Mauvaise nouvelle de la Cour de cassation pour les salariés rémunérés à la commission

A.B., employé au sein du département marketing d'une entreprise, a démissionné pour prendre sa retraite. N'ayant pas pu percevoir ses indemnités de licenciement, ses congés payés et son salaire, A.B. a saisi le tribunal du travail, affirmant qu'il n'avait pas reçu ses primes ni le paiement de ses heures supplémentaires.

Le plaignant a fait valoir qu'il avait travaillé lors des jours fériés nationaux sans recevoir de rémunération supplémentaire, que ses congés annuels n'avaient pas été pris et que le paiement effectué au titre des congés annuels était incomplet. Il a donc demandé au tribunal de condamner la partie défenderesse au paiement des heures supplémentaires, des jours fériés nationaux, du repos hebdomadaire et des indemnités de congés payés.

L'ENTREPRISE A REJETÉ LES ALLÉGATIONS

L'entreprise défenderesse a rejeté ces allégations. Le tribunal du travail a décidé d'accepter partiellement la demande, au motif que le plaignant avait mis fin à son contrat de travail pour cause de retraite, qu'il avait droit à des indemnités de licenciement, qu'il avait effectué des heures supplémentaires, qu'il avait travaillé les jours fériés selon les témoignages, qu'il n'avait pas pu prouver ses créances liées au repos hebdomadaire et que l'employeur n'avait pas payé 70 jours de congés annuels dus au plaignant.

« AUCUNE INCIDENCE SUR LE CALCUL DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES »

L'avocat de la partie défenderesse a fait appel de la décision. La Cour d'appel régionale a rejeté l'appel. Après que les avocats des deux parties ont formé un pourvoi en cassation, la 9e chambre civile de la Cour de cassation est intervenue. Dans sa décision, précisant que les primes ne peuvent être incluses dans le calcul des heures supplémentaires, la Cour a déclaré :

« Si le salaire se compose d'un salaire fixe et d'une prime liée à des objectifs ou à des quotas, dans les cas où des primes sont versées en fonction de l'atteinte d'objectifs ou du dépassement d'un certain quota, les heures supplémentaires du salarié sont payées sur la base du salaire fixe avec une majoration de 150 %. En d'autres termes, ces types de primes n'ont aucune incidence sur le calcul des heures supplémentaires. Dans le cas présent, il est entendu que le plaignant percevait un salaire garanti et une prime liée à des objectifs. Il apparaît que dans le rapport d'expertise ayant servi de base au jugement, la part du salaire correspondant aux heures supplémentaires a été calculée avec une majoration de 150 %, tandis que la part des primes a été calculée avec une majoration de 50 %, et que le salaire garanti du plaignant a été déterminé dans le tableau de calcul comme un montant supérieur au salaire garanti fixé selon les années, sans que l'on comprenne comment ce montant a été établi, et que le montant total a été multiplié par 1,61, correspondant au ratio du salaire déterminé par rapport au salaire minimum. Il a été décidé à l'unanimité d'annuler la décision de la Cour d'appel régionale rejetant l'appel contre la décision du tribunal du travail, et de casser la décision du tribunal de première instance. »

Source de l'actualité: İHA