Un travailleur licencié pour s'être absenté pour la prière du vendredi a obtenu gain de cause

À Konya, Mehmet Yetkin, âgé de 42 ans, dont le contrat de travail avait été rompu au motif qu'il s'était rendu à la prière du vendredi, a obtenu gain de cause dans ses procès pour licenciement abusif et discrimination. Les poursuites engagées par M. Yetkin, qui a travaillé pendant 4 ans dans une station-service, contre son employeur ont remis en lumière l'importance du principe d'égalité de traitement sur le lieu de travail.

CONTRAT DE TRAVAIL ROMPU 

En juillet 2021, alors que M. Yetkin s'était rendu dans une mosquée proche de son lieu de travail pour la prière du vendredi, son employeur a dressé un procès-verbal pour « abandon de poste sans autorisation » et a par la suite rompu son contrat de travail. M. Yetkin a alors saisi le 1er tribunal du travail de Konya pour contester son licenciement. Le tribunal a jugé que le licenciement de M. Yetkin était injustifié et a ordonné sa réintégration.

DÉCISION D'« INDEMNITÉ POUR DISCRIMINATION » 

Suite à la décision de réintégration, M. Yetkin a intenté une action en dommages et intérêts devant le 2e tribunal du travail de Konya, arguant que l'attitude de son employeur constituait une discrimination. Le tribunal a statué que l'employeur avait agi en violation du principe d'égalité de traitement prévu à l'article 5 du Code du travail et a ordonné le versement d'une indemnité de 7 160 TL.

S'exprimant après le verdict, Mehmet Yetkin a rappelé que la discrimination sur le lieu de travail est interdite par la loi et a déclaré :

« Dans le cadre d'une relation de travail, aucune discrimination ne peut être faite en raison de la religion, de la confession ou de motifs similaires. C'est dans cet esprit que le tribunal m'a donné raison. Je pense que cette décision fera jurisprudence. J'appelle mes collègues travailleurs se trouvant dans une situation similaire à faire valoir leurs droits. »

Cette affaire a une fois de plus mis en évidence l'obligation des employeurs de traiter leurs employés sur un pied d'égalité.

Source de l'actualité: 12punto