Tournant critique pour le salaire minimum : la dernière étape est atteinte

Les travaux visant à déterminer le salaire minimum pour l'année 2025 débuteront avec une première réunion organisée le mardi 10 décembre sous l'égide du ministère du Travail et de la Sécurité sociale. La confédération syndicale TÜRK-İŞ, représentant les travailleurs, et la Confédération des syndicats d'employeurs de Turquie (TİSK), représentant les employeurs, participeront aux travaux.

Le salaire minimum net est actuellement fixé à 17 002 livres turques et 12 kuruş. Le salaire minimum brut s'élève quant à lui à 20 002 livres turques et 50 kuruş. Son coût total pour l'employeur, incluant les cotisations de sécurité sociale et les contributions au fonds d'assurance chômage, atteint 23 502 livres turques et 94 kuruş.

QUI SIÈGE À LA COMMISSION DE DÉTERMINATION DU SALAIRE MINIMUM ?

La Commission de détermination du salaire minimum, composée de 15 membres, est chargée de fixer ce montant ; elle comprend des représentants des travailleurs, des employeurs et du gouvernement. Cette année encore, le vice-président de TÜRK-İŞ, Ramazan Ağar, présidera la commission.

La délégation de TÜRK-İŞ sera composée de la cuisinière Selma Sayın, de la coiffeuse Nihan Koçak, de Durmuş Öztürk, ouvrier sous-traitant aux Autoroutes, et du journaliste Sezer Özseven. Les problèmes rencontrés par les travailleurs ainsi que leurs revendications seront portés à la table des négociations par l'intermédiaire de ces représentants.

L'augmentation du salaire minimum n'affecte pas seulement les personnes rémunérées à ce niveau, mais influence également les salaires dans les entreprises soumises à des conventions collectives ainsi que de nombreux paramètres juridiques.

Le nouveau salaire minimum sera déterminant pour de nombreux postes, tels que les allocations chômage, les indemnités de licenciement, ainsi que les rachats de cotisations pour maternité et service militaire.

COMMENT SE DÉROULERA LE PROCESSUS DE DÉTERMINATION DU SALAIRE ?

Le salaire minimum est fixé par la Commission, qui se réunit à l'appel du ministère du Travail et de la Sécurité sociale. Après quatre réunions organisées au cours du mois de décembre, la décision prise à la majorité des voix sera rendue publique. En cas d'égalité des voix, l'avis du camp auquel appartient le président de la Commission sera déterminant.