Hausse importante de l'indemnité de licenciement pour les salariés au salaire minimum en 2025 : quel sera le montant pour la nouvelle année ?

Avec l'évolution du salaire minimum et des salaires des fonctionnaires, les montants minimaux et plafonds des indemnités de départ sont également au cœur des préoccupations des salariés. Les calculs, attendus avec impatience par tous les employés, qu'ils soient à bas ou hauts revenus, cols bleus ou cols blancs, ont été partagés par l'expert en chef de la sécurité sociale (SGK), İsa Karakaş.

Karakaş a calculé l'indemnité de départ pour 2025 au centime près, sur la base de l'estimation du salaire minimum. Les montants des indemnités seront déterminés en fonction de critères tels que le salaire brut de l'employé et la durée de son ancienneté dans l'entreprise. L'indemnité de départ s'impose comme un droit crucial pour les salariés également pour la nouvelle année.

Voici les déclarations d'İsa Karakaş à ce sujet :

« Les salariés au salaire minimum, les bas revenus, les hauts revenus, les cols bleus, les cols blancs, tous les employés se demandent de combien l'indemnité de départ va augmenter.

Commençons par le salaire minimum. L'indemnité de départ est calculée sur la base d'un salaire minimum brut de 20 000 lires. Une personne ayant 10 ans d'ancienneté, en multipliant par 20 000, recevra environ 200 000 lires d'indemnité de départ en 2024. Selon les informations publiées par Ekonomim, seule une très faible taxe de timbre est déduite de l'indemnité de départ. Aucune cotisation de sécurité sociale ni impôt sur le revenu n'est prélevé.

Selon mes calculs, le salaire brut sera d'environ 26 500 lires. Par conséquent, alors qu'un salarié au salaire minimum recevrait une indemnité de départ mensuelle basée sur 20 000 lires s'il prenait sa retraite en 2024, ce montant passera à 26 500 lires s'il prend sa retraite ou quitte son emploi en 2025. Cela signifie qu'il y a une différence de 6 500 lires pour chaque année.

Un salarié au salaire minimum ayant 10 ans d'ancienneté recevra 65 000 lires d'indemnité de départ supplémentaire s'il prend sa retraite en 2025. S'il a 20 ans d'ancienneté, la différence d'indemnité de départ sera de 130 000 lires. Par conséquent, les personnes travaillant au salaire minimum peuvent calculer leur indemnité de départ de cette manière.

Actuellement, le plafond de l'indemnité de départ est de 41 822 lires. Cela signifie que l'indemnité de départ la plus élevée que peuvent recevoir ceux qui prennent leur retraite en 2024 est de 41 822 lires par année d'ancienneté.

Quel sera le montant de l'indemnité de départ pour un col blanc qui ne prend pas sa retraite en 2024 mais en 2025, ou qui reçoit un avis de droit à la retraite, ou qui quitte son emploi en 2025 pour quelque raison que ce soit ?

Nous calculons cela en fonction des coefficients des salaires des fonctionnaires. En me basant également sur l'inflation du mois de novembre, selon mes calculs, je prévois que le plafond de l'indemnité de départ, qui est de 41 822 lires, passera à 46 430 lires. En d'autres termes, si vous demandez quelle est la différence pour chaque année, nous pouvons dire qu'il y aura une différence d'environ 4 600 lires.

Les cols blancs et les hauts revenus qui quittent leur emploi ou prennent leur retraite en 2025 au lieu de 2024, ou qui ont droit à une indemnité de départ pour quelque raison que ce soit, recevront 4 600 lires de plus par rapport à 2024.

Par conséquent, pour un col blanc ou un haut revenu ayant 10 ans d'ancienneté, en raison de l'augmentation du plafond de l'indemnité de départ, une différence de 46 000 lires est constatée pour 10 ans d'ancienneté, et de 92 000 lires pour 20 ans d'ancienneté. En résumé, nous pouvons dire que le plafond de l'indemnité de départ changera en 2025 pour les salaires minimums et les hauts revenus. »