Les ouvriers des entrepôts Migros obtiennent gain de cause sur la plupart de leurs revendications : « Une première dans l'histoire du travail »

Les négociations menées pour les revendications des ouvriers des entrepôts Migros, sous l'égide du Syndicat des travailleurs des entrepôts, des ports, des chantiers navals et de la mer (DGD-SEN), ont été suspendues. Alors que le DGD-SEN a annoncé que les actions se poursuivraient, l'avocat du syndicat, Mürsel Ünder, a déclaré à 12punto que la plupart des revendications avaient été satisfaites. 

La deuxième réunion de négociation entre le DGD-SEN et la direction de Migros avait débuté le 11 février (aujourd'hui) à 14h00 pour les ouvriers des entrepôts Migros, dont les revendications portaient sur une augmentation nette de 50 %, le versement intégral des primes bancaires aux ouvriers, la prise en charge des impôts par l'employeur, et la titularisation de tous les sous-traitants de Migros sans distinction ni condition, quel que soit leur secteur d'activité. Bien que le DGD-SEN ait fait état de progrès significatifs lors de la réunion, aucun accord complet n'a été trouvé, et le syndicat a annoncé que les réunions de négociation se poursuivraient le vendredi 13 février pour les points non résolus. 

« SOIT UN COMPROMIS DIGNE, SOIT UNE RÉSISTANCE SANS CONCESSION »

Une publication faite le jeudi 12 février sur le compte X du DGD-SEN a attiré l'attention. À la veille de la réunion de négociation, le compromis a été bloqué en raison du refus de la direction de Migros de montrer une approche appropriée concernant la réintégration de plus de 300 ouvriers licenciés, ce qui a conduit le DGD-SEN à décider de passer à l'action. Annonçant la décision par le slogan « Ça suffit Migros ! Ne joue pas avec la dignité des ouvriers ! Nous revenons », le DGD-SEN a indiqué que l'action serait organisée devant la villa du patron de Migros, Tuncay Özilhan, à Beykoz. 

« NOUS SOMMES TRÈS PROCHES DE LA VICTOIRE, POURSUIVONS LA RÉSISTANCE ! »

Le DGD-SEN a réitéré les raisons de son appel à l'action sur son compte X et a expliqué les développements convenus avec la direction de Migros le vendredi 13 février (aujourd'hui) comme suit : 

« LE PLUS GRAND ACQUIS »

L'avocat du DGD-SEN, Mürsel Ünder, s'est exprimé auprès de 12punto sur le processus de négociation et les décisions d'action. M. Ünder a déclaré : « Il y a eu des développements très importants lors des réunions de négociation. En réalité, nous pensons naturellement en priorité aux 'ouvriers licenciés' en ce moment, et il en sera ainsi jusqu'au bout. Mais dans l'histoire récente de la classe ouvrière turque, dans l'histoire du travail, il y a des acquis importants :

Pour la première fois, plus de 7 500 ouvriers d'entrepôt et sous-traitants ont été titularisés après une résistance effective. C'est le plus grand acquis, il n'y a aucune discussion là-dessus. Même si notre style syndical a pu être critiqué, ils ont pu être syndiqués. L'ensemble des actions menées pendant 6 jours, sous forme d'occupation des lieux de travail, d'arrêts de travail et de ralentissements, s'est transformé en un argument important d'une lutte pour la 'revendication de droits', et des acquis concrets ont été obtenus par ce biais. Nous pensons que ces éléments constituent des acquis et des expériences considérables pour la classe ouvrière, au-delà des seuls ouvriers des entrepôts Migros. Nous ne les ignorons pas, honnêtement. »

« ENCORE UNE PREMIÈRE » 

M. Ünder a ajouté une autre « première » à ses propos et a poursuivi : « Une telle situation s'est également produite : pour la première fois, les ouvriers sous-traitants — je pense que c'est une première — seront sur une échelle salariale plus élevée que les ouvriers du cadre principal... C'est devenu le cas, en fait, à partir de maintenant. En réalité, plutôt qu'un conflit où les ouvriers des entrepôts recevraient des salaires beaucoup plus élevés, cela a été un indicateur frappant de la proximité des salaires des ouvriers des magasins et supermarchés avec ce que nous appelons des 'conditions de misère'. Actuellement, les salaires horaires des ouvriers des entrepôts sont, à la date de fin janvier-février 2026, plus élevés que ceux des ouvriers du cadre principal et de l'entreprise mère.

