Les demandes pour le nouveau congé maternité ont commencé : ceux qui manquent le délai ne pourront pas en bénéficier

Avec la nouvelle réglementation, la durée du congé maternité a été révisée. Ainsi, la durée du congé a été fixée à un total de 24 semaines, soit 8 semaines avant l'accouchement et 16 semaines après.

Pour les grossesses multiples, la durée du congé a été étendue. Pour les mères attendant des jumeaux ou plus, la durée totale du congé a été portée à 26 semaines.

De plus, la période pendant laquelle il est possible de continuer à travailler sur avis médical a été modifiée. Alors qu'il était auparavant possible de travailler jusqu'aux 3 dernières semaines avant l'accouchement, ce délai a été réduit à 2 semaines. Ainsi, une semaine supplémentaire a été ajoutée à la période pouvant être utilisée après l'accouchement.

DÉLAI DE CANDIDATURE LIMITÉ

Le processus de demande pour les mères souhaitant bénéficier du droit au congé supplémentaire a été soumis à un calendrier précis. Les demandes, qui ont débuté le 4 mai 2026, doivent être finalisées au plus tard le vendredi 15 mai, avant la fin de la journée de travail. En l'absence de demande dans un délai total de 10 jours ouvrables, une perte de droits pourrait survenir.

LE CHAMP D'APPLICATION DÉTERMINÉ PAR LA DATE DE NAISSANCE

Un critère lié à la date de naissance a été introduit pour pouvoir bénéficier des 8 semaines de congé supplémentaires. Ainsi, les mères ayant accouché après le 16 octobre 2025 pourront bénéficier de cette réglementation.

Selon le calcul établi, une période de 168 jours sera prise en compte à partir du 1er avril 2026. Celles ayant accouché au cours de cette période sont incluses dans le champ d'application, tandis que celles ayant accouché le 15 octobre 2025 ou avant sont exclues de la réglementation.

Par ailleurs, même si leur congé maternité est terminé, les mères n'ayant pas encore complété leur période de 24 semaines au 1er avril 2026 pourront bénéficier du congé supplémentaire en déposant une demande.

MISE À JOUR DES MONTANTS DES PAIEMENTS

Les paiements temporaires d'incapacité de travail effectués par l'Institution de sécurité sociale (SGK) seront également recalculés sur la base des nouvelles durées.

Les paiements aux mères salariées seront calculés sur la base de 168 jours au lieu de 120 jours. Le paiement minimum a été fixé à 123 312 TL. Un paiement de 130 667 TL sera effectué pour celles ayant un salaire brut de 35 000 TL, et de 186 667 TL pour celles ayant un salaire de 50 000 TL.

Les mères fonctionnaires continueront de percevoir l'intégralité de leur salaire pendant la durée du congé. Une fonctionnaire venant d'accoucher recevra un total de 247 560 TL.

Les durées de rapport médical des mères actuellement en congé maternité seront automatiquement mises à jour via le système.

ALLOCATIONS DE NAISSANCE ET UTILISATION DU CONGÉ

Dans le cadre des allocations de naissance, un paiement unique de 5 000 TL sera effectué pour le premier enfant, 1 500 TL par mois pour le deuxième enfant, et 5 000 TL par mois pour le troisième enfant et les suivants. Ces aides se poursuivront jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 5 ans.

Selon les données, seulement 24,22 % des femmes actives peuvent utiliser un congé maternité non rémunéré.

Source de l'actualité: 12punto