Le président de HAK-İŞ, Arslan : « Nous contestons la structure de la commission de fixation du salaire minimum »

La Confédération HAK-İŞ a organisé une « Réunion élargie du Conseil des présidents » à l'occasion de son 49e anniversaire. Débutée par la projection d'un court-métrage sur les 49 ans de HAK-İŞ, la réunion a abordé les thèmes du 49e anniversaire de la confédération, de l'actualité turque, de l'agenda syndical et du monde du travail. 

Le président de l'AKP et président de la République, Recep Tayyip Erdoğan, a également envoyé un message écrit à l'occasion du 49e anniversaire de la fondation de HAK-İŞ. Le message du président Erdoğan contenait les déclarations suivantes : 

 « Représentante d'un syndicalisme axé sur les solutions grâce à ses contributions positives au mouvement syndical et au monde du travail de notre pays, ainsi qu'aux suggestions et propositions qu'elle apporte aux problèmes des travailleurs, la Confédération HAK-İŞ est l'un des syndicats enracinés et respectés de notre pays. La Confédération HAK-İŞ apporte des contributions significatives à notre démocratie et au monde du travail avec son approche syndicale fondée sur la solidarité et le consensus. Je félicite sincèrement la Confédération HAK-İŞ, qui poursuit ses travaux de manière rigoureuse pour protéger les droits des travailleurs, pour son 49e anniversaire et je vous souhaite une continuation de vos succès. Je salue avec mes sentiments les plus sincères tous vos membres qui apportent de la valeur à notre pays par leur travail, leur sueur et leur production. » 

Prononçant un discours d'ouverture, le président de HAK-İŞ, Mahmut Arslan, a déclaré que HAK-İŞ a mené des luttes difficiles dans de nombreux domaines, notamment lors des périodes du 12 septembre et du 28 février, et a exprimé qu'ils ont toujours été confrontés aux pressions exercées sur HAK-İŞ à chaque période, aux mouvements d'intimidation visant les syndicats et à des problèmes similaires. 

 Arslan a précisé qu'à 49 ans, HAK-İŞ opère dans chaque province de Turquie : « Avec ses présidences provinciales dans 81 provinces, ses 21 syndicats dont un en République turque de Chypre du Nord (RTCN), plus de 850 000 membres et plus de 200 branches, elle figure parmi les confédérations les plus puissantes et les plus efficaces de Turquie. Nous sommes à un point où nous représentons les travailleurs et nos salariés dans de nombreuses plateformes telles que le Conseil économique et social, le Comité consultatif mixte, le Conseil consultatif tripartite, l'Autorité de qualification professionnelle (MYK), le Conseil du travail, l'Institution de sécurité sociale (SGK), l'agence pour l'emploi (İŞKUR) et le Conseil de coordination des travailleurs (KÇP) », a-t-il déclaré. 

Indiquant que pour que la Confédération HAK-İŞ grandisse, les syndicats affiliés doivent également grandir, Arslan a noté que bien que les syndicats affiliés à HAK-İŞ soient numéro un dans leurs branches professionnelles, ils ne représentent pas plus de 50 % des travailleurs en termes de représentation. Arslan a souligné que le pouvoir de représentation des trois confédérations, y compris les syndicats indépendants, dans la vie professionnelle turque est de 15 %.

 « Les périodes de forte inflation sont des périodes où les travailleurs perdent mais où les employeurs gagnent » 

Notant l'existence de problèmes actuels dans le monde du travail, Arslan a attiré l'attention sur l'un d'entre eux : l'inflation élevée. Arslan a déclaré que l'inflation élevée de la période récente est un phénomène douloureux et a ajouté : 

« Partout dans le monde, les périodes où l'inflation augmente apparaissent comme un phénomène où les travailleurs perdent, mais où les employeurs et certains milieux gagnent. Dans ce cas, HAK-İŞ a l'obligation de remplir ses responsabilités concernant la compensation des pertes dues à l'inflation. C'est pourquoi nous avons continué à maintenir ces questions à l'ordre du jour de manière constante et persistante avec notre gouvernement, en commençant par notre président, notre vice-président, notre ministre du Travail et de la Sécurité sociale, notre ministre du Trésor et des Finances, les vice-présidents du Parti de la justice et du développement et bien d'autres interlocuteurs. Pour que ces efforts portent leurs fruits, nous ne nous sommes pas contentés de contester. Nous avons également proposé des solutions. Avec l'académie HAK-İŞ que nous avons créée après notre Assemblée générale en 2023, nous avons franchi une étape importante dans la recherche de solutions scientifiques à ces problèmes. » 

