Esclavage moderne au Royaume-Uni ! Le problème de l'exploitation via les visas de parrainage

Ces dernières semaines, une étude de MetroPOLL a été publiée. Un sondage a été réalisé auprès de 1 691 personnes dans 28 provinces, via des entretiens téléphoniques assistés par ordinateur, pour déterminer si les électeurs souhaitaient vivre à l'étranger.

Selon le sondage, 39,1 % des participants ont répondu « Oui » à cette question.

Alors, est-il facile de vivre à l'étranger ?

Partir à l'étranger pour refaire sa vie ne se résume évidemment pas à dire « Allez, je fais mes valises et je m'en vais »… Obtenir un visa de travail et de résidence est une tâche réellement ardue.

Cependant, contrairement à l'idée reçue chez nous, de nombreux pays ne disent pas « Qu'ils s'en aillent ». Au contraire, ils ouvrent leurs portes en disant « S'ils sont qualifiés, qu'ils viennent ».

La nouvelle loi sur l'immigration en Allemagne a été adoptée par le parlement. Elle a également été largement relayée dans notre presse. Les titres tels que « Les portes de l'Allemagne s'ouvrent aux travailleurs qualifiés » ont suscité l'espoir chez de nombreuses personnes souhaitant vivre à l'étranger.

Toutefois, même les travailleurs qualifiés rencontrent de sérieuses difficultés à l'étranger. Par exemple, le moyen le plus simple de venir au Royaume-Uni est le visa de parrainage (sponsor visa). Mais venir au Royaume-Uni avec ce visa peut parfois transformer votre vie en cauchemar, contrairement à ce que vous attendiez.

POURQUOI UNE ENTREPRISE VOUS PARRAINERAIT-ELLE ?

Lorsque vous recevez une offre d'emploi d'une entreprise opérant au Royaume-Uni, les portes de l'île s'ouvrent à vous. Et après avoir séjourné 3 ans au Royaume-Uni avec ce visa, vous obtenez le droit de résidence permanente.

Cela semble attrayant, mais lorsque vous signez pour un visa de parrainage, si vous tombez entre les mains d'une entreprise mal intentionnée, vous signez en réalité votre contrat d'esclavage moderne !

Pourquoi une entreprise au Royaume-Uni vous parrainerait-elle ? Regardons d'abord la réponse à cette question.

Par exemple, vous êtes ingénieur et vous avez 5 ans d'expérience. Vous cherchez et trouvez une entreprise au Royaume-Uni ayant le droit de faire venir des travailleurs en tant que parrain. Ils vous font immédiatement une offre. Une offre annuelle située entre 29 000 et 35 000 livres sterling…

Bien sûr, dans les conditions turques, l'offre vous semble séduisante. Cependant, la raison principale pour laquelle l'entreprise vous fait cette offre n'est pas votre niveau de compétence !

L'entreprise, qui serait obligée d'embaucher un ingénieur fraîchement diplômé au Royaume-Uni pour au moins 30 % de plus que ce montant, vous choisit parce qu'elle vous paiera moins cher. Les critères sont également un niveau d'anglais B2, de l'expérience, des certificats, etc.

L'exploitation commence précisément à ce moment-là.

LE RAPPORT FRAPPANT D'UNE ORGANISATION BÉNÉVOLE !

Le problème de l'exploitation liée aux visas de travailleurs parrainés a considérablement augmenté au Royaume-Uni ces derniers temps.

Le Work Rights Centre, une organisation bénévole qui œuvre pour l'accès à la justice des immigrants et des citoyens britanniques en matière d'emploi, a publié un rapport il y a 2 jours.

Les résultats du rapport ont révélé une fois de plus à quel point il est crucial de faire des recherches approfondies et de contacter des personnes de confiance lors d'une demande de visa de parrainage.

Il est apparu qu'environ 400 immigrants munis de visas de parrainage, qu'il s'agisse de travailleurs saisonniers ou qualifiés, ont consulté diverses institutions au cours des 10 derniers mois concernant leurs droits. (Parmi les travailleurs qualifiés, les employés du secteur de la santé se distinguent particulièrement).

Dans l'étude du Work Rights Centre, les problèmes rencontrés par les employés ne sont pas négligeables.

Le rapport a révélé que les employés sont confrontés à de graves problèmes, allant du non-paiement des salaires au travail en dehors des heures contractuelles, en passant par des conditions d'hébergement non conformes aux engagements pris, ou encore le travail avec des équipements de sécurité insuffisants.

Malgré ces difficultés, les employés ne peuvent pas démissionner. Le problème majeur ici est que, dans ce type de visa, les individus sont dépendants de leur employeur.

En particulier, l'exploitation professionnelle des travailleurs saisonniers et de ceux arrivés au Royaume-Uni avec un visa de travailleur qualifié est malheureusement beaucoup plus probable que pour d'autres types de visas ou pour ceux travaillant sans visa.

Les entreprises qui emploient des travailleurs étrangers en tant que parrains sont tenues d'informer le Home Office si elles rompent leur contrat avec leurs employés. Dans ce cas, la personne dispose de 60 jours pour trouver un autre emploi. Si elle ne parvient pas à signer un nouveau contrat, elle est obligée de quitter le pays.

C'est précisément pour cette raison que le travailleur sous contrat est contraint d'accepter ces conditions par peur de ne pas pouvoir trouver un nouvel emploi.

Selon le rapport du Work Rights Centre, seule 1 entreprise sur 22 enregistrées comme parrains est contrôlée. Par conséquent, les conditions de travail des ouvriers passent inaperçues.

Parallèlement, il existe une incertitude majeure quant à savoir quelle institution officielle est réellement compétente pour recevoir les plaintes à ce sujet. Cela empêche les travailleurs de faire valoir leurs droits et les condamne à subir une exploitation continue.

Comme le Home Office ne s'intéresse qu'aux aspects du parrainage et du visa, le problème des conditions de travail tombant en dessous du seuil des droits de l'homme est ignoré.

Par conséquent, il semble qu'il n'existe aucun moyen sûr d'échapper aux abus en matière d'emploi. Bien que ces personnes aient conclu un contrat de travail avant de venir, elles peuvent se retrouver sans entreprise interlocutrice une fois sur place. En d'autres termes, avoir reçu une offre d'emploi et déménager au Royaume-Uni ne constitue qu'une petite partie du processus.

Bien sûr, toutes les entreprises parrains ne pratiquent pas cela, mais comme dans tous les domaines, il y a ceux qui abusent de la situation parmi ceux qui cherchent des travailleurs avec ce type de visa. Et malheureusement, comme le montre le rapport, ils sont loin d'être une minorité…