Décision concernant les fonctionnaires : cette activité est désormais incluse dans le temps de travail

Un médecin urgentiste travaillant dans un hôpital public a saisi le Médiateur de la République (KDK) après n'avoir reçu ni rémunération ni congé suite à sa participation à une formation en cours d'emploi de 8 heures organisée après ses heures de service. Le KDK a qualifié cette formation de "travail supplémentaire", recommandant que l'employé concerné bénéficie en priorité d'un congé, ou, si cela n'est pas possible, que des heures supplémentaires lui soient payées.

Le médecin urgentiste requérant a fait valoir que la formation était prévue entièrement en dehors de ses heures de service et qu'aucun paiement supplémentaire ou congé n'avait été accordé, demandant ainsi le respect de ses droits.

Dans le texte de la décision du Médiateur de la République, il est précisé que la formation en cours d'emploi concernée a été réalisée en dehors des heures de travail du requérant et que ce programme revêt une importance pour le développement professionnel. La décision souligne l'importance de trouver un équilibre entre le droit au repos des employés et l'efficacité au travail, en pointant du doigt l'intensité des services dans le secteur de la santé.

Il est également précisé que les congés obtenus à la suite d'heures supplémentaires doivent être pris au cours de la même année. Tout en rappelant la liberté des administrations dans l'octroi des congés, l'institution a souligné que, dans les cas où le congé ne peut être accordé, le paiement d'une rémunération pour heures supplémentaires est obligatoire.

La décision contient également la déclaration suivante : « Toute pratique contraire constituerait une violation de l'article de la Constitution interdisant le travail forcé ainsi que de l'article stipulant que le salaire est la contrepartie du travail. » Avec cette décision, un précédent important a été établi concernant la manière dont les formations en cours d'emploi et les tâches effectuées en dehors des heures de travail doivent être évaluées au regard des droits des employés dans les institutions publiques.

Source de l'actualité: 12punto