Sanction pour discrimination contre la TRT après des allégations de harcèlement : La décision est tombée dans la bataille juridique d'une fonctionnaire

Une fonctionnaire travaillant à la direction de la TRT à Çukurova a déposé plusieurs plaintes auprès de l'institution, affirmant avoir été harcelée en 2014 par M.K., l'un des techniciens de l'organisme. Malgré les allégations de harcèlement, la fonctionnaire, présentée comme victime, a été retirée de son poste actuel et contrainte de travailler sous la direction de M.K., contre qui elle avait porté plainte. Le dossier a ensuite été porté devant l'Institution des droits de l'homme et de l'égalité de Turquie (TİHEK).

Selon les dires de la fonctionnaire, bien qu'elle ait signalé par écrit à l'institution le harcèlement et les menaces subis après une dispute avec M.K., seule une mise en garde a été prononcée face à ses accusations. M.K. a rapidement été promu au poste de directeur adjoint au sein de l'institution. Quant à la fonctionnaire, bien qu'ayant occupé différents postes, elle a été contrainte en 2024 de travailler à nouveau sous l'autorité de M.K.

La fonctionnaire a consigné sa plainte par écrit en déclarant : « Je ne trouve pas juste que cette nomination signifie travailler avec la personne dont j'ai subi le harcèlement à maintes reprises par le passé ». Malgré cela, la direction de la TRT a maintenu sa décision de nomination. Suite à ces événements, la victime a entamé une procédure judiciaire ; elle a saisi le parquet général pour des allégations de harcèlement sexuel et a déposé une plainte auprès de la TİHEK pour discrimination.

Le parquet a rendu une décision de non-lieu, invoquant le fait que les faits remontaient aux années 2013-2014, l'insuffisance de preuves et le non-respect des délais de dépôt de plainte. Cependant, la TİHEK a conclu que le fait de forcer la femme à travailler sous la direction du même supérieur dans le même service, malgré des années de plaintes et de préjudices, constituait une violation de l'interdiction de discrimination.

Dans la décision motivée préparée par l'institution, il est précisé que « l'employé n'est pas tenu de prouver qu'il a subi du harcèlement moral ou de la discrimination, et que c'est en réalité à l'employeur de prouver qu'il n'a pas pratiqué de discrimination ». La TRT a soutenu que cette mesure découlait des besoins de service institutionnel et de l'exercice de son pouvoir discrétionnaire. Toutefois, l'institution n'a pas pu étayer ces justifications par des données concrètes.

La décision contient l'évaluation suivante : « Le fait de retirer la plaignante de son poste actuel pour la placer sous l'autorité du directeur adjoint M.K., contre qui elle avait déposé de multiples plaintes, crée une conviction forte qu'elle a été sanctionnée en raison de ses signalements. L'institution mise en cause devait prouver que cette affectation n'avait pas été faite dans le but de victimiser la personne ; cependant, aucune explication suffisante n'a été fournie. En conséquence, il a été établi que l'interdiction de discrimination a été violée. »

L'Institution des droits de l'homme et de l'égalité de Turquie, concluant que la TRT a violé l'interdiction de discrimination, a infligé à l'institution une amende administrative de 204 000 TL. La décision a été prise à la majorité des voix.

Source de l'actualité: 12punto