Il y a aussi les sujets que nous avons mentionnés dans notre déclaration ; les promesses concernant le respect des préférences et des styles syndicaux, le paiement des primes, la reconnaissance par l'entreprise mère de l'ancienneté acquise par les ouvriers auprès des sous-traitants dans les entrepôts... Vous pouvez ajouter les autres points, tout cela constitue des acquis très importants pour les ouvriers des entrepôts Migros. »

« NOUS NE SERONS PAS DANS UN STYLE SYNDICAL QUI PASSE AVANT LES ACQUIS DES OUVRIERS » 

M. Ünder a souligné que le DGD-SEN a agi dans le cadre des « lois syndicales » lors de la résistance des ouvriers des entrepôts Migros :

« Mais il y a une chose : nous maintenons nos objections concernant le secteur d'activité des entrepôts, c'est-à-dire que nous maintenons nos objections et nos arguments juridiques sur le fait qu'il devrait être classé sous le numéro 16 et non sous le numéro 10, celui des magasins et supermarchés. Cependant, nous avons toujours dit auparavant que nous ne serions pas dans un style syndical ou une imposition qui passerait avant les revendications et les acquis des ouvriers. Ici aussi, bien que notre objection persiste, nous nous sommes engagés à poursuivre ces objections auprès du ministère et des tribunaux. De la même manière, en échange de cet engagement, il y a eu une acceptation du fait que, lorsque ces procédures aboutiront positivement, les lois syndicales seront respectées dans le cadre de ces mêmes lois.

Ce sont aussi des acquis très, très importants. Parce que nous savons que cela peut sembler être l'écriture d'un simple article de loi, mais nous accordons de l'importance à un tel engagement dans un environnement où il existe de très grands mouvements de désyndicalisation, des voies judiciaires et des choses similaires, en particulier concernant les processus de conventions collectives et l'introduction de syndicats indésirables sur les lieux de travail. En plus de tout cela, la quasi-totalité des revendications de la résistance a été acceptée. »

« LA REVENDICATION EST DÉSORMAIS LA RÉINTÉGRATION DES OUVRIERS LICENCIÉS »

Selon M. Ünder, la quasi-totalité des revendications de la résistance a été acceptée, mais la réintégration des ouvriers licenciés est devenue l'ordre du jour principal et clair : « Mais le processus de licenciement injuste des camarades ouvriers, que nous avons ajouté aux revendications pendant la résistance, a bien sûr complètement changé l'ordre des priorités, tant pour nous que pour les camarades ouvriers. La première place est désormais occupée par la demande de réintégration des ouvriers licenciés. Il y a des approches partielles... Nous ne voulons pas ignorer cela, mais dans une situation où 303 personnes ont été licenciées, le fait qu'une partie très importante soit réintégrée, et que la question du paiement des droits des autres — c'est-à-dire ceux qui le souhaitent — soit réglée, est bien sûr l'un des points sur lesquels nous ne ferons jamais marche arrière, en plus de tous ces acquis. De plus, il y a aussi la question des agents de nettoyage et de certains membres du personnel administratif qui travaillent encore en sous-traitance ; notre objection à ce sujet persiste également. Dès que ces deux problèmes seront résolus, en particulier la réintégration des ouvriers licenciés, la résistance des ouvriers des entrepôts Migros se terminera par une résistance très honorable et belle. »

LA DIRECTION DE MIGROS A-T-ELLE FAIT TRAÎNER LES OUVRIERS ?

Concernant l'opinion selon laquelle la direction de Migros aurait fait traîner les ouvriers avec des réunions de négociation, M. Ünder a déclaré : « Il est très difficile de dire s'il s'agissait d'un 'gain de temps ou d'une temporisation', chacun a des interprétations différentes. Mais nous pouvons dire ceci : le fait que chacune de nos réunions ne soit pas communiquée à l'opinion publique avec des expressions claires, et que le contenu de cette réunion ne soit pas exprimé avant d'être un peu clarifié, est nécessaire. Pour nous, dans une situation où il n'y a pas de progrès, nous n'avons pas vraiment besoin d'une réunion suivante. C'est pourquoi, en fait, nous-mêmes, c'est-à-dire les négociateurs et les membres du conseil syndical, avons jugé nécessaire de tenir la réunion suivante parce que nous avons vu clairement qu'il y avait des progrès. Par conséquent, nous ne pouvons pas savoir s'ils avaient l'intention de temporiser ou autre, mais comme nous avons constaté un processus qui avançait, nous avons pris position avec une approche qui acceptait à chaque fois la réunion suivante. »

« TOUT LE SUCCÈS EST DÛ AUX ACTIONS »

M. Ünder a attiré l'attention sur l'impact des actions pour faire accepter les revendications et a déclaré :

« Les revendications ont été acceptées entièrement grâce aux actions. C'est-à-dire que lors de la première réunion ou de nos efforts de négociation avant la réunion, nous étions très, très loin de ce que je raconte maintenant. En particulier, le fait que l'opinion publique se soit largement appropriée les ouvriers de Migros et que tout le monde ait fait le boycott de Migros de manière effective partout en Turquie... De plus, les actions menées devant la maison d'Özilhan, les approches des ouvriers qui défendent leur syndicat et leur volonté... Comme tout cela s'est fait avec un mouvement très collectif, tout le succès est dû aux actions. »

Actualités : Cenk Başboğaoğlu

Source de l'actualité: 12punto