Conseils importants d'un expert-comptable : quel sera le montant des indemnités de licenciement et des allocations chômage ?

L'expert-comptable assermenté Ahmet Kurtuluş a abordé de nombreux sujets, notamment les changements liés au salaire minimum et les domaines impactés par ces ajustements.

Dans une déclaration à milliyet.com.tr, l'expert-comptable assermenté Ahmet Kurtuluş a déclaré : « Les éléments qui changeront en fonction du salaire minimum sont les allocations chômage, le plafond des indemnités de licenciement, la prime d'assurance maladie générale (GSS), la pension de vieillesse à 65 ans, le salaire des stagiaires, les primes de rachat de trimestres pour service militaire et maternité, la prime d'assurance facultative et les pensions d'invalidité.

Le plafond des indemnités de licenciement va également changer. Pour chaque année travaillée, le montant est calculé sur la base d'au moins un salaire minimum brut. Actuellement, les employés calculent leurs indemnités sur la base d'un salaire minimum brut de 13 414 TL par année travaillée. Pour un employé ayant 10 ans d'ancienneté, s'il quitte son emploi aujourd'hui avec un salaire de 13 414 TL, il recevra 134 140 TL, alors qu'après l'augmentation du salaire minimum, ce chiffre passera à 201 210 TL. Nous conseillons aux employés qui envisagent de quitter leur emploi de le faire après le début de l'année. »

Kurtuluş a poursuivi en ces termes :

« Les primes d'assurance maladie générale (GSS) vont également changer. La prime GSS est calculée à hauteur de 3 % du salaire minimum. Le plafond, actuellement de 342,06 TL, passera à 513,09 TL. La pension de vieillesse à 65 ans sera également modifiée. Nous prévoyons que la pension de vieillesse à 65 ans, actuellement de 2 680 TL, passera à 4 020 TL en proportion avec le salaire minimum. »

SALAIRES DES STAGIAIRES

Évoquant les salaires des stagiaires, Kurtuluş a précisé : « Ils sont fixés à 30 % du salaire minimum. Actuellement, les stagiaires perçoivent 3 420,57 TL ; avec la nouvelle augmentation, ces salaires passeront à 5 130,86 TL. La prime d'assurance facultative est fixée à 32 % du salaire minimum. Alors qu'elle est actuellement de 4 292,48 TL, elle passera à 6 438,72 TL. La pension d'invalidité passera également de 2 811 TL à 4 216 TL après l'augmentation. »

Indiquant que le rachat de trimestres pour service militaire et maternité fait partie des paiements qui varient en fonction du salaire minimum, Kurtuluş a ajouté : « Le calcul s'effectue comme suit : il est fixé à 32 % du salaire minimum. Ce montant est divisé par 30 pour obtenir le tarif journalier. Actuellement, ce montant est de 143,08 TL. Si nous prévoyons une augmentation de 50 % du salaire minimum, ce montant augmentera également de 50 % pour atteindre 214,62 TL. Il y aura une augmentation de ce montant pour chaque jour. »

Enfin, Kurtuluş a noté ce qui suit :

« Pour donner un exemple, si ce montant concerne un rachat de 500 jours pour service militaire ou maternité, ces personnes paient actuellement 71 541 TL. Dans la nouvelle période, en supposant une augmentation de 50 % du salaire minimum, ce montant passera à 107 312 TL. Il y aura une augmentation d'environ 26 000 TL. Nous conseillons de finaliser ces rachats au cours du mois de décembre ; ceux qui envisagent de le faire paieront 50 % de moins en cotisations. Sur la base d'un calcul de 500 jours, ils économiseront 26 000 TL en finalisant leurs rachats avant la fin de l'année. »

Source de l'actualité: 12punto