L'expert en sécurité sociale İsa Karakaş : Une hausse de 50 % du plafond des indemnités de licenciement est possible

Durant les années de forte inflation, la date de dépôt de la demande de retraite influence considérablement le montant de la première pension versée. Lors du calcul des pensions des travailleurs partant à la retraite, l'Institution de sécurité sociale (SGK) prend en compte les revenus soumis à cotisation déclarés à l'institution tout au long de la vie professionnelle, le nombre de jours de cotisation et le taux de calcul de la pension. Cependant, lors des années de forte inflation, la date de dépôt de la demande de retraite est également importante pour le montant de la première pension. Pour deux personnes ayant le même nombre de jours de cotisation, les mêmes revenus soumis à cotisation et le même taux de calcul, des différences apparaissent si l'une dépose sa demande avant décembre et l'autre après janvier, le premier mois de la nouvelle année. Dans ce contexte, une différence de 9 % a été constatée entre les pensions de retraite de deux personnes ayant les mêmes revenus et taux de calcul, l'une ayant pris sa retraite en décembre 2021 et l'autre en janvier 2022.

S'exprimant sur le sujet, l'expert en sécurité sociale İsa Karakaş a évalué la manière dont les pensions de retraite sont constituées et les raisons des écarts observés. Karakaş a indiqué que les différences créées par les demandes de retraite déposées avant ou après le début de l'année, ainsi que la manière dont ces différences se répercutent sur les pensions, figurent parmi les sujets qui préoccupent le plus les citoyens.

Précisant que l'Institution de sécurité sociale (SGK) prend en compte les revenus soumis à cotisation, le nombre de jours de cotisation et le taux de calcul de la pension lors du calcul des montants, il a déclaré : « Le total de votre salaire, de vos heures supplémentaires et de tous vos revenus déclarés chaque mois à la SGK pendant que vous travaillez sert de base. Le fait que vos revenus soient élevés est le facteur numéro un pour déterminer si la pension qui sera versée sera élevée ou non. Il en va de même pour votre nombre de jours de cotisation. C'est-à-dire, combien d'années de service avez-vous, quel est votre nombre de jours de cotisation, est-ce 7 000, 8 000, 9 000 ou 10 000 jours ? Ces éléments sont extrêmement efficaces. Surtout pour ceux qui sont entrés dans le système après 2008, plus ils travaillent, plus le taux de calcul de la pension est élevé. Par conséquent, les pensions sont également plus élevées. »

Déclarant qu'un autre facteur pris en compte dans la détermination des pensions de retraite est le taux de calcul de la pension, Karakaş a ajouté : « Lorsque nous examinons le système de l'institution de sécurité sociale concernant le versement des pensions de retraite, nous constatons qu'il existe une distinction marquée. Premièrement, les périodes de travail antérieures à l'an 2000. Ici, le taux de calcul de la pension est très élevé. Lorsque nous arrivons à la période entre 2000 et 2008, le taux de calcul de la pension diminue légèrement. Après 2008, le taux de calcul de la pension baisse complètement. Par conséquent, lorsque la SGK effectue le calcul de la pension, elle utilise ce système mixte pour verser la pension. »

DIFFÉRENCE D'ANNÉE ENTRE LES EMPLOYÉS DU SECTEUR PUBLIC ET CEUX DU SECTEUR PRIVÉ

Karakaş a précisé qu'il existe une différence dans la notion d'année entre les employés du secteur privé et les employés du secteur public : « Pour les travailleurs du secteur privé, lorsqu'une demande est déposée entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023, la demande est considérée comme ayant été faite au cours de l'année 2023. Cependant, dans le secteur public, comme les salaires sont généralement perçus le 15 du mois, l'année commence le 15 janvier 2023 et se termine le 14 janvier 2024. Par conséquent, pour les travailleurs du secteur privé, si la demande est déposée le 31 décembre 2023 ou avant, leur pension sera calculée différemment. Mais si elle est déposée après le 1er janvier 2023, le calcul de leur pension sera différent. Toutefois, si nous regardons les travailleurs du secteur public, même si le 31 décembre 2023 est passé, s'ils déposent leur demande avant le 14 janvier 2024, leur pension sera toujours calculée sur la base de 2023. »

IL EST PLUS AVANTAGEUX POUR LES TRAVAILLEURS DU SECTEUR PRIVÉ DE DÉPOSER LEUR DEMANDE APRÈS LE 1ER JANVIER 2024

Soulignant que l'inflation est également un facteur important dans le versement des pensions de retraite, en dehors des facteurs actuels, Karakaş a déclaré : « Le taux d'inflation a atteint 61,98 % par an en novembre. De même, dans le programme à moyen terme, le taux de croissance, que nous appelons le taux de développement, a été de 4,4 %. Il est bien sûr erroné de généraliser pour tous les assurés SSK et Bağ-Kur. Cependant, lorsque nous faisons une évaluation générale, nous constatons qu'une fois l'inflation de décembre connue, si ce taux dépasse 65 % et que le taux de croissance est de 4,4 % ou plus, il est plus avantageux pour les travailleurs du secteur privé de déposer leur demande après le 1er janvier 2024. »

SI LE TAUX D'INFLATION EST ÉLEVÉ, IL EST PLUS AVANTAGEUX DE DÉPOSER SA DEMANDE LA NOUVELLE ANNÉE

Rappelant que les prévisions d'inflation pour la fin de l'année sont de 67,22 %, Karakaş a déclaré : « Si l'inflation de décembre est élevée, c'est-à-dire si elle ressort à 4 %, 5 % ou 6 %, je le répète, il faut évaluer au cas par cas, mais en général, ceux qui déposent leur demande en janvier seront plus avantagés. Lorsque l'inflation est autour de 65 %, nous prévoyons qu'il n'y aura pas une différence aussi énorme que l'année dernière. Cependant, lorsque le taux d'inflation est de 67 % ou plus, comme dans les enquêtes de prévision, l'écart se creusera certainement. »

UNE HAUSSE DE 50 % DU PLAFOND DES INDEMNITÉS DE LICENCIEMENT EST POSSIBLE

Indiquant qu'il y aura également des différences dans les indemnités de licenciement que recevront les travailleurs partant à la retraite au cours de la nouvelle année, Karakaş a ajouté :
« Lorsque nous regardons l'indemnité de licenciement actuelle, nous voyons qu'elle est de 23 498 lires. En d'autres termes, un travailleur qui prendra sa retraite en décembre, même si son salaire est de 50 000 ou 60 000 lires, son indemnité de licenciement sera de 23 498 lires. Le calcul sera effectué sur cette base. De même, pour ceux qui travaillent au salaire minimum, l'indemnité de licenciement sera calculée sur la base de 13 414,50 lires. Cependant, lorsque nous arriverons en janvier, il est prévu que le salaire minimum actuel augmente d'au moins 50 %. Par conséquent, si l'on prend sa retraite en janvier, je parle pour ceux qui sont au salaire minimum, comme le salaire sera calculé sur la base du salaire minimum, il y aura une augmentation de près de 50 % des indemnités de licenciement. De même, pour les travailleurs ayant des salaires très élevés, bien qu'ils perçoivent actuellement le plafond de 23 498 lires, compte tenu des données sur l'inflation et des coefficients de salaire des fonctionnaires, une augmentation d'environ 50 % du plafond des indemnités de licenciement est prévue. Ainsi, un plafond d'environ 35 000 lires sera en vigueur. »

Source de l'actualité: 12punto