptées. De plus, les candidatures déposées en personne ou par courrier seront considérées comme invalides.

CONDITIONS DE CANDIDATURE POUR L'EXAMEN ORAL

Les candidats doivent être âgés d'au moins 18 ans à la date de l'examen oral et avoir obtenu au moins 65 points à l'un des types de score KPSSP3, KPSSP93 ou KPSSP94 lors du concours de sélection du personnel public (KPSS) organisé en 2024.

CONDITIONS GÉNÉRALES

Les candidats devront remplir les conditions générales énoncées à l'alinéa (A) de l'article 48 de la loi n° 657 sur les fonctionnaires : être citoyen turc, être âgé de 18 ans révolus à la date de la candidature, ne pas être privé de ses droits civiques, ne pas avoir été condamné pour les crimes mentionnés à l'article 53 du Code pénal turc, être en règle vis-à-vis du service militaire (ne pas avoir atteint l'âge du service, avoir accompli son service, en être exempté ou avoir été placé en réserve), ne pas souffrir de maladie mentale, ne pas avoir été révoqué de la fonction publique, et ne pas percevoir de pension de retraite ou de vieillesse d'une institution de sécurité sociale.

Par ailleurs, selon les résultats du concours KPSS 2024, il est nécessaire d'avoir obtenu au moins 65 points aux types de score KPSSP3 pour les diplômés de licence, KPSSP93 pour les diplômés de cycle court (pré-licence) et KPSSP94 pour les diplômés de l'enseignement secondaire. Les candidats postulant pour un poste doivent figurer parmi les candidats dont le nombre est égal à 4 fois le nombre de postes ouverts.

Les candidats ne peuvent postuler que pour un seul poste. Lors de la candidature, ils ne peuvent choisir qu'un seul service central ou une seule province et un seul poste. Les candidatures multiples seront invalidées et les candidats ne pourront faire valoir aucun droit.

Les candidats travaillant actuellement comme personnel contractuel 4/B dans des institutions publiques et dont le contrat a été résilié doivent avoir terminé la période d'attente d'un an à la date de la candidature. De plus, pour les candidats déjà en poste sous contrat 4/B, il est impératif que le titre du poste visé soit différent de celui qu'ils occupent actuellement.

MODALITÉS D'ANNONCE AUX CANDIDATS

Les annonces relatives à l'examen d'entrée (oral) seront publiées sur la plateforme de recrutement public « Kariyer Kapısı » et sur le site Internet de la Direction de la gestion des migrations (www.goc.gov.tr). Ces annonces tiendront lieu de notification officielle et aucune autre communication écrite ne sera adressée aux candidats.

Source de l'actualité: 12punto