Le syndrome post-retraite

La retraite est une position très sacrée pour les Turcs.

Ils ne paient pas d'impôt foncier.

Ils prennent le bus gratuitement.

Ils bénéficient même de réductions dans le train.

Ils essaient d'échapper aux amendes en disant à l'agent de la circulation : « Monsieur l'agent, je suis retraité ».

Les restaurants municipaux et les salons de thé servent également les retraités.

Ils bénéficient même d'aides au marché pour les tomates, les aubergines et les poivrons.

Comment ces esprits, qui ont travaillé pendant des années, qui ont fourni des efforts et qui ont acquis une expérience considérable, peuvent-ils vivre comme des mendiants à profil bas ?

La raison est claire.

Le système a transformé ces personnes en créatures ressemblant à des êtres vivants en fin de vie, pompant constamment du dépressivisme.

Tout comme les retraités des anciens pays du rideau de fer.

Cependant, il n'existe pas de groupe de retraités de ce type ni en Europe continentale ni en Amérique.

Ils ne sont pas à la recherche d'aides au marché ni de billets à prix réduit.

Grâce à des projets sociaux, ils maintiennent les retraités en forme et leur ouvrent la voie pour continuer à créer de la valeur dans le système après leur départ à la retraite.

Permettez-moi de conclure le sujet avec un exemple.

Dans une région d'Europe, ils ont créé un campus.

Les retraités éduquent et nourrissent des enfants défavorisés, comme ceux issus de milieux à faible revenu ou les orphelins.

Ils font du mentorat.

Ils servent de modèles.

Ils montrent la voie.

En gardant des personnes expérimentées, retraitées à soixante-cinq ans, au sein du système, tant sur le plan mental, spirituel que physique, ils réduisent leurs coûts d'investissement à zéro.

En d'autres termes, ils convertissent le coût dépensé par le public pour former un médecin, non seulement sur la période de travail active jusqu'à la retraite, mais sur toute la durée de la vie.

En réduisant à zéro les coûts de formation humaine, ils obtiennent également un avantage économique par rapport aux pays concurrents.

Ils transfèrent leurs ressources vers d'autres domaines de production et accroissent leur richesse.

Ainsi, ils obtiennent un avantage concurrentiel, augmentent la prospérité du pays et éliminent les inquiétudes des gens après la retraite, telles que « que vais-je faire » ou « comment vais-je passer mon temps ».

L'augmentation de la durée et de la qualité de vie est un bonus supplémentaire.