Académie du copier-coller : les thèses du doyen s'avèrent être plagiées

REPORTAGE EXCLUSIF : ROJDA ALTINTAŞ

De graves violations de l'éthique académique ont été détectées dans les deux thèses du professeur Muharrem Çetin, qui a terminé ses études de master et de doctorat à l'université Gazi et occupe aujourd'hui le poste de doyen de la faculté de communication de l'université de Kastamonu.

Selon le rapport détaillé d'analyse de plagiat préparé par des experts académiques de l'université de Kastamonu et soumis au rectorat le 4 août 2025, il a été rapporté que Çetin a copié mot pour mot des textes appartenant à d'autres universitaires sans citer ses sources, tant dans sa thèse de master que dans celle de doctorat, et que ces thèses devraient, par conséquent, être considérées comme nulles et non avenues.

MÊME L'« INTRODUCTION » N'EST PAS ORIGINALE

Le rapport a été préparé le 15 juillet 2025. Dans sa thèse de master intitulée « L'impact des relations publiques sur la productivité et les coopératives de crédit agricole », rédigée en 1993, il n'y a aucune cohérence entre la bibliographie et le texte. Par exemple, quatre ouvrages distincts mentionnés en note de bas de page dans l'introduction ne figurent pas dans la bibliographie de la thèse. Cette situation est contraire au système de citation et aux règles de rédaction scientifique.

Cependant, la violation ne s'arrête pas là. Quatre paragraphes figurant à la page 81 de la même thèse de master ont été repris mot pour mot des pages 184 et 185 du livre du maître de conférences Muharrem Varol, intitulé « Introduction à la sociologie des organisations du point de vue des relations publiques », publié en 1993. Les paragraphes n'ont été ni mis entre guillemets, ni étayés par une source, ni paraphrasés.

Dans le rapport, cette situation est classée comme « 90 % de similitude/plagiat direct ».

Par exemple, cette phrase tirée de la thèse de Çetin :

« La mesure dans laquelle les gens croient aux valeurs de l'organisation et la mesure dans laquelle ils possèdent ces valeurs revêtent une importance plus grande que les autres éléments. »

Elle apparaît ainsi dans l'ouvrage du maître de conférences Varol :

« La mesure dans laquelle les gens croient aux valeurs de l'organisation et la mesure dans laquelle ils possèdent ces valeurs revêt une importance plus grande que les autres éléments. »

Un seul mot a été modifié. Aucune source n'a été citée et aucun guillemet n'a été utilisé. Cette situation est considérée comme un plagiat conscient et direct.

« INSPIRATION COPIÉE D'IBM »

Une autre phrase figurant dans la même thèse attire l'attention :

« On peut dire que la véritable différence entre le succès et l'échec est liée à l'habileté de l'organisation à révéler l'énergie et les talents puissants de ses propres employés. Que fait l'organisation pour aider les gens à trouver leurs objectifs communs ? »

Cette phrase, rapportée dans le livre de Muharrem Varol à partir des expériences d'IBM, apparaît comme suit :

« Je crois que la véritable différence entre le succès et l'échec est liée à l'habileté de l'organisation à révéler l'énergie et les talents puissants de ses propres employés. Que fait l'organisation pour aider les gens à trouver leurs objectifs communs ? »

Les propos du président du conseil d'administration d'IBM, Thomas Watson Jr., ont été rapportés par Cem Kozlu en 1987 et partagés dans le livre du maître de conférences Muharrem Varol en 1993 en citant la source.

Là encore, aucune source n'a été citée. Selon le rapport, ce type de citations directes est dispersé dans diverses sections de l'ensemble de la thèse de master.

LA THÈSE DE DOCTORAT A ÉTÉ PRÉPARÉE AVEC LA MÊME MÉTHODE

La thèse de doctorat que Muharrem Çetin a rédigée en 2000 à l'Institut des sciences sociales de l'université Gazi présente des violations similaires. Dans le deuxième paragraphe de la page 5 de l'introduction, cette phrase attire l'attention :

« Le travail et le temps d'une personne peuvent être achetés, mais sa créativité, son esprit d'entreprise, sa loyauté, le dévouement de l'individu à l'organisation physiquement, intellectuellement et spirituellement ne peuvent être achetés avec de l'argent. »

Cette expression figure dans la thèse de master intitulée « Les effets de la satisfaction au travail et de la motivation sur la productivité », rédigée par Seda Çelik en 1999. Le texte de Çelik a été repris directement dans la thèse de doctorat, mais aucune source n'a été citée et il n'a pas été indiqué qu'il s'agissait d'une citation.

De plus, la même expression figure dans une autre thèse de master, celle de Seyhan Korkmaz, en citant explicitement Seda Çelik. En d'autres termes, alors que d'autres font référence à Çelik, Çetin l'a utilisée comme si elle était de lui.

Le rapport contient la déclaration suivante :

« Les citations directes dans les thèses de master et de doctorat ont été utilisées sans citer les sources et sans aucune originalité. Cette situation est clairement et directement contraire aux règles de rédaction académique. »

En outre, il est précisé que si une comparaison était effectuée avec des logiciels de détection de plagiat numérique tels que Turnitin ou iThenticate, davantage de cas de plagiat non mentionnés dans le rapport pourraient être détectés.

Source de l'actualité: 12punto