La réglementation sur les cartes-restaurant suscite le débat : pourront-elles être utilisées dans les supermarchés ?

Des allégations ont circulé selon lesquelles l'utilisation des tickets restaurant serait restreinte à partir du début de l'année. Les questions suivantes ont suscité la curiosité : « Les tickets restaurant pourront-ils être utilisés dans les supermarchés, des cotisations seront-elles prélevées sur le salaire de l'employé ou de l'employeur, et dans quels cas les cartes ne pourront-elles pas être utilisées ? »

Noyan Doğan, du journal Hürriyet, a apporté des éclaircissements sur le sujet dans son article d'aujourd'hui.

QUEL EST LE MONTANT DE L'INDEMNITÉ REPAS JOURNALIÈRE ?

À partir du 1er janvier 2025, le montant journalier de l'indemnité repas exonéré de l'assiette des cotisations sociales sera de 158 TL. Par conséquent, si un employé travaille 24 jours par mois, l'indemnité repas mensuelle de 3 792 livres versée par l'employeur sera exonérée de l'assiette des cotisations sociales, c'est-à-dire qu'elle sera exempte de cotisations.

Dans ce cas, si l'employeur verse à l'employé une indemnité repas mensuelle de 5 000 TL, 3 792 TL seront exonérés et 1 208 TL seront inclus dans l'assiette des cotisations sociales, ce qui signifie qu'ils seront soumis aux cotisations d'assurance sociale.

LA PRIME DE REPAS EST-ELLE INCLUSE DANS L'ASSIETTE DES COTISATIONS ?

L'indemnité repas sera versée en complément du salaire minimum. Le montant de l'indemnité repas ne sera pas inclus dans le salaire minimum brut. Si les employeurs fournissent des repas sur le lieu de travail par leurs propres moyens, cette situation ne sera pas incluse dans l'assiette des cotisations sociales. En d'autres termes, les dépenses engagées par l'employeur pour les repas fournis aux employés sur le lieu de travail ne seront pas incluses dans l'assiette des cotisations. De même, si l'employeur passe un contrat avec une société de restauration pour fournir des repas aux employés sur le lieu de travail, les paiements effectués à cette société ne seront pas inclus dans l'assiette des cotisations sociales.

QUELLE PART EST INCLUSE DANS L'ASSIETTE DES COTISATIONS ?

La situation change si les employeurs versent aux employés une indemnité repas en espèces. Le montant journalier de 158 TL ne sera pas inclus dans l'assiette des cotisations sociales, mais tout montant supérieur le sera. Par exemple, l'employeur verse à l'employé une indemnité repas mensuelle de 5 000 TL et l'employé travaille 22 jours par mois. Comme le montant journalier de l'indemnité repas est de 158 TL, 3 476 TL ne seront pas inclus dans l'assiette des cotisations sociales, tandis que 1 524 TL y seront inclus. Venons-en à la question des tickets restaurant, qui fait l'objet de nombreux débats.

L'Institution de sécurité sociale (SGK) précise clairement dans sa circulaire que le montant de l'indemnité repas chargé sur une carte, un chèque ou un coupon de restaurant ne sera pas inclus dans l'assiette des cotisations sociales. Par exemple, si l'employeur remet à l'employé une carte restaurant d'un montant mensuel de 5 000 TL, ces 5 000 TL chargés sur la carte ne seront pas inclus dans l'assiette des cotisations sociales.

LES TICKETS RESTAURANT SERONT-ILS UTILISÉS DANS LES SUPERMARCHÉS ?

Pour résumer : premièrement, la SGK a exonéré de cotisations les tickets restaurant et un certain montant sur ces cartes, ce qui est une bonne chose. Deuxièmement, les tickets restaurant continueront d'être utilisés dans les supermarchés comme ils l'ont été jusqu'à présent. Troisièmement, comme il n'est déjà pas possible de retirer de l'argent liquide avec les tickets restaurant et qu'ils ne peuvent pas être utilisés pour des besoins autres que l'alimentation et les repas, ils continueront d'être utilisés exactement comme ils l'étaient hier.