« Les 3 confédérations ont préparé une déclaration commune et l'ont partagée avec le public » 

Rappelant que les 3 confédérations de travailleurs se sont réunies pour résoudre les problèmes communs du monde du travail, Arslan a déclaré : « Les 3 confédérations ont préparé une déclaration commune et l'ont partagée avec le public. Ensuite, nous avons concrétisé ces travaux. Chaque confédération a décidé de partager ces questions avec ses propres membres et le public dans au moins trois provinces. Dans cette optique, en tant que HAK-İŞ, nous avons organisé ces rassemblements avec succès à Kocaeli, Gaziantep et Kayseri, avec le grand soutien et le grand enthousiasme de nos travailleurs, ce qui est une véritable source de fierté pour nous. Les derniers rassemblements des autres confédérations ont également eu lieu le week-end dernier. Nous continuerons à discuter de ce qui sera fait à l'avenir. » 

« Un système de calcul des pensions qui ne prend pas en compte l'inflation crée une contradiction sérieuse entre 2024 et 2025 » 

Soulignant que le système de calcul des pensions de retraite est un système conçu sans tenir compte de l'effet de l'inflation, Arslan a déclaré : « Un système de calcul des pensions qui ne prend pas en compte l'inflation élevée, en particulier, crée une contradiction sérieuse entre 2024 et 2025. Si nos frères et sœurs qui prendront leur retraite cette année reportent leur retraite à l'année prochaine, ils devront accepter une baisse de près de 30 % de leur pension de retraite. C'est une perte énorme et une grande injustice pour ce pays et pour les travailleurs. Vous travaillez plus. Vous payez plus de cotisations. Mais votre pension de retraite est plus basse. Pourquoi ? En raison de la différence de 30 points entre le coefficient multiplié par l'inflation de 2023 et les paiements de cette année-là, qui étaient de 86 %, et les objectifs de cette année, qui sont de 42 % plus les chiffres ajoutés, ceux qui prendront leur retraite l'année prochaine recevront des pensions plus faibles. » 

« Le mécanisme de réintégration au travail en Turquie est extrêmement faible » 

Déclarant qu'il existe des obstacles devant la sécurité de l'emploi et l'organisation syndicale, Arslan a déclaré : « Le mécanisme de réintégration au travail en Turquie est extrêmement faible et les travailleurs sont davantage victimisés par ce mécanisme. L'absence d'une véritable sécurité de l'emploi et le caractère symbolique de la sécurité de l'emploi existante font que les travailleurs subissent des pertes plus importantes dans sa mise en œuvre. Pour cette raison, si nous voulons vraiment maintenir une organisation syndicale forte, la première condition la plus importante est la sécurité de l'emploi. Parce que les travailleurs ne veulent jamais rester à l'écart du syndicalisme. Même si c'est le pire des syndicats, ils veulent l'adhésion syndicale. Et souvent, ce sont des héros prêts à risquer de se retrouver au chômage pour participer à la lutte syndicale. » 

« Nous contestons la structure de la commission de fixation du salaire minimum » 

Abordant également la question du salaire minimum, Arslan a exprimé que le salaire minimum est le salaire le plus bas, mais qu'en Turquie, il est considéré comme un salaire général : « Nous contestons la structure de la commission de fixation du salaire minimum. La structure de la commission n'est ni équitable, ni juste, ni inclusive, ni participative. Deuxièmement, nous contestons également les pratiques en matière de salaire minimum. Comme son nom l'indique, le salaire minimum est le salaire le plus bas. Vous ne pouvez pas faire travailler quelqu'un en dessous de ce salaire. Aujourd'hui, le taux de travailleurs rémunérés au salaire minimum approche les 50 % de l'ensemble des travailleurs. »

« La tranche d'imposition de 20 % est atteinte avec 5 salaires minimums » 

Parlant également de la tranche d'imposition prélevée sur les salaires, Arslan a déclaré : « En 2002, on passait à la tranche supérieure après 17 mois de salaire minimum. La tranche de 20 % était atteinte après 17 salaires minimums. Aujourd'hui, bien qu'aucun impôt ne soit prélevé sur le salaire minimum, si l'on regarde, le salaire minimum atteint la tranche de 20 % dès le 5e mois. » 

Source de l'actualité: 12punto