Le gouvernement de l'AKP n'a-t-il pas l'intention d'augmenter le salaire minimum ?

En période de forte inflation, les augmentations du salaire minimum étaient effectuées en janvier et en juillet. Avec la baisse relative de l'inflation, les revalorisations du salaire minimum avaient commencé à n'être effectuées qu'en janvier, et ce jusqu'en juillet 2022. À la moitié de l'année 2022, alors que l'inflation repartait à la hausse, les revenus réels des salariés au salaire minimum avaient subi une baisse importante et, suite à la grogne des citoyens, le salaire minimum a été augmenté en juillet pour la première fois depuis des années. En 2023, le salaire minimum avait également été augmenté en juillet, mais dans la situation actuelle, nous constatons qu'aucune augmentation du salaire minimum ne sera effectuée en juillet 2024.

Cependant, lorsque nous examinons les chiffres du TÜİK, nous voyons très clairement qu'en mai 2024, 22 % de l'augmentation accordée au salaire minimum en janvier 2024 ont déjà été érodés. Une inflation de 22 % en cinq mois signifie que le salaire de l'employé au salaire minimum a diminué en moyenne de 4 % par mois en termes réels. Dans l'enquête auprès des participants au marché publiée par la Banque centrale ce mois-ci, les prévisions pour la fin de l'année 2024 ont été fixées à 43 %. Si cette prévision se réalise, le revenu réel du salarié au salaire minimum aura diminué de 43 % avant qu'il ne reçoive une nouvelle augmentation.

Pourtant, si une augmentation du salaire minimum était effectuée en juillet 2024, la perte réelle du salarié serait bien moindre, et il serait possible d'apporter un certain soulagement jusqu'à la fin de l'année à ces travailleurs qui constituent déjà la catégorie de la population gagnant le moins. Surtout si l'on considère qu'au moins 65 % de la population active travaille au salaire minimum, il est extrêmement clair qu'une augmentation salariale en juillet est cruciale pour le bien-être de tout le pays.

De plus, à une époque où la précision des chiffres de l'inflation annoncés par le TÜİK est remise en question, que le salaire minimum soit réévalué une fois par an, deux fois par an ou chaque mois, il est de notoriété publique que le salaire minimum condamne les gens à la pauvreté réelle. Le salaire minimum, fixé à 17 002,12 TL nets en janvier 2024, représente actuellement moins d'un tiers du seuil de pauvreté annoncé par Türk-İş (57 736,78 TL) ; c'est un montant inférieur même au seuil de pauvreté (17 725,19 TL).

Le problème commun de tous les salariés de notre pays, qu'ils soient au salaire minimum, employés du secteur privé, fonctionnaires ou retraités, est en réalité que les chiffres de l'inflation annoncés par le TÜİK sont loin de protéger le pouvoir d'achat des salaires. Les revenus des salariés diminuent chaque jour en termes réels, et les augmentations basées sur le taux d'inflation ne parviennent pas à stopper cette baisse. La raison la plus importante est que les chiffres de l'inflation annoncés par le TÜİK ne sont pas mesurés en fonction du pouvoir d'achat des citoyens. Selon les explications figurant sur le site officiel du TÜİK, dans l'IPC qui fournit des estimations pour l'ensemble de la Turquie, environ 608 594 prix sont compilés chaque mois pour 406 articles et 913 variétés d'articles, couvrant les 81 provinces et 227 districts, à partir de 28 852 lieux de travail et 5 246 logements (loyers) en 2024.

Alors, pourquoi les augmentations de salaire basées sur le taux d'inflation entraînent-elles une perte de revenu réel pour les citoyens malgré le suivi d'un si grand nombre de produits ? La réponse se trouve bien sûr encore une fois au TÜİK. Si le TÜİK publiait les détails concernant le panier de l'inflation, nous pourrions alors voir exactement pourquoi les chiffres de l'inflation sont éloignés de la réalité. Cependant, le TÜİK choisit de ne pas partager ces informations avec le public, et ne se conforme même pas aux décisions de justice. Le TÜİK, qui avait perdu le procès intenté par le DİSK pour demander la divulgation des détails du calcul de l'inflation, avait fait appel et avait également perdu en appel. Pourtant, bien qu'il ait perdu le procès et que le résultat soit définitif, le TÜİK ne se conforme pas à la décision du tribunal en ne publiant pas les détails du calcul.

Le gouvernement est également conscient que les chiffres du TÜİK sont insuffisants pour protéger le bien-être des salariés, car au cours des deux dernières années, des augmentations supérieures aux chiffres de l'inflation ont été effectuées pour des raisons telles que la part de bien-être ou la discrétion du président. Cela a été fait, certes, mais ces augmentations n'ont pas non plus pu protéger le bien-être des salariés et la perte de revenu réel de la catégorie des salariés s'est poursuivie à toute vitesse.

En outre, les augmentations salariales effectuées par le président sont extrêmement dangereuses en termes de style et de sérieux de l'État. Ces augmentations, faites avec un style qui ressemble presque à un cadeau fait aux citoyens, offensent d'une part le citoyen qui gagne son pain à la sueur de son front, et d'autre part, elles sont en contradiction avec le sérieux de l'État. L'État est tenu de protéger les intérêts et le bien-être de ses citoyens en toutes circonstances, et il doit le faire avec sérieux. Laisser le bien-être de millions de personnes dépendre des mots qui sortent de la bouche d'une seule personne est un style qui ne sied à aucun grand État.

Un autre point important concernant les salariés est celui des taux d'imposition. Alors que les contribuables qui tirent leurs revenus d'autres sources peuvent déduire de nombreuses dépenses et bénéficier de réductions, d'exemptions et d'exonérations, les déductions que les salariés peuvent effectuer sur leurs revenus sont extrêmement limitées, voire quasi inexistantes. Alors que les autres titulaires de revenus paient l'impôt sur leurs revenus l'année suivante, les impôts des salariés sont prélevés avant même qu'ils ne perçoivent leur revenu. Bien que des modifications soient apportées chaque année aux lois fiscales dans notre pays et que diverses sortes d'avantages fiscaux soient accordées à la classe capitaliste, aucune réglementation fiscale n'est faite en faveur des salariés. Les pratiques de l'actuel ministre du Trésor et des Finances, Mehmet Şimşek, qui prévoit de prélever davantage d'impôts sur chaque article occupant une place importante dans les dépenses des citoyens à faible revenu (en particulier l'augmentation du taux de TVA) sous prétexte d'élargir l'assiette fiscale, rendent également la vie encore plus difficile pour les salariés.

En résumé, les augmentations de salaire basées sur les chiffres de l'inflation annoncés par l'État réduisent le bien-être des salariés et diminuent leur revenu en termes réels. Pour réduire les pertes de revenu réel des salariés et compenser leurs pertes passées, les réductions, exemptions et exonérations applicables sur leurs revenus devraient être augmentées, et le taux d'imposition ne devrait pas être progressif, mais appliqué à un taux de 10 % tout au long de l'année.