Proposition du MHP, allié de l'AKP, concernant le salaire minimum et les retraites : « Il faut aller au-delà »

Une proposition notable concernant la revalorisation du salaire minimum a été formulée par le MHP, partenaire de l'Alliance populaire (Cumhur İttifakı). Prenant la parole à l'Assemblée nationale lors de l'examen des budgets 2025 des ministères du Travail et de la Sécurité sociale, de l'Intérieur, ainsi que de l'Agriculture et des Forêts, le député MHP de Bursa, Fevzi Zırhlıoğlu, a exposé leurs revendications sur le salaire minimum.

PROPOSITION DU MHP SUR LE SALAIRE MINIMUM

Dans son discours au Parlement, le député MHP de Bursa, Fevzi Zırhlıoğlu, a soutenu que le salaire minimum net devait être porté au-dessus du seuil de pauvreté.

QUEL EST LE MONTANT DU SEUIL DE PAUVRETÉ ?

La confédération syndicale Türk-İş avait fixé le seuil de pauvreté pour le mois de novembre à 20 562 TL.

Soulignant la nécessité de trouver un terrain d'entente sur le salaire minimum afin d'éviter que les travailleurs, les fonctionnaires et les retraités ne soient lésés, M. Zırhlıoğlu (MHP) a déclaré : « En tant que MHP, nous proposons que le niveau de bien-être minimum soit calculé sur la base d'un indice et qu'un soutien au revenu minimum soit accordé à chaque famille dont les revenus sont inférieurs à ce seuil. »

DEMANDE DE RÉVISION DU « TAUX DE CALCUL » POUR LES RETRAITES

S'exprimant également sur les pensions de retraite, M. Zırhlıoğlu a affirmé que les augmentations de toutes les pensions devraient être déterminées selon les mêmes principes, et que les inégalités entre les pensions devaient être corrigées en révisant le coefficient de mise à jour et les taux de calcul des pensions.

La députée MHP de Çankırı, Pelin Yılık, a également déclaré que pour le développement de l'économie nationale, il était nécessaire de développer de nouvelles politiques actives de l'emploi et de les refléter dans la vie professionnelle, en ajoutant...

« Outre l'emploi, il fait partie des missions des services sociaux de développer une culture de l'adéquation entre l'homme et le poste, d'accroître la productivité au travail, de maintenir une motivation élevée et de mettre les individus en harmonie avec leur travail, leur lieu de travail, leurs collègues, leurs employeurs et leurs partenaires. »

Mme Yılık a poursuivi : « En tant que MHP, nous attendons que tous les fonctionnaires atteignant le premier échelon bénéficient de l'indice supplémentaire de 3600, que les différences de nombre de jours de cotisation entre le SSK et le Bağkur soient éliminées, et que les tranches d'imposition sur le revenu soient redéfinies.

Dans le système de sécurité sociale, nous sommes d'avis qu'il faut assurer une unité de normes et de standards entre tous les assurés, et que les augmentations de toutes les pensions de retraite soient déterminées selon les mêmes principes...

Nous estimons qu'il est nécessaire de réviser le coefficient de mise à jour et les taux de calcul des pensions lors de leur attribution, et de mettre en œuvre une réglementation visant à corriger les inégalités entre les pensions de retraite. »