Déclaration de HAK-İŞ sur la fiscalité : « Que ceux qui gagnent beaucoup paient beaucoup, et ceux qui gagnent peu paient peu »

Le président de la confédération HAK-İŞ, Mahmut Arslan, s'est exprimé devant les journalistes réunis au siège de HAK-İŞ à l'occasion du 48e anniversaire de la confédération.

Évoquant la création et les activités de HAK-İŞ, M. Arslan a indiqué que le nombre de leurs membres dépasse les 825 000, mais qu'ils ne considèrent pas ce chiffre comme suffisant et qu'ils s'efforceront de l'augmenter.

Soulignant que HAK-İŞ agit de manière responsable face aux problèmes économiques que traverse la Turquie, M. Arslan a affirmé qu'ils n'hésitent pas à prendre des risques pour protéger les droits des travailleurs.

Rappelant qu'ils ont participé hier à la réunion du Conseil consultatif tripartite au ministère du Travail et de la Sécurité sociale, M. Arslan a indiqué avoir transmis au ministre Vedat Işıkhan leurs revendications, notamment concernant le système de conventions collectives, l'inclusion des municipalités et des entreprises municipales dans le Protocole-cadre public, la titularisation des travailleurs sous-traitants, l'octroi aux employés des entreprises municipales de la prime supplémentaire versée aux travailleurs du secteur public en vertu de la loi n° 6772, ainsi que la possibilité pour les travailleurs saisonniers temporaires de travailler 12 mois par an.

« NOUS AVONS BESOIN D'UNE RÉFORME FISCALE EN PROFONDEUR »

M. Arslan a affirmé que le système fiscal en Turquie n'est ni juste ni équitable, et a poursuivi :

« L'État ne prélève des impôts que sur ce qu'il parvient à saisir. Malheureusement, nous avons toujours plus de 30 % d'emploi informel. Nous avons également des travailleurs immigrés en situation irrégulière. Dans notre pays, la lutte contre l'économie informelle et le contrôle fiscal ne sont pas menés à la hauteur de nos attentes. Nous avons besoin de modifications législatives tant pour prévenir l'informalité que pour ouvrir la voie à l'organisation syndicale. Nous maintenons notre insistance pour que, durant les périodes de crise, les impôts soient plafonnés et que l'imposition des travailleurs, des salariés et des revenus soit limitée à 10 %, afin de permettre de sortir de la crise avec le moins de dommages possible. Tout en faisant cela, nous tenons à exprimer notre besoin d'une réforme fiscale en profondeur. Nous souhaitons que notre pays adopte un modèle où l'impôt est prélevé en fonction des revenus, en demandant davantage à ceux qui gagnent beaucoup et moins à ceux qui gagnent peu, tout en tenant compte des charges familiales. »

Notant qu'ils n'acceptent pas de payer plus d'impôts indirects que d'impôts directs, M. Arslan a souligné qu'il ne pourra jamais y avoir de système juste avec des impôts indirects.

M. Arslan a déclaré que la Turquie doit réussir à mettre en place un modèle où les impôts indirects, notamment la TVA, sont réduits au minimum au profit des impôts directs.

Soulignant que la réalisation des objectifs du Programme à moyen terme est avant tout importante pour les travailleurs, M. Arslan a déclaré : « Le système de médiation introduit pour réduire la charge des tribunaux concernant les créances des travailleurs s'est transformé en un modèle où les droits des travailleurs, à commencer par les indemnités de licenciement, sont largement spoliés. Nous n'avons jamais accepté cela et nous continuerons à en parler. »

« NOUS DEVONS RENDRE LA COMMISSION DE DÉTERMINATION DU SALAIRE MINIMUM PLUS PARTICIPATIVE »

Déclarant que la structure de la Commission de détermination du salaire minimum n'est ni inclusive ni participative, M. Arslan a expliqué qu'ils n'acceptent pas ce modèle, loin de représenter la Turquie.

M. Arslan a ajouté : « Nous devons construire un modèle concernant la structure de la Commission de détermination du salaire minimum qui soit, de bout en bout, plus participatif, inclusif et représentatif des travailleurs. C'est nécessaire tant pour nous que pour tous les travailleurs, ainsi que pour renforcer la position de notre confédération au sein de cette commission. »

Indiquant que l'augmentation du salaire minimum au-dessus de l'inflation est une opportunité majeure pour les travailleurs rémunérés au salaire minimum et qu'ils soutiennent cette mesure, M. Arslan a précisé : « Cependant, dans le système des conventions collectives, les salaires de nos employés qui gagnent à peine plus que le salaire minimum finissent par s'aligner presque exactement sur celui-ci. Cela nous place face à un danger qui menace le système de conventions collectives en Turquie. Le fait que les acquis obtenus par les travailleurs au fil des années grâce à leur adhésion syndicale et aux conventions collectives soient ramenés au niveau du salaire minimum en un instant est l'un des obstacles les plus sérieux à l'organisation syndicale. Par conséquent, nous avons besoin d'un modèle où, lorsque le salaire minimum augmente, les droits des travailleurs dans le système de conventions collectives, tant dans le secteur public que privé, soient également revalorisés au moins au niveau du salaire minimum. »

Soulignant que le salaire minimum, qui est le salaire moyen en Turquie, devrait en réalité être un salaire exceptionnel, M. Arslan a conclu : « Nous demandons que le salaire minimum soit augmenté davantage face à la forte inflation. Nous voulons vraiment que cette partie de la société soit soutenue de toutes les manières possibles. »

« Il existe de très sérieuses difficultés d'accès aux indemnités de licenciement »

M. Arslan a déclaré que la législation actuelle sur les indemnités de licenciement est insuffisante pour le mouvement ouvrier turc, affirmant que les indemnités dues ne peuvent, dans une large mesure, être perçues.

Soulignant les très sérieuses difficultés d'accès aux indemnités de licenciement en Turquie, M. Arslan a déclaré : « Nous ne pouvons pas dire que la législation sur les indemnités de licenciement est bonne, satisfaisante ou suffisante. La réglementation sur les indemnités de licenciement, avec les obstacles supplémentaires introduits par les putschistes du 12 septembre, est extrêmement insuffisante et ne représente pas les travailleurs. »

M. Arslan a ajouté : « Qu'il démissionne ou non, qu'il soit licencié pour quelque motif que ce soit, les droits aux indemnités de licenciement de tous les travailleurs doivent être protégés. Il est possible de le faire par une réglementation. »

« Un mouvement d'aide similaire au Mavi Marmara doit être lancé »

Abordant également les attaques d'Israël contre Gaza, M. Arslan a affirmé qu'en tant que HAK-İŞ, ils continueraient à soutenir la Palestine jusqu'à ce que l'occupation prenne fin et qu'un État palestinien indépendant et libre, avec Jérusalem pour capitale, soit établi.

Indiquant que leurs interlocuteurs palestiniens les ont contactés pour demander un soutien financier afin de subvenir à certains de leurs besoins, M. Arslan a déclaré que si l'État mène des actions d'aide, les organisations de la société civile doivent également lancer des campagnes d'aide à ce sujet.

M. Arslan a souligné qu'un mouvement d'aide similaire au Mavi Marmara pourrait être lancé, notant qu'en tant que HAK-İŞ, ils ont décidé de faire un don initial de 500 000 lires à la campagne de collecte de fonds qui sera organisée.

Source de l'actualité: 12punto