Les retraités ne connaissent pas leurs droits ! Le double salaire et la prime sont-ils possibles ?

İsa Karakaş, expert principal auprès de la SGK, a révélé les droits méconnus des retraités qui travaillent.

Selon les informations relayées par TGRT Haber, voici les explications d'İsa Karakaş :

"Il est nécessaire de discuter de tous les droits des retraités de A à Z. Car malheureusement, il existe des informations erronées concernant les retraités qui travaillent. Il y a souvent de fausses informations sur des sujets tels que : les retraités actifs peuvent-ils percevoir un second salaire, peuvent-ils toucher des allocations chômage, que se passe-t-il en cas de maladie, d'injustice, de licenciement abusif, ou encore sur leur capacité à bénéficier de la sécurité de l'emploi et à être réintégrés. Lorsqu'ils sont licenciés, il existe également des situations concernant la manière dont ils peuvent obtenir leurs indemnités de préavis, leurs indemnités de licenciement, etc. En effet, il existe beaucoup d'informations erronées sur les retraités et nombre de nos frères retraités sont privés de ces droits.

'LE DOUBLE SALAIRE ET LA PRIME SONT POSSIBLES'

Tout d'abord, il faut préciser que si vous êtes retraité d'un lieu de travail, que ce soit dans le secteur public, via Bağkur, via la SSK ou dans le secteur privé, tant que vous êtes soumis à la cotisation de soutien à la sécurité sociale, vous pouvez percevoir à la fois votre pension de retraite et le salaire de votre emploi actuel.

Mieux encore, tout en percevant une prime liée à votre pension de retraite, si votre employeur pense à vous, il est également possible de recevoir une prime de la banque en raison du salaire que vous percevez sur votre lieu de travail. Par conséquent, il est tout à fait possible de percevoir deux primes différentes. D'ailleurs, cette pratique existe dans de nombreux lieux de travail.

Dans le cadre des périodes où la prime de soutien à la sécurité sociale est versée, notre pension de retraite n'augmente pas. Cependant, si des situations telles qu'un accident du travail ou une maladie professionnelle surviennent pendant cette période, et que vous vous retrouvez dans l'incapacité de travailler à cause de cet accident ou de cette maladie, vous pouvez percevoir chaque jour à la fois votre pension de retraite et l'indemnité d'incapacité de travail.

De plus, si vous présentez une incapacité permanente de travail pendant que vous travaillez en tant que retraité, vous avez la possibilité de percevoir les deux paiements simultanément en recevant également la pension d'incapacité permanente. Si vous recommencez à travailler par la suite, votre pension de retraite ne sera pas suspendue car vous êtes soumis à la cotisation de soutien à la sécurité sociale. Par conséquent, vous bénéficiez de tous ces droits.

LES RETRAITÉS PEUVENT-ILS PERCEVOIR DES ALLOCATIONS CHÔMAGE ?

Pour percevoir des allocations chômage, vous ne devez disposer d'aucun revenu ou salaire. Pour cette raison, les retraités ne peuvent pas percevoir d'allocations chômage lorsqu'ils se retrouvent sans emploi. En revanche, si l'employeur vous a licencié sans motif valable, vous avez droit à une indemnité de préavis.

En ce qui concerne l'indemnité de licenciement, il n'y a pas de différence entre un employé retraité et un employé ordinaire. Alors que les employés non retraités obtiennent leur droit à l'indemnité de licenciement via un document de la SGK, les retraités peuvent également percevoir cette indemnité car ils sont déjà retraités. De plus, les employés peuvent demander leur indemnité de licenciement lorsqu'ils quittent leur emploi en raison de leur départ à la retraite ; les retraités ont les mêmes droits.

En dehors de cela, les retraités doivent se rappeler que lorsqu'ils travaillent, si des situations surviennent telles que le versement incomplet des salaires, le non-paiement des heures supplémentaires, le calcul erroné des salaires malgré le travail effectué les jours fériés, ou la déclaration incomplète des cotisations sociales, l'employeur est tenu de payer l'indemnité de licenciement au moment du départ.

Si l'employeur ne procède pas à ce paiement, vous pouvez obtenir gain de cause par la voie judiciaire. Dans les cas où vous êtes licencié uniquement parce que vous êtes retraité, si le lieu de travail compte plus de 30 employés et que vous y travaillez depuis au moins 6 mois, même si vous obtenez votre réintégration par la voie judiciaire — en passant d'abord par la médiation puis par le tribunal —, vous avez droit à une indemnité correspondant à un maximum de 4 mois de salaire pour la période d'inactivité. De plus, si l'employeur ne vous réintègre pas malgré la décision de justice, une indemnité de sécurité de l'emploi allant jusqu'à 8 mois est appliquée.

Il faut également préciser ceci : lorsqu'une personne retraitée travaille, seule une retenue de 7,5 % au titre de la cotisation de soutien à la sécurité sociale est effectuée sur son salaire, alors que sur le salaire d'un employé ordinaire, une cotisation SSK de 14,4 % et une cotisation d'assurance chômage sont prélevées.

Par conséquent, comme le salaire des retraités qui travaillent subit moins de retenues que celui des employés ordinaires, qu'ils travaillent au salaire minimum ou avec un salaire normal, le salaire net des retraités est supérieur de 7,5 %."