Les négociations sur le salaire minimum débutent : quel sera le taux d'augmentation pour 2025 ?

La commission de fixation du salaire minimum entre en fonction. Composée de 15 membres, elle comprendra des représentants de la confédération syndicale TÜRK-İŞ pour les travailleurs, de la confédération TİSK pour les employeurs, ainsi que des représentants du ministère du Travail et de la Sécurité sociale. Quatre travailleurs rémunérés au salaire minimum participeront également à la réunion.

La commission réunit 5 représentants des travailleurs, 5 représentants des employeurs et 5 représentants du gouvernement. Les décisions sont prises à la majorité des voix. En raison de la structure de la commission, le gouvernement joue un rôle déterminant dans le nouveau salaire minimum.

L'augmentation du salaire minimum affecte également de nombreux autres postes, tels que les allocations chômage, les indemnités de licenciement, les primes d'assurance maladie générale, les salaires des stagiaires et les indemnités journalières de maladie.

Selon les données de l'institution de sécurité sociale (SGK), près de 7 millions de personnes travaillent au salaire minimum en Turquie. Un nombre équivalent de travailleurs perçoit un salaire légèrement supérieur. Ayant bénéficié d'une seule augmentation pour l'année 2024, les travailleurs au salaire minimum sont contraints de vivre sous le poids de l'inflation, à un niveau proche du seuil de pauvreté. C'est pourquoi tous les regards sont tournés vers le taux d'augmentation du salaire minimum pour 2025.

Déclaration des syndicats

Avant les réunions de la commission, les confédérations syndicales TÜRK-İŞ, HAK-İŞ et DİSK ont publié une déclaration commune demandant la fixation d'un salaire minimum qui permette aux travailleurs et à leurs familles de vivre dignement, conformément aux conditions économiques et sociales actuelles et dans le respect de la dignité humaine.

Erdoğan avait promis de ne pas laisser l'inflation écraser les travailleurs

Le président Erdoğan, dans une déclaration récente sur le sujet, a affirmé : « Nous ne laisserons ni nos retraités, ni nos fonctionnaires, ni nos travailleurs au salaire minimum, ni aucune autre couche de la société, être écrasés par l'inflation. C'était le cas au cours des 22 dernières années, c'était le cas l'année dernière, et cela n'a pas changé cette année. »

Concernant le taux d'augmentation, le débat se poursuit sur la question de savoir si celui-ci sera basé sur l'inflation réelle ou sur l'inflation cible. La Banque centrale a relevé sa prévision d'inflation pour la fin de l'année 2024 de 38 % à 44 %, et sa prévision pour 2025 à 21 %. La Banque centrale prévoit une augmentation de 25 % du salaire minimum.

Estimations

En cas d'augmentation de 25 %, le salaire minimum atteindrait 21 250 livres turques. Si l'augmentation était alignée sur l'objectif d'inflation de 44 % prévu par la Banque centrale pour cette année, il atteindrait 24 483 livres. Si l'augmentation suivait l'objectif de 21 % fixé par la Banque centrale pour 2025, il passerait à 20 572 livres.

Les années précédentes, le salaire minimum était fixé une fois par an, au début de l'année. En 2022, il a été fixé deux fois par an pour la première fois et le salaire minimum a été exonéré d'impôts. Avec les deux augmentations effectuées en 2022 et 2023, le taux d'augmentation annuel a dépassé 80 %. En 2024, une seule augmentation a été appliquée. Au début de l'année, le salaire minimum a été fixé à 20 002 livres brutes et 17 002 livres nettes, soit une hausse de 49 %.

Le CHP avait appelé à un salaire minimum d'au moins 30 000 livres

La Banque centrale prévoit une augmentation de 25 % du salaire minimum. La Deutsche Bank avait estimé qu'il atteindrait 23 000 TL. Les économistes, quant à eux, avancent des prévisions d'augmentation variant entre 25 % et 40 %. Dans les coulisses du pouvoir, on évoque une augmentation d'environ 36 à 37 %.

Le FMI, pour sa part, préconise une faible augmentation, arguant qu'une hausse importante alimente l'inflation.

Une augmentation annuelle

Les années précédentes, le salaire minimum était fixé une fois par an, au début de l'année. En 2022, il a été fixé deux fois par an pour la première fois et le salaire minimum a été exonéré d'impôts.

Avec les deux augmentations effectuées en 2022 et 2023, le taux d'augmentation annuel a dépassé 80 %.

En 2024, une seule augmentation a été appliquée. Au début de l'année, le salaire minimum a été fixé à 20 002 livres brutes et 17 002 livres nettes, soit une hausse de 49 %.