Le ministre Işıkhan a fait une déclaration : nouveaux développements dans les négociations salariales avec les travailleurs du secteur public

Le ministre Vedat Işıkhan a fait une déclaration concernant les négociations salariales pour les travailleurs du secteur public.

Voici les points clés de la déclaration du ministre Işıkhan :

La proposition faite le 18 juillet, prévoyant une augmentation de 24 % pour les 6 premiers mois et une augmentation correspondant au taux d'inflation réalisé pour les 6 mois suivants, a malheureusement été interprétée de différentes manières. L'offre de 24 % pour les 6 premiers mois correspond à une augmentation supérieure à l'inflation.

Nos clauses sur l'inflation réalisée ont été incluses dans la proposition, conformément à notre politique visant à ne pas laisser nos employés subir l'érosion due à l'inflation. Pour les 6 mois suivants, l'inflation de la période juillet-décembre a été proposée.

Cependant, l'offre a malheureusement été présentée différemment au public et n'a pas été acceptée. Pourtant, la proposition a été préparée en se référant à l'inflation réalisée au cours du second semestre (période juillet-décembre). Nous l'avons présentée aux syndicats en tant que gouvernement. De plus, nous avons toujours gardé la porte ouverte afin de poursuivre les travaux conjoints sur les droits sociaux.

Hier, afin d'éviter les perceptions erronées, nous avons fait notre dernière offre avec des chiffres clairs. Malheureusement, la partie TÜRK-İŞ n'a pas assisté à l'invitation que nous avons faite hier pour présenter l'offre, tandis que la partie HAK-İŞ y a participé et nous avons présenté notre proposition. Nous avons formulé notre offre avec des taux nets, sans laisser place à des interprétations divergentes.

Selon cette proposition, il s'agit de 24 % pour les 6 premiers mois et de 11 % pour les 6 mois suivants ; ce chiffre a été déterminé et proposé en tenant compte du niveau d'inflation prévu pour la période juillet-décembre.

En fin de compte, nous avons atteint une offre bien supérieure à celle initialement proposée.

Le mois d'août est le mois où se dérouleront les négociations de la convention collective concernant nos fonctionnaires et nos retraités de la fonction publique. Nous discuterons des augmentations mensuelles de nos travailleurs du secteur public ainsi que de nos fonctionnaires, de manière à ne pas perturber la paix sociale, à préserver l'équilibre salarial et à ne pas nuire à la discipline budgétaire ni aux objectifs d'inflation.

Nous nous efforçons d'augmenter durablement le bien-être de tous nos employés. Nous travaillons pour une prospérité durable où les taux d'augmentation ne s'érodent pas rapidement et ne provoquent pas de fortes hausses de prix. Nous maintenons cette approche aujourd'hui, comme nous l'avons fait hier, et nous la portons à l'attention du public.

Notre plus grand souhait est de conclure ces processus avec une attitude constructive.

Nous sommes aux côtés de nos travailleurs ; tout comme nous avons lutté jusqu'à présent pour étendre les droits de nos travailleurs, nous continuerons à travailler avec la même pensée et la même approche à l'avenir.

Dans le cadre du Protocole-cadre public 2023-2024, la période précédente, les salaires des travailleurs du secteur public ont été augmentés de 45 % (part de prospérité incluse) au premier semestre 2023, de 15 % au second semestre ; et de 10 % pour chaque semestre de l'année 2024, en plus du paiement de la différence d'inflation. Les salaires des travailleurs dont le salaire brut était inférieur à 15 000 TL ont été portés à ce niveau.

Comme hier, notre objectif aujourd'hui est de finaliser la convention collective dès que possible afin de garantir que nos travailleurs du secteur public obtiennent les augmentations et les acquis qu'ils méritent.

Source de l'actualité: 12punto