Une première en Turquie : la durée du travail réduite à 40 heures dans cette municipalité

La cérémonie de signature entre la municipalité de Mezitli et le syndicat DİSK Genel İş s'est tenue dans la salle du conseil municipal. Il a été précisé que le contrat, valable jusqu'au 4 juillet, prévoit des améliorations concernant les primes, les allocations de fête, les indemnités de repas et d'autres droits similaires.

"NOUS AVONS AMÉLIORÉ LES DROITS DE NOS TRAVAILLEURS"

Déclarant qu'ils offrent les salaires les plus élevés conformément aux conditions fixées par la loi, le maire de Mezitli, Neşet Tarhan, a déclaré : « Je tiens à souligner que le contrat que nous signons aujourd'hui est un 'protocole additionnel'. Pour ce protocole, nous avons déterminé, avec nos responsables syndicaux, la limite la plus haute du quota de 40 % fixé par le gouvernement. Nous soutenons notre personnel à certains moments. Nous avons fourni une aide vestimentaire. De plus, au début de l'année, sans que personne ne soit au courant, nous avons versé 1 000 TL sur le compte de tout notre personnel. Avec le protocole additionnel que nous avons conclu, nous avons porté le nombre de primes annuelles de 12 à 36 jours de salaire. Nous avons augmenté l'indemnité de repas, qui était de 70 TL par jour, à 200 TL. Nous avons ainsi porté l'indemnité de repas seule à 3 400 TL. Nous avons fait passer la prime de la fête du Ramadan de 400 TL à 2 000 TL. Nous avons également augmenté la prime de la fête du Sacrifice de 600 TL à 3 000 TL. De plus, nous avons amélioré certains droits de nos travailleurs. Je souhaite que cela soit bénéfique dès maintenant ».

Évaluant le protocole additionnel, le président de la branche de Mersin du syndicat DİSK Genel İş, Kemal Göksoy, a pour sa part déclaré : « Nous avons des conventions collectives à certaines périodes. Jusqu'à aujourd'hui, nous avons signé de très bonnes conventions collectives avec notre municipalité de Mezitli. Nous avons réduit la durée de travail de 45 à 40 heures. Nous avons signé avec notre municipalité de Mezitli une convention collective offrant de très bonnes conditions à l'échelle de la Turquie. Nous avons décidé de signer notre contrat avec notre municipalité par le biais d'un nouveau protocole additionnel. Avec ce protocole, nous allons améliorer nos droits. Il existe une limite fixée par le gouvernement concernant les chiffres que nous déterminons. Vous ne pouvez pas dépenser plus de 40 % des revenus des municipalités pour le personnel. Nous ne pouvons pas dépasser ce quota. Il faut très bien comprendre cela. Je souhaite que ce protocole que nous avons signé soit bénéfique pour nos travailleurs et j'exprime mes remerciements à tous ceux qui y ont contribué ».

Source de l'actualité: İHA