« Révolution silencieuse » dans le monde du travail : les plus de 40 ans changent de cap et quittent leur emploi

Une nouvelle plainte s'ajoute aux difficultés déjà exprimées par les industriels et les producteurs concernant le recrutement de travailleurs qualifiés. Après avoir dû gérer les exigences de la génération Z, qui réclame des semaines de 4 jours, des journées de 6 heures, ainsi que du travail hybride ou à distance, les patrons sont désormais en état d'alerte face aux projets de seconde carrière des professionnels de plus de 40 ans…

Selon une étude de l'American Institute for Economic Research, de nombreux travailleurs ayant atteint l'âge de 40 ans souhaitent donner une nouvelle orientation à leur carrière, allant même jusqu'à accepter de tout recommencer à zéro pour y parvenir. La plupart des employés âgés de 40 à 50 ans ont mis le cap sur une seconde carrière. Certains transforment leur passion en métier, d'autres reprennent des études universitaires ou s'inscrivent à des programmes de certification. Selon les informations de Metin Can pour le journal Sabah, le passage des plus de 40 ans vers une seconde carrière est perçu par les employeurs comme une perte sérieuse de main-d'œuvre qualifiée.

« LES TRAVAILLEURS DE 40 ANS ET PLUS DÉMISSIONNENT »

« Pourquoi une personne voudrait-elle changer de carrière à l'approche de la quarantaine ? » Les experts répondent à cette question en évoquant les inadéquations salariales, le syndrome d'épuisement professionnel (burn-out) et l'anxiété liée à l'avenir. Ils soulignent également que certains réalisent, après des années, que leur métier actuel n'est pas celui qu'ils souhaitaient exercer, ou acceptent qu'il n'y ait plus d'avenir dans leur profession. De plus, le fait de devoir percevoir le même salaire que les nouveaux entrants de la génération Z contribue à amplifier cette tendance à la fuite chez les plus de 40 ans.

Selon le rapport sur les statistiques de la main-d'œuvre du TÜİK, l'épuisement, les bas salaires et les problèmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée figurent parmi les principales raisons pour lesquelles les travailleurs de 40 ans et plus quittent leur emploi. Dans ce groupe d'âge, 25 % des employés quittent leur poste actuel en raison d'un salaire insuffisant, et 30 % à cause d'une insatisfaction professionnelle. Toujours selon les données du TÜİK, le taux de retrait du marché du travail des plus de 40 ans a augmenté de 6 % au cours des trois dernières années. D'après une enquête menée début 2024 par les chambres affiliées à l'Union des chambres et bourses de Turquie (TOBB), 45 % des entreprises opérant dans le secteur industriel ont déclaré avoir des difficultés à trouver de la main-d'œuvre qualifiée.

LA DEUXIÈME PLUS GRANDE PERTE DE MAIN-D'ŒUVRE APRÈS L'EYT

Cette nouvelle génération de professionnels, qui construit sa seconde carrière dans des domaines tels que l'artisanat, l'agriculture, la gastronomie, la création de contenu sur YouTube ou les métiers du numérique, remodèle à la fois sa vie personnelle et crée une nouvelle transformation dans le monde du travail. Le monde des affaires considère cette situation comme la deuxième plus grande perte de main-d'œuvre après celle liée à la loi sur la retraite anticipée (EYT).

Le départ de cadres expérimentés, dotés d'un savoir-faire accumulé au fil des années, entraîne une perte de main-d'œuvre importante dans de nombreux secteurs. De nombreux employeurs soulignent que cette tendance crée un déficit d'expérience au sein des entreprises et provoque une diminution rapide de la main-d'œuvre qualifiée. Plusieurs sociétés indiquent que le fait de voir des employés, dans lesquels elles ont investi pendant des années, quitter soudainement le secteur pour se tourner vers des domaines totalement différents, leur porte préjudice.

Source de l'actualité: 12punto