Le nouveau système de retraite touche à sa fin : l'indemnité de licenciement sera-t-elle supprimée ?

Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale mettra en œuvre l'année prochaine le Système de retraite complémentaire, un dispositif qui générera des revenus supplémentaires à la retraite et permettra de maintenir le niveau de vie acquis durant la période d'activité.

Selon les informations du journal Sabah, proche du pouvoir, le système vise à générer plus de 200 milliards par an. Conformément au calendrier figurant dans le Programme à moyen terme, la réglementation légale relative au système de retraite de deuxième pilier sera finalisée au cours du dernier trimestre 2024. Un Système de retraite complémentaire sera mis en place, transformant le système de participation automatique en un système de retraite de deuxième pilier grâce à la contribution des employeurs.

UNE CONTRIBUTION DE 30 % SERA FOURNIE

En Turquie, la retraite publique et le BES (Système de retraite individuel) de troisième pilier sont actuellement en vigueur. Le TES est conçu comme un système de retraite de deuxième pilier. Avec ce nouveau modèle, le montant des fonds dans le système ainsi que la durée de maintien des participants augmenteront, et un modèle soutenu par l'employeur sera appliqué. Contrairement au système individuel, la retraite complémentaire sera créée par le biais de fonds pour les employés au sein des entreprises ou des institutions. Comme pour le BES, une retenue de 3 % sera effectuée sur le salaire de l'employé, l'employeur apportera une contribution équivalente, et il est prévu que l'État fournisse une contribution de 30 %. Certains soutiens seront également accordés aux employeurs qui contribueront au système.

LE DROIT DE SORTIE PROGRESSIVE À L'ORDRE DU JOUR

Dans le cadre de ce paquet, le renforcement des institutions de retraite complémentaire basées sur le secteur, la branche d'activité ou la profession sera assuré. Les exemples de bonnes pratiques des institutions de retraite complémentaire sectorielles ou professionnelles seront généralisés. La possibilité pour les employés de quitter le système au moment de leur retraite, ainsi qu'un droit de sortie progressive, figurent parmi les options.

AUCUN CHANGEMENT CONCERNANT L'INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT

Les contributions en espèces versées sur le compte individuel de l'employé par l'employé, l'employeur et l'État seront orientées vers des investissements dans des fonds de retraite. L'employé pourra décider du choix de ces fonds et de la répartition de son épargne entre les différents fonds. Les économies seront évaluées par le biais de fonds d'investissement de retraite. L'employé effectuera lui-même le choix des fonds, et le rendement réel en découlera. Le Système de retraite complémentaire, tout comme le Système de retraite individuel, ne contient aucune disposition relative à l'indemnité de licenciement. Il n'y aura aucun changement concernant les droits acquis en matière d'indemnité de licenciement.

LE DÉTAIL DES 60 ANS

L'âge de 60 ans est mis en avant pour la retraite complémentaire. Lorsque l'employé atteindra l'âge de la retraite, il prendra sa retraite auprès de l'Institution de sécurité sociale et percevra, en outre, sa deuxième pension de retraite dans le cadre du TES à partir de 60 ans. Les deux pensions de retraite pourront être perçues sans aucune retenue ni réduction proportionnelle. Qu'il ait travaillé dix ans ou vingt-cinq ans, le paiement sera effectué en fonction des primes accumulées sur le compte de fonds une fois l'âge de 60 ans atteint.

Source de l'actualité: 12punto