Une employée contrainte à la démission obtient ses indemnités

Gaziantep : S.Y., employée dans un magasin de vêtements pour enfants au sein d'un centre commercial, a été contrainte de rédiger une lettre de démission en pleurs sous la pression de son directeur régional, avant de quitter son emploi.

La femme, qui avait entamé une procédure judiciaire pour obtenir ses indemnités de licenciement, a d'abord été déboutée par le 9e tribunal du travail de Gaziantep.

Dans sa décision motivée publiée le 5 octobre 2021, le tribunal avait jugé le versement des indemnités non fondé, au motif que la lettre de démission était entièrement manuscrite et qu'il n'avait pas été prouvé que cette lettre avait été obtenue sous la contrainte. S.Y. a fait appel de cette décision devant une juridiction supérieure et a finalement remporté sa bataille juridique.

Dans la décision motivée de la 14e chambre civile de la Cour d'appel régionale de Gaziantep, il est indiqué, selon les témoignages, que S.Y. était montée sur la terrasse pour discuter avec le directeur régional E.S.A., et qu'elle était redescendue en pleurs après avoir rédigé sa lettre de démission.

"IL EST ÉTABLI QU'ELLE A SIGNÉ LA LETTRE DE DÉMISSION SOUS LA PRESSION ET LA MENACE"

La décision, qui précise que les témoins impartiaux ainsi que d'autres témoins ont fait des déclarations similaires, note qu'il est établi que la plaignante a signé sa lettre de démission sous la pression et la menace.

Considérant que la plaignante justifiait d'une ancienneté de 4 ans, 7 mois et 26 jours, le tribunal a estimé que mettre fin à son contrat de travail par une démission sans motif valable était contraire au cours normal de la vie, déclarant ainsi la lettre de démission juridiquement nulle.

La décision souligne que, selon la jurisprudence des hautes juridictions, dans de tels cas, il convient de considérer que le contrat de travail a été rompu de manière abusive par l'employeur, et que, pour ces raisons, la plaignante a droit à ses indemnités de licenciement.

La chambre a ordonné le versement de 12 056 livres turques, intérêts compris, à l'employée justifiant de 4 ans, 7 mois et 26 jours d'ancienneté. La décision est ainsi devenue définitive.

"UNE DÉCISION JUSTE ET ÉQUITABLE"

L'avocat de S.Y., Abdulkadir Akıllar, a déclaré que sa cliente avait rédigé sa lettre de démission sous la contrainte.

Expliquant que sa cliente l'avait contacté pour faire valoir ses droits après avoir quitté son emploi, Akıllar a poursuivi :

"Ma cliente a affirmé qu'elle ne souhaitait pas quitter son emploi même après son mariage, qu'elle voulait continuer à travailler, et que si elle l'avait voulu, elle aurait pu démissionner et toucher ses indemnités pour motif de mariage, mais qu'elle ne l'avait pas fait. Elle a précisé que si on ne l'avait pas forcée à écrire cette lettre de démission, elle aurait pu poursuivre sa carrière, et qu'elle se sentait donc victime. Nous avons engagé la procédure en nous fondant sur la sincérité de ma cliente. Au cours des étapes suivantes, les témoignages recueillis et l'examen des enregistrements vidéo ont confirmé que le directeur régional s'était dirigé vers ma cliente de manière agressive, qu'une dispute avait éclaté et qu'elle avait rédigé sa lettre de démission en pleurs."

Akıllar a rappelé que le tribunal local avait rejeté leur demande au motif que la lettre de démission était manuscrite et qu'elle n'avait donc "pas droit aux indemnités", ajoutant : "Nous avons alors poursuivi notre combat juridique en faisant appel et en exposant tous ces arguments. La 14e chambre civile de la Cour d'appel régionale de Gaziantep a rendu une décision très juste et équitable. En précisant qu'il était établi que la démission avait été rédigée en pleurs, qu'il était impossible dans ces conditions que la démission soit volontaire, que son consentement avait été vicié et qu'elle avait donc droit à ses indemnités de licenciement, la cour a annulé la décision du tribunal local et a fait droit à notre demande d'indemnisation."

Source de l'actualité: 12punto