Verser une pension à la veuve d'un retraité

Le ministre des Transports, Vedat Işıkhan, a tenu des propos malheureux concernant les retraités et le système de retraite. « Les retraités paient des cotisations pendant 20 à 25 ans et perçoivent une pension de retraite pendant 40 ans. De plus, lorsqu'ils décèdent, nous continuons à verser une pension à leurs conjoints survivants », a-t-il déclaré.

Le fait que le ministre de la Sécurité sociale affirme que « nous versons des paiements aux conjoints survivants » montre qu'il ignore comment les systèmes de retraite sont nés dans le monde. Le premier système de retraite basé sur le paiement de cotisations au monde a été créé au XVIIe siècle dans le but de verser une pension aux veuves et aux enfants des membres du clergé décédés. Les mathématiciens célèbres de l'époque, qui étudiaient comment rendre ce système de cotisations efficace, sont également devenus les fondateurs de la science statistique. Jetons un bref coup d'œil à la manière dont les systèmes de retraite ont été établis dans le monde.

LA RETRAITE DANS LA ROME ANTIQUE

Bien qu'il n'y ait pas eu de paiement de cotisations ni de « pension de retraite » moderne, le premier système de retraite a été instauré à Rome en 13 av. J.-C. par Auguste César. Le système visait à empêcher les légions de se révolter et à encourager une carrière durable dans l'armée. Les soldats retraités, qui servaient généralement entre 16 et 25 ans, recevaient en contrepartie de leurs services un paiement forfaitaire (parfois équivalent à 13 ans de salaire d'un légionnaire) ou une donation de terres.

L'EUROPE MÉDIÉVALE : LA SOLIDARITÉ DES CORPORATIONS

Après la chute de l'Empire romain, les systèmes soutenus par l'État ont cessé d'exister ; l'obligation d'assurer une protection est passée aux organisations locales et professionnelles telles que les corporations. Dans l'Empire ottoman, ce système s'est manifesté sous la forme du système Ahilik. Les corporations de l'Europe médiévale (unions d'artisans et de commerçants) créaient des fonds communs en collectant des cotisations régulières auprès de leurs membres. Ces fonds fournissaient une sorte de filet de sécurité sociale pour les membres âgés, malades ou invalides incapables de poursuivre leur travail. En outre, un soutien à la subsistance (iaşe) était également fourni aux veuves et aux orphelins des membres décédés.

LES VEUVES DU CLERGÉ ET LA NAISSANCE DE LA SCIENCE STATISTIQUE

Les premiers systèmes de retraite apparus en Europe au XVIIe siècle ont été créés pour les veuves et les enfants des membres du clergé décédés. Lorsqu'un membre du clergé affilié à l'Église décédait, la question de prélever des cotisations sur leurs salaires pour pouvoir aider leurs épouses a été soulevée. Alors que l'on débattait du montant des cotisations à prélever sur les prêtres et de la suffisance de ces cotisations pour les veuves survivantes, les mathématiciens sont entrés en scène.

Le fonds créé en 1645 en Allemagne par le duc Ernest Ier de Saxe-Gotha était destiné aux veuves des membres du clergé. Ces types de fonds visaient à empêcher la famille d'un membre du clergé de tomber dans la pauvreté à son décès, et ils se sont par la suite généralisés dans d'autres pays européens. Les tentatives de résolution du problème fondamental des fonds créés au XVIIe siècle ont entraîné la naissance de la science statistique.

Le problème était le suivant : comment savoir si l'argent accumulé dans le fonds serait suffisant pour les futures veuves ? Sur quelle base allaient-ils calculer le montant des cotisations à collecter et le montant des paiements à effectuer ?

Pour effectuer des calculs réalistes, deux informations fondamentales étaient nécessaires :

Premièrement, les taux de mortalité : Estimer à quel âge une personne mourrait et ainsi quand la veuve commencerait à utiliser le fonds.

Deuxièmement, l'espérance de vie : Estimer combien de temps la veuve vivrait après son mari et, par conséquent, combien de temps le fonds devrait effectuer des paiements.

Pour résoudre ces problèmes, deux noms se sont distingués au premier plan.

Edmond Halley (1656–1742) : Le célèbre astronome qui a découvert la comète de Halley était également mathématicien et scientifique. En 1693, il a créé la première table de mortalité scientifique en utilisant les registres de décès de la ville de Breslau (Wrocław). Cette table a permis de calculer mathématiquement la probabilité qu'une personne d'un âge donné survive jusqu'à l'âge suivant. Halley a conçu cette table pour être utilisée dans le calcul des primes d'assurance et des rentes.

James Dodson (1715–1757) : Un mathématicien anglais qui a travaillé sur les problèmes mathématiques des fonds de veuves et a rendu les calculs d'assurance plus systématiques... La contribution de Dodson a été de restructurer les fonds en utilisant les principes de Halley pour déterminer les montants des cotisations et des paiements variant selon l'âge. Cela a permis aux fonds de gérer la charge financière créée par le décès des membres âgés de manière plus équitable et durable.

