Le plafond de l'indemnité de licenciement a été relevé ! Comment calculer l'indemnité de licenciement ?

Le chroniqueur du Hürriyet, Noyan Doğan, a expliqué les détails concernant l'indemnité de licenciement dans son article d'aujourd'hui.

QUEL EST LE MONTANT DU PLAFOND DE L'INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT ?

"Le ministère du Trésor et des Finances a publié la circulaire sur les droits sociaux pour la période janvier-juin 2025, et le nouveau plafond de l'indemnité de licenciement pour les employés a été déterminé. Pour le premier semestre 2025, la limite supérieure de l'indemnité de licenciement que les travailleurs sous statut salarié peuvent percevoir a été annoncée à 46 655 livres. Pour la période juillet-décembre 2024, le plafond de l'indemnité de licenciement avait été fixé à 41 828 livres. Ainsi, le plafond de l'indemnité de licenciement a augmenté de 11,54 %. Par conséquent, l'indemnité de licenciement que percevront les employés à haut revenu a également augmenté. Alors que le plafond de l'indemnité de licenciement était calculé sur la base de 41 828 livres au second semestre 2024, il sera calculé sur la base de 46 655 livres à partir de janvier 2025."

IL AVAIT ÉTÉ DÉTERMINÉ 2 FOIS EN 2024

Permettez-moi également de vous donner cette information concernant l'indemnité de licenciement. En 2022 et 2023, comme le salaire minimum était déterminé deux fois par an, l'indemnité de licenciement que les employés recevaient augmentait également. Cependant, en 2024, comme le salaire minimum n'a été augmenté qu'une seule fois, bien que le plafond de l'indemnité de licenciement ait été relevé deux fois au cours de l'année, en janvier et en juillet, l'indemnité de licenciement a été calculée sur la base de 20 000 livres pour l'ensemble de l'année. Si le salaire minimum n'est pas augmenté une seconde fois en juillet 2025, l'indemnité de licenciement d'un employé au salaire minimum sera calculée sur la base de 46 655 livres pour toute l'année.

QUI A DROIT À UNE INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT ?

Qui a droit à une indemnité de licenciement ? Tout d'abord, il faut que l'employé ait été licencié par l'employeur. L'employé a droit à une indemnité de licenciement après avoir travaillé un an sur son lieu de travail. Les hommes peuvent percevoir une indemnité de licenciement en cas de départ pour effectuer leur service militaire, et les femmes en cas de départ pour mariage. L'employé reçoit également son indemnité de licenciement lorsqu'il a droit à la retraite. En dehors de cela, il existe une situation exceptionnelle. Ceux qui étaient assurés avant le 8 septembre 1999 peuvent percevoir une indemnité de licenciement et quitter leur emploi après avoir complété 15 ans de travail et 3 600 jours de cotisations.

Ceux dont la date de première affiliation à la sécurité sociale se situe entre le 8 septembre 1999 et le 30 avril 2008 peuvent soit percevoir une indemnité de licenciement après avoir travaillé 25 ans et complété 4 500 jours de cotisations, soit, indépendamment du nombre d'années de travail, percevoir une indemnité de licenciement et quitter leur emploi après avoir complété 7 000 jours de cotisations.

COMMENT CALCULER L'INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT ?

Un point sur lequel les employés se trompent concernant l'indemnité est la croyance qu'ils peuvent recevoir une indemnité basée sur la totalité du salaire brut. L'indemnité de licenciement est calculée sur la base du salaire complet (incluant tous les paiements tels que les primes, les gratifications, les indemnités de transport et de chauffage) pour chaque année complète travaillée, et le montant total de l'indemnité de licenciement à percevoir est obtenu en multipliant le salaire brut par le nombre d'années travaillées.

Par exemple, pour aujourd'hui, un employé au salaire minimum (26 005 TL) qui travaille sur son lieu de travail depuis 5 ans a droit à 130 000 livres d'indemnité, et s'il y travaille depuis 10 ans, à 260 000 livres. Une retenue de taxe de timbre de 7,59 pour mille est appliquée sur l'indemnité de licenciement.

LE POINT CRITIQUE DE L'INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT

Le point à prendre en compte lors du calcul de l'indemnité est le montant du plafond. Le plafond de l'indemnité de licenciement nouvellement annoncé est de 46 655 livres. Même si le salaire de l'employé est supérieur à ce chiffre, l'indemnité de licenciement sera calculée sur la base de 46 655 livres. Par exemple, votre salaire brut est de 50 000 livres et vous travaillez sur le même lieu de travail depuis 10 ans ; lorsque vous quitterez votre emploi, vous ne recevrez pas 500 000 livres d'indemnité de licenciement ; comme le montant du plafond est de 46 655,43 livres, l'employeur versera 466 554 livres au titre de l'indemnité.