Salaire minimum, revalorisation des retraites et indemnités de licenciement : les prévisions ! Le chiffre se précise...

Le vice-président Cevdet Yılmaz s'est exprimé hier concernant la réglementation sur les pensions de retraite. M. Yılmaz a déclaré : « Nous continuerons à soutenir nos retraités en achevant les travaux d'ici la fin de l'année. Nous adopterons une approche visant à soutenir ceux qui perçoivent les plus faibles revenus. »

Concernant la réglementation sur les indemnités de départ, M. Yılmaz a affirmé : « Nous n'avons pas de projet en cours à ce sujet pour le moment. Nous avons une politique que nous rappelons constamment. Nous avons un principe concernant les questions qui touchent de larges segments de la population active : nous n'avons jamais pris de mesures sans parvenir à un consensus avec les syndicats, et nous ne le ferons pas. Que tout le monde soit rassuré à cet égard. »

À COMBIEN S'ÉLÈVERA LA PENSION DE RETRAITE MINIMALE ?

Selon les informations de Milliyet, des millions de retraités ont les yeux rivés sur les taux de revalorisation. Alors, quelle sera l'augmentation de la pension de retraite minimale ? L'économiste Muhammet Bayram a dévoilé l'hypothèse la plus probable actuellement à l'étude.

Dans sa déclaration, M. Bayram a indiqué ce qui suit :

"Dès le début de l'année, une augmentation d'au moins 40 à 45 % sera accordée à nos retraités, en tenant compte de l'ajustement lié à l'inflation. Cependant, la question porte sur la possibilité d'une revalorisation dès le mois d'octobre. La pension de retraite minimale est restée au même niveau. Le seuil de 7 500 TL est vraiment bas. M. Binali Yıldırım avait également évoqué le mois d'octobre. Ce sujet sera certainement abordé en Conseil des ministres.

Lors de la période précédente, M. Devlet Bahçeli avait également appelé à une augmentation forfaitaire de la pension de retraite minimale. Je pense qu'un ajustement intermédiaire sera effectué pour la pension de retraite minimale au cours du mois d'octobre.

Suite à l'annonce de M. Cevdet Yılmaz indiquant que la réforme principale aurait lieu à la fin de l'année, je pense que la mesure structurelle interviendra au début de l'année prochaine. L'ajustement prévu en octobre pourrait être une augmentation intermédiaire ciblant spécifiquement les bénéficiaires de la pension de retraite minimale."

DÉBAT SUR L'INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT

Les développements concernant le fonds d'indemnité de licenciement ont fait l'objet de nombreuses discussions. C'est le président de TÜRK-İŞ, M. Ergün Atalay, qui a mis le feu aux poudres. M. Atalay a déclaré à propos de l'indemnité de licenciement : « C'est un droit du travailleur, il ne peut être associé à la retraite ». Cela a été mal compris. La raison réelle de cette déclaration concernait la question de savoir si le Système de retraite complémentaire (TES) serait introduit lors de la présentation du Programme économique à moyen terme (OVP). Le TES était une question où l'employeur pouvait également verser des cotisations au nom de l'employé. À mon avis, une situation où l'indemnité de licenciement prendrait fin avec l'arrivée du TES n'est pas possible.

L'indemnité de licenciement est un droit du travailleur ; le travailleur a droit à une indemnité de licenciement basée sur le salaire brut global perçu au cours de l'année pendant toute la durée de son emploi. Je pense qu'il n'y aura pas d'initiative visant à supprimer l'indemnité de licenciement à l'avenir.

Le Système de Retraite Complémentaire est une mesure visant à mieux soutenir les employés et les travailleurs. Une partie de l'indemnité de licenciement, que l'employeur ne provisionne pas réellement, pourrait être transférée vers ce système pour ouvrir la voie à cette solution. Il est actuellement envisagé de verser des fonds au nom du travailleur sous forme d'indemnité de licenciement. Cette somme doit être versée par l'employeur à son employé. En Turquie, à l'exception des entreprises qui respectent leurs obligations, les fonds d'indemnité de licenciement ne sont pas provisionnés.

Je ne m'attends pas à une réforme de l'indemnité de licenciement dans un avenir proche, mais comme l'employeur ne met pas de côté le montant de l'indemnité de licenciement qu'il devrait provisionner, une partie de cette somme pourrait être intégrée au Système de Retraite Complémentaire, permettant ainsi le versement effectif de cotisations. C'est un point très important pour le travailleur. Il s'agirait d'un deuxième pilier de retraite pour les salariés.

ATTENTES CONCERNANT LE SALAIRE MINIMUM

Nos attentes concernant le salaire minimum pour la fin de l'année sont les suivantes : le ministre du Travail, Vedat Işıkhan, a déclaré qu'il y aurait une augmentation de 50 % pour les fonctionnaires. Une inflation semestrielle comprise entre 40 et 45 % est attendue d'ici la fin de l'année. Je pense qu'il y aura une augmentation d'au moins 40 % et que le salaire minimum net débutera à 15 000 livres turques.

TÜRK-İŞ mène des recherches sur le seuil de faim et de pauvreté. Auparavant, une enquête intitulée « Quel devrait être le salaire minimum ? » avait été réalisée par le ministre du Travail. Je pense qu'il serait utile de mener une telle enquête également pour cette période. J'estime que le salaire minimum dépassera le seuil psychologique de 15 000 TL. »