Refonte du système d'horaires et de gardes de la police : le paiement horaire arrive

Le paquet de réformes préparé par le ministère de l'Intérieur et la Direction générale de la sécurité afin de réorganiser les droits financiers et juridiques du personnel de police est sur le point d'être finalisé.

Selon le journal Türkiye Gazetesi, la mesure la plus marquante prévue dans ce cadre est l'abandon du système actuel de montant fixe pour les heures supplémentaires, au profit d'un calcul basé sur les heures réellement effectuées par chaque agent.

Selon le nouveau modèle, la durée de travail hebdomadaire standard a été fixée à 40 heures, et à 160 heures par mois. Pour les missions dépassant cette durée, le personnel recevra une rémunération supplémentaire par heure. Le plafond fixé pour les heures supplémentaires sera de 17 000 TL. Actuellement, les policiers reçoivent une indemnité fixe de 6 686 TL par mois, indépendamment du temps de travail réel. Cependant, ce système ne permettait pas de différencier la rémunération entre le personnel travaillant de manière intensive et celui effectuant moins d'heures. Avec la nouvelle réglementation, le paiement ne sera effectué que pour les missions dépassant la durée standard, et aucun supplément ne sera versé au personnel n'effectuant pas d'heures supplémentaires.

Concernant le nouveau système de gardes de la police, un modèle de « 12 heures de service, 36 heures de repos (12/36) » est envisagé. L'objectif est ainsi de protéger le droit au repos des agents tout en maintenant la durée totale de travail hebdomadaire entre 42 et 45 heures. Cette mesure vise à minimiser les horaires irréguliers et à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Alors qu'aucune augmentation directe des salaires n'est prévue afin de contrôler les dépenses publiques et de réaliser des économies budgétaires, les droits et le statut professionnel des policiers seront renforcés par un cadre juridique. Avec la nouvelle loi sur la profession policière, non seulement les salaires et les rémunérations, mais aussi la définition des fonctions, les durées de garde et les conditions de travail générales du personnel seront déterminés sur des bases plus durables et transparentes.

Une fois les travaux sur le projet terminés, le processus nécessaire à la légalisation du nouveau système sera lancé.

Source de l'actualité: 12punto