Avertissement de Memur-Sen au « Conseil d'arbitrage » pour une « réhabilitation » : Il doit bien saisir cette opportunité

Une déclaration écrite a été faite par Memur-Sen concernant le processus de la 8e convention collective qui s'est soldé par un désaccord. Memur-Sen a partagé les déclarations suivantes sur son compte X :

« En tant que Memur-Sen, nous avons exprimé jusqu'à présent que le Conseil d'arbitrage des fonctionnaires agissait comme un "Conseil d'arbitrage de l'employeur public", qu'il faisait office de notaire au lieu de rendre des décisions équitables, et que, par conséquent, nous n'avions pas confiance en l'arbitre.

Pour cette raison, nous avons pris la décision de ne pas porter la 8e convention collective devant l'arbitre et nous n'avons pas déposé de demande.

Cependant, comme l'employeur public a dérogé aux pratiques habituelles et a lui-même saisi le Conseil d'arbitrage, le processus d'arbitrage a commencé dès aujourd'hui. Les yeux de millions de personnes sont désormais tournés vers le Conseil d'arbitrage.

L'acceptation telle quelle des 58 articles actés par procès-verbal lors des négociations, ainsi que l'évaluation et la décision équitables de nos autres propositions, notamment l'augmentation proportionnelle, la hausse du salaire de base et la part de prospérité, qui établiront l'équilibre salarial dans le secteur public, assureront une répartition équitable des revenus, protégeront la paix au travail, permettront la justice fiscale et le renforcement de la famille, relèvent désormais de la responsabilité du Conseil d'arbitrage.

"UNE NOUVELLE LOI SUR LES SYNDICATS DOIT ÊTRE PROMULGUÉE"

Ce processus constitue une opportunité pour le Conseil d'arbitrage de redorer son image ternie et de restaurer sa réputation endommagée.

Le Conseil d'arbitrage doit utiliser ce processus pour sa réhabilitation et saisir cette opportunité ! S'il n'y avait pas eu de distorsion dans la loi, la mise en œuvre des 58 articles convenus et signés par procès-verbal n'aurait pas été laissée à la discrétion du Conseil d'arbitrage.

En effet, il n'est plus possible de mener une convention collective avec la loi syndicale actuelle. Une nouvelle loi sur les syndicats doit être promulguée, garantissant le droit de grève, assurant pleinement la liberté d'organisation, restructurant le Conseil d'arbitrage pour qu'il puisse prendre des décisions indépendantes et construisant un système de convention collective équitable. »

Source de l'actualité: 12punto