Différentes formules pour le salaire minimum : voici les scénarios possibles

Un processus critique débute en Turquie pour le nouveau salaire minimum, attendu avec impatience par des millions de travailleurs. La première réunion de la Commission de détermination du salaire minimum aura lieu le 10 décembre. À l'issue du processus, la commission composée de 15 membres, incluant des représentants des travailleurs, des employeurs et du gouvernement, fixera le salaire minimum pour 2025.

L'impact du salaire minimum sera majeur

Le nouveau salaire minimum affectera directement non seulement les salaires des employés, mais aussi de nombreux autres paiements et postes d'endettement. Voici les principaux éléments qui seront modifiés par le salaire minimum :

Le montant des revenus exonérés d'impôts des employés augmentera.

Le montant de base des indemnités de licenciement sera revalorisé.

Les allocations telles que les indemnités de chômage et les indemnités journalières de maladie augmenteront.

Les rachats de cotisations pour la maternité et le service militaire seront plus élevés.

Les salaires des stagiaires et les indemnités d'incapacité de travail seront révisés.

Quelles sont les formules sur la table ?

La manière dont sera déterminé le salaire minimum cette année, après avoir été fixé l'an dernier à 20 002 TL brut et 17 002 TL net (soit une hausse de 49 %), suscite une grande curiosité. Les prévisions d'inflation de 41,5 % du Programme à moyen terme et de 44 % de la Banque centrale figurent parmi les références les plus importantes.

En cas d'augmentation de 41,5 % :

Salaire brut : 28 303 TL

Salaire net : 24 058 TL

Coût pour l'employeur : 33 257 TL

En cas d'augmentation de 44 % :

Salaire brut : 28 803 TL

Salaire net : 24 483 TL

Coût pour l'employeur : 33 844 TL

Des scénarios alternatifs à l'ordre du jour

Il est indiqué que des méthodes de calcul autres que l'inflation seront également évaluées. Différents scénarios basés sur la moyenne des taux d'inflation de l'année à venir et de l'année en cours sont également sur la table.

En cas d'augmentation de 25 % :

Salaire brut : 25 003 TL

Salaire net : 21 253 TL

Coût pour l'employeur : 29 379 TL

En cas d'augmentation de 30 % :

Salaire brut : 26 003 TL

Salaire net : 22 103 TL

Coût pour l'employeur : 30 554 TL

En cas d'augmentation de 35 % :

Salaire brut : 27 003 TL

Salaire net : 22 953 TL

Coût pour l'employeur : 31 730 TL