Le nouveau dispositif de l'Allemagne est entré en vigueur : il faut cumuler 6 points pour pouvoir s'y rendre

La « Carte d'opportunité » (Chancenkarte), mise en place dans le cadre de la loi visant à faciliter l'immigration de main-d'œuvre qualifiée en Allemagne, entre en vigueur ce 1er juin. Ce nouveau dispositif permet aux ressortissants de pays non membres de l'Union européenne (UE) de se rendre en Allemagne pour y chercher un emploi. Avec la Carte d'opportunité, il est possible de venir en Allemagne à des fins professionnelles sans avoir de contrat de travail préalable. La caractéristique la plus notable de ce nouveau système est qu'il repose sur un barème de points.

Selon les informations relayées par DW Türkçe, la première condition pour demander la Carte d'opportunité est de posséder des connaissances en allemand au niveau A1 ou en anglais au niveau B2. Il est également impératif d'être diplômé de l'université ou d'avoir suivi une formation professionnelle d'au moins deux ans. Le candidat doit également prouver qu'il dispose des ressources financières suffisantes pour couvrir ses frais pendant son séjour en Allemagne. Ce montant a été fixé à 1 027 euros par mois pour l'année 2024 ; pour un visa d'un an, un total de 12 324 euros doit être déposé sur un compte bloqué en Allemagne. Par ailleurs, les frais de dossier pour la demande de Carte d'opportunité s'élèvent à 75 euros.

SIX POINTS REQUIS POUR LE VISA

Une fois les conditions de base remplies, il faut obtenir au moins 6 points pour la Carte d'opportunité. Le système de notation fonctionne comme suit :

4 points : Pour ceux dont le diplôme est reconnu dans des professions telles qu'enseignant, infirmier ou ingénieur.

3 points : Pour ceux qui justifient de 5 années d'expérience ininterrompue dans leur domaine au cours des 7 dernières années, ou qui possèdent un niveau d'allemand B2.

2 points : Pour deux ans d'expérience professionnelle ou un niveau d'allemand B1. Les candidats âgés de moins de 35 ans reçoivent également 2 points.

1 point : Attribué aux personnes de moins de 40 ans ou à celles ayant séjourné en Allemagne pendant au moins 6 mois pour des motifs autres que touristiques. Un niveau d'anglais C1 vaut également un point.

TRAVAILLER DE MANIÈRE TEMPORAIRE ET À COURT TERME EST POSSIBLE

Avant ce nouveau dispositif, il était déjà possible de se rendre en Allemagne pour chercher un emploi. Cependant, l'ancien visa de recherche d'emploi était délivré pour une durée maximale de 6 mois. De plus, il n'était pas possible d'occuper des emplois temporaires ou à court terme pendant la recherche d'emploi avec l'ancien visa. L'avantage le plus important de la Carte d'opportunité est qu'elle permet d'occuper des emplois temporaires et à court terme pendant la recherche d'emploi. Avec la Carte d'opportunité, il est possible de travailler jusqu'à 20 heures par semaine dans des emplois complémentaires. La durée accordée pour la recherche d'emploi est d'un an et, dans la plupart des cas, il n'est pas possible de la prolonger. En outre, cette carte n'est valable qu'en Allemagne, ce qui signifie qu'elle ne permet pas de travailler dans d'autres pays de l'UE. Une fois un emploi permanent trouvé, il est nécessaire de faire une demande de titre de séjour, pour laquelle des frais de 100 euros doivent être réglés.

OBJECTIF DE 400 000 TRAVAILLEURS PAR AN

Avec la mise en place de la Carte d'opportunité, qui s'inscrit dans le cadre de la loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée adoptée par le Bundestag en juin dernier, le gouvernement souhaite apporter une solution à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, l'un des plus grands défis auxquels l'économie est confrontée. Les statistiques montrent que plus de 1,5 million de postes restent vacants en Allemagne en raison d'un manque de personnel. Alors que la population vieillit, il est prévu que la population active diminue progressivement avec les départs à la retraite imminents. Soulignant ce problème, le ministre allemand du Travail, Hubertus Heil, avait déclaré que 7 millions de nouveaux travailleurs seraient nécessaires d'ici 2035 en raison des départs à la retraite.

L'Allemagne connaît des pénuries, notamment dans les secteurs de la santé et de l'informatique, ainsi que dans les domaines nécessitant une formation professionnelle. L'objectif de la Carte d'opportunité est d'attirer chaque année 400 000 personnes de l'étranger pour travailler et vivre en Allemagne. Katharina Dröge, présidente du groupe parlementaire des Verts, a exprimé sa satisfaction quant à l'entrée en vigueur du dispositif le 1er juin, déclarant : « La pénurie de main-d'œuvre est un risque réel pour l'économie du pays. Ce n'est pas seulement une opportunité pour les travailleurs étrangers, mais aussi pour l'Allemagne. »

LE DISPOSITIF DE LA CARTE BLEUE

Les premières dispositions de la loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée sont entrées en vigueur le 18 novembre 2023. Dans un premier temps, il a été permis aux travailleurs qualifiés et aux universitaires dont le diplôme est reconnu en Allemagne d'y travailler. Dans ce contexte, des assouplissements ont été apportés au dispositif de la « Carte bleue », le seuil de revenu annuel requis a été abaissé et des facilités ont été introduites pour le regroupement familial. Conformément aux réglementations entrées en vigueur le 1er mars 2024, la voie a été ouverte aux personnes venant de pays hors Union européenne pour travailler en Allemagne si elles possèdent une formation professionnelle ou un diplôme d'études supérieures officiellement reconnus dans leur pays d'origine, ainsi que deux ans d'expérience professionnelle. De plus, certaines facilités ont été accordées aux infirmiers et aides-soignants pour leur permettre de travailler en Allemagne.

Source de l'actualité: 12punto