Les travaux de ces mathématiciens n'ont pas seulement sauvé les fonds du clergé, mais ont également accéléré :

La théorie des probabilités : Le développement de méthodes mathématiques pour estimer les effets d'événements aléatoires (comme la mort) sur de grandes populations.

La loi des grands nombres : Elle a montré que, bien que nous ne puissions pas prédire le résultat pour une seule personne concernant des événements comme la mort, nous pouvons prédire le comportement moyen (espérance de vie) d'un grand groupe de personnes.

La science actuarielle : Les bases de la science actuarielle moderne, qui combine probabilités, statistiques et mathématiques financières pour assurer la gestion financière des assurances-vie et des plans de retraite, ont été posées.

Une autre étape importante dans la fusion des fonds basés sur l'Église avec la science actuarielle a eu lieu en Écosse. Le Fonds pour les veuves et les enfants des membres du clergé d'Écosse, créé en 1744, est considéré comme le premier plan de retraite/assurance veuvage au monde basé sur des fondements purement actuariels, conçu par les mathématiciens Robert Wallace et Alexander Webster en collaboration avec le clergé.

LA RÉVOLUTION INDUSTRIELLE ET LA NAISSANCE DU SYSTÈME DE RETRAITE MODERNE : L'ALLEMAGNE DE BISMARCK

Au XIXe siècle, la révolution industrielle a affaibli le système traditionnel des corporations et a créé une vaste classe ouvrière pauvre. Le risque individuel est devenu un problème social. L'Allemagne a été le pays qui a apporté une solution institutionnelle à ce chaos. Le chancelier allemand Otto von Bismarck, en guise de mesure contre la montée des mouvements ouvriers et des partis socialistes, a voulu montrer que l'État prendrait soin des travailleurs. Son objectif était à la fois d'assurer la stabilité sociale et de lier les travailleurs à l'État.

Dans le cadre des réformes sociales des années 1880, Bismarck a d'abord créé l'assurance maladie en 1883, puis l'assurance accident en 1884. Le programme s'est transformé en assurance vieillesse et invalidité en 1889. Tous les travailleurs du pays devaient être couverts par l'assurance. Le financement était assuré par des cotisations des travailleurs et des employeurs, ainsi que par une contribution de l'État via le budget.

SYSTÈME DE RETRAITE ET ÉTAT SOCIAL

Les systèmes de retraite, qui se sont manifestés dès l'Antiquité, ont commencé comme un privilège des soldats, se sont transformés en solidarité d'organisation professionnelle au Moyen Âge. Ils se sont poursuivis au XVIIe siècle avec le privilège du clergé. À partir du XIXe siècle, ils sont devenus un droit fondamental pour tous les individus dans les sociétés industrielles modernes.

Les systèmes de retraite sont l'un des indicateurs les plus importants de la conception de l'État social. Les deux autres indicateurs fondamentaux sont l'accès gratuit et de qualité aux soins de santé pour tous, ainsi que le droit à une éducation gratuite et de qualité pour tous.

Les contributions non contributives des gouvernements aux systèmes de retraite sont une nécessité de l'État social. Notre ministre du Travail et de la Sécurité sociale affirme qu'il faut réduire les dépenses liées au salaire minimum et aux retraités pour réduire les déficits budgétaires, mais la Turquie ne peut fournir que la moitié de la moyenne mondiale en termes de contribution de l'État au système de retraite.

Alors que le ratio des dépenses gouvernementales pour les retraités par rapport au revenu national est de 4,3 % en Turquie, la moyenne mondiale est de 7,9 % et la moyenne européenne est de 11,3 %... Si vous comparez avec l'Afrique du Nord, oui, pour l'instant, nous sommes meilleurs qu'eux. Là-bas, c'est 1,7 %...

LA RÉALITÉ DES « 25 ANS DE COTISATIONS POUR 40 ANS DE PENSION » NE REFLÈTE PAS LA VÉRITÉ

Clarifions également la question des « 25 ans de cotisations pour 40 ans de pension ». Selon le professeur Aziz Çelik, expert dans le domaine de la vie professionnelle, l'affirmation selon laquelle « nous percevons 25 ans de cotisations des retraités et payons pendant 35 ans » ne reflète pas la réalité. De tels exemples existent certainement. Mais pourquoi cachez-vous le fait qu'il y a des gens qui perdent la vie juste après avoir pris leur retraite, voire avant même de l'avoir prise ? La réalité est la suivante : en Turquie, l'âge moyen de la retraite est de 52 ans. L'espérance de vie moyenne est de 78 ans... Une personne qui commence à travailler à 18 ans paie des cotisations pendant 34 ans et perçoit une pension de retraite pendant 26 ans ; une personne qui commence à travailler à 22 ans paie des cotisations pendant 30 ans et perçoit une pension pendant 26 ans.