L'entreprise où Arda a eu son accident du travail ! Elle aurait voulu lui faire signer une déclaration affirmant : « Ce n'est pas la faute de l'entreprise, mais celle d'Arda »

Ercan KÜÇÜK - 12punto.com.tr

Arda Tonbul, 14 ans, stagiaire dans l'usine métallurgique Özkanlar Metal Demir Çelik Endüstrisi AŞ située à Hadımköy, Istanbul, dans le cadre du Centre de formation centralisée (MESEM), a été victime de négligence. Malgré la loi, Arda a été laissé seul devant une machine à cintrer les tôles, sans maître d'apprentissage à ses côtés, et sa tête est restée coincée dans la machine. Arda, qui a lutté pour sa vie pendant une semaine à l'hôpital, a fini par succomber. Il avait été allégué que l'entreprise avait versé 100 000 TL à la famille d'Arda à titre d'indemnisation. Le père d'Arda, Raşit Tonbul, s'est confié à 12punto.

Le syndicat Birleşik Metal İş, affilié à la DİSK, a tenu une conférence de presse concernant Arda Tonbul, 14 ans, décédé des suites d'une négligence alors qu'il était employé gratuitement dans l'industrie sous couvert de stage dans le cadre du projet MESEM, et pour dénoncer le MESEM. Lors de la réunion, le président général Özkan Atar a souligné que le MESEM servait de couverture légale au travail des enfants. Atar, qui a attiré l'attention sur le fait que 8 enfants ont perdu la vie au cours des six derniers mois seulement en raison de l'application du MESEM, a déclaré :

« Arda n'était malheureusement ni le premier ni le dernier élève du MESEM à perdre la vie à la suite d'un crime lié au travail. Rien qu'au cours des six derniers mois, 8 enfants âgés de 14 à 17 ans ont perdu la vie à cause du programme MESEM, qui prépare une couverture légale au travail des enfants et à l'exploitation de leur main-d'œuvre sous le nom de stage. »

MESEM : UNE COUVERTURE LÉGALE AU TRAVAIL DES ENFANTS

L'utilisation des élèves comme main-d'œuvre bon marché sous le nom de 'formation professionnelle' a considérablement augmenté avec deux modifications législatives apportées en 2016 et 2021. Ces réglementations ont ouvert la voie aux élèves des lycées professionnels, qui constituent le pilier le plus important de la formation professionnelle, pour quitter effectivement l'école et travailler comme enfants ouvriers.

Près de 300 000 élèves inscrits au MESEM ont moins de 18 ans. Ces élèves sont employés dans des conditions inappropriées pour des enfants, sans contrôle ni suivi. Selon l'article 71 de la loi sur le travail, il est interdit aux enfants de moins de 15 ans de travailler dans des travaux pénibles. Cependant, ces enfants, dont l'âge descend jusqu'à 14 ans, sont contraints de travailler, même dans des lieux de travail dangereux et très dangereux comme les usines métallurgiques, sans avoir terminé leur développement physique, mental et psychologique, sous le nom d'apprentis ou de stagiaires. »

Atar, qui a également évoqué les conditions de travail des élèves du MESEM, a révélé que les enfants étaient contraints de travailler au-delà des horaires prévus par le programme :

« Les enfants, commercialisés auprès du capital en tant qu'ouvriers par l'intermédiaire d'établissements d'enseignement affiliés au ministère de l'Éducation nationale, sont arrachés à leurs écoles dès la première année et envoyés dans l'industrie. Le système est conçu de manière à ce que les enfants passent 4 jours par semaine à l'usine et 1 jour à l'école. Cependant, les informations provenant du terrain indiquent que les enfants sont contraints de travailler beaucoup plus longtemps. Il y a des enfants qui sont contraints de travailler tard le soir en violation de la loi et qui sont appelés au travail le week-end. Alors que les enfants scolarisés en formation initiale sont en vacances pendant les périodes d'interruption de l'enseignement dans les écoles, ces enfants continuent de travailler comme ouvriers à l'usine. Cette situation conduit à une rupture totale du lien avec l'école pour des enfants très fatigués par le travail et mentalement éloignés de l'éducation. »

LES ENFANTS TRANSFORMÉS EN MAIN-D'ŒUVRE BON MARCHÉ POUR LES ENTREPRISES

Déclarant qu'avec le MESEM, les lycées professionnels et techniques sont devenus des institutions de recrutement d'enfants ouvriers et que les enfants sont envoyés dans les usines comme main-d'œuvre bon marché, Atar a résumé ses propos comme suit :

• Le projet MESEM doit être abandonné immédiatement. Les ressources publiques ne doivent pas être utilisées pour les MESEM, qui fournissent une couverture légale au travail des enfants dans l'intérêt du capital, mais pour renforcer les lycées professionnels afin d'assurer une formation professionnelle réelle et qualifiée.

• Une limite d'âge doit