Allégations de « pression » dans les négociations salariales des travailleurs du secteur public : « Le protocole a été imposé par la force »

Le Protocole-cadre pour le secteur public (KÇP) pour la période 2025-2026, qui concerne plus de 600 000 travailleurs employés dans le secteur public, a été officiellement signé. Les travailleurs, qui espéraient une augmentation importante tout au long du processus, ont finalement dû se contenter de l'offre du gouvernement. La première réaction après la signature a été particulièrement virulente.

Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Vedat Işıkhan, a annoncé la conclusion des négociations après la cérémonie de signature en déclarant : « Nous avons clos ce dossier, au tour des fonctionnaires ». Cependant, la manière dont le processus a été géré, tout comme le contenu du protocole, a suscité la controverse.

« LES TRAVAILLEURS ONT SUBI DES IMPOSITIONS »

Selon les informations d'Erdoğan Süzer pour Sözcü, le président de la branche d'Eskişehir du syndicat Türk Harb-İş, Hasan Atak, a affirmé que les travailleurs avaient été contraints d'accepter une augmentation inférieure à leurs attentes. Atak a exprimé son mécontentement en déclarant : « Lors des réunions où l'avis des travailleurs a été sollicité, la majorité a rejeté l'offre, mais elle a été imposée avec une logique de capitulation en disant : "Si nous ne signons pas, le gouvernement ne donnera pas une livre de plus. Ils enverront tous les contrats au Conseil supérieur d'arbitrage avec des interdictions de grève. C'est pourquoi nous sommes obligés de signer". » Atak a également appelé les directions de Türk-İş et de Hak-İş à la démission.

TABLEAU DES AUGMENTATIONS : QUI RECEVRA QUOI ?

Selon le protocole signé, le salaire de tous les travailleurs du secteur public dont le salaire brut de base était inférieur à 42 000 TL a été porté à 42 000 lires, ce qui correspond à 1 400 TL par jour. Pour ceux dont le salaire dépasse ce seuil, une augmentation forfaitaire de 40 TL par jour a été appliquée.

Par ailleurs :

• Une augmentation générale de 24 % sera appliquée pour les 6 premiers mois.
• Au cours des 6 mois suivants, une augmentation forfaitaire de 50 TL et une hausse de 11 % seront mises en œuvre.
• Pour l'année 2026, une augmentation de 10 % + 6 % sera appliquée.
• La différence d'inflation sera payée pour toutes les périodes.
• Une prime supplémentaire comprise entre 3 % et 7 % sera versée en fonction de la pénibilité du travail.
• Une augmentation supplémentaire de 3,68 % sera appliquée au titre de la différence contractuelle.
• Avec ces taux, il est prévu que le salaire net le plus bas se situera entre 51 000 et 56 000 TL au cours des 6 premiers mois, et entre 56 000 et 61 000 TL au cours des 6 mois suivants.

Les augmentations de salaire seront également répercutées sur les autres indemnités versées aux travailleurs. Les aides à la naissance, au décès, au mariage, à l'habillement et à la restauration, ainsi que l'aide sociale, la prime d'ancienneté, l'indemnité de transport et les indemnités de licenciement seront augmentées dans la même proportion.

LA CÉRÉMONIE DE SIGNATURE À HUIS CLOS A SUSCITÉ DES RÉACTIONS

Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Vedat Işıkhan, a partagé sur son compte de réseau social des photos de la cérémonie, qui s'est déroulée à huis clos après la signature. Le manque de transparence dans la conduite des négociations a été une autre cible des critiques.

Source de l'actualité: 12punto