Il a menti en disant « j'ai effectué mon service militaire » et a été licencié sans indemnités

Un employé licencié pour avoir prétendument falsifié son certificat militaire a saisi le tribunal du travail.

LA COUR DE CASSATION INTERVIENT

L'avocat de la partie défenderesse a rappelé que l'une des conditions de recrutement de l'institution pour les employés masculins était d'avoir effectué leur service militaire, et que bien qu'un document attestant de l'accomplissement de ce service ait été demandé au plaignant lors du processus d'embauche, celui-ci ne l'avait pas fourni, mais avait été recruté sur la base de sa déclaration. Il a déclaré que le plaignant avait quitté son emploi en affirmant avoir été appelé pour un ordre de mission de réserve, et qu'à la suite d'une enquête, il a été compris que le plaignant n'avait pas effectué son service militaire et que le document fourni concernant l'ordre de mobilisation était faux. Il a soutenu que le plaignant avait ainsi induit l'employeur en erreur et que son contrat de travail avait été résilié pour un motif légitime, demandant le rejet de la plainte. Le tribunal, sur la base des preuves recueillies et du rapport d'expertise, a statué en faveur d'une acceptation partielle de la plainte, au motif que la résiliation effective pour cause de service militaire était antérieure. Lorsque la décision a été contestée par l'avocat de la partie défenderesse, la 9e chambre civile de la Cour de cassation est intervenue.

UN COMPORTEMENT INCOMPATIBLE AVEC LA PROBITÉ

Dans sa décision, il a été rappelé que le fait pour un employé de fournir des informations trompeuses à l'employeur lors de son embauche constitue un comportement incompatible avec la probité et la loyauté. Dans l'arrêt soulignant que l'employé ayant menti doit être licencié sans indemnités, il est indiqué : « Il est évident que le plaignant a déclaré lors de l'entretien d'embauche sur le lieu de travail du défendeur qu'il avait effectué son service militaire et qu'il pourrait fournir son certificat ultérieurement. Il est également entendu que l'employeur défendeur pensait que le plaignant avait effectué son service militaire et l'a recruté sur cette base. Après avoir travaillé pendant un certain temps, le plaignant, ne pouvant plus obtenir de report, a dû quitter son emploi pour effectuer son service militaire obligatoire. Il est apparu qu'il avait présenté un ordre de mission de réserve qui s'est avéré faux afin de dissimuler sa déclaration trompeuse initiale selon laquelle "j'ai effectué mon service militaire", alors qu'il devait partir pour son service militaire obligatoire. Ainsi, il est établi par les informations et documents figurant au dossier qu'il a fourni un document contraire à la réalité et que son contrat de travail a été résilié en raison de ces actions une fois la situation découverte. L'acte du plaignant décrit ci-dessus constitue une violation de la règle de probité et de loyauté, et compte tenu du fait que l'employeur défendeur était fondé à procéder à ce licenciement, le rejet des demandes d'indemnités de licenciement et de préavis du plaignant aurait dû être prononcé, et leur acceptation sur la base du motif écrit est erronée et nécessite une cassation. »

Source de l'actualité: 12punto