Première déclaration de l'administration Kılıçdaroğlu concernant les licenciements

Au sein du Parti républicain du peuple (CHP), la vague de licenciements entamée au siège du parti suite à la décision de « nullité absolue » prise récemment continue de faire l'actualité. Après le retour de Kemal Kılıçdaroğlu au poste de président général par décision de justice, il a été indiqué que 24 employés ont été licenciés la semaine dernière, suivis par d'autres membres du personnel, dont la journaliste Gülümhan Gülten, coordinatrice du secrétariat général du CHP, et le photojournaliste Alperen Kaya.

Alors que ces développements suscitent des débats au sein du parti et dans l'opinion publique, les motifs et les modalités de ces licenciements sont devenus un sujet d'interrogation.

Atakan Sönmez, conseiller en presse de Kılıçdaroğlu, a déclaré dans un communiqué concernant les licenciements que les résiliations pouvaient reposer sur deux raisons principales.

Sönmez a déclaré : « Actuellement, nous avons deux moyens de connaître les raisons des licenciements de nos collègues. Premièrement, s'ils ont proféré des insultes, des menaces ou commis des actes contraires à la discipline institutionnelle envers les dirigeants du parti. Deuxièmement, s'il est constaté qu'ils ne se sont pas présentés au travail sans justification ni certificat médical, tout en figurant sur les effectifs officiels, une résiliation peut également être envisagée.

Comment cela peut-il être vérifié ? Si le badge n'a pas été utilisé alors qu'il aurait dû l'être, ou s'il a été utilisé mais que la personne n'était pas physiquement présente, ce sont les collègues travaillant sur place qui nous en informent. Nous ne sommes plus au siège depuis plus de deux ans. Ce n'est pas une constatation que nous pouvons faire nous-mêmes.

Lorsque vous consultez le système d'entrée et de sortie du personnel, si une personne compte 300 jours ouvrables par an et qu'elle a été absente sans justification pendant 285 jours, elle n'est pas un employé effectif. Ces licenciements seront réexaminés. En règle générale, 'licencier un employé' ne peut pas être la position du Parti républicain du peuple. Ces mesures ont été prises dans le cadre d'une gestion administrative au siège ; je vais examiner individuellement les raisons des licenciements concernant les collègues de mes propres unités.

Si nécessaire, je les convoquerai et nous discuterons. S'il y a des cas où nous ne sommes pas convaincus du bien-fondé du licenciement, nous reviendrons sur la décision et poursuivrons les contrats de ces collègues. Comme il ne s'agit pas d'une purge ou d'une opération menée en secret, nous n'avons rien à nous reprocher. Il n'y a pas non plus de nouvelle nomination pour ma propre unité ».

Source de l'actualité: 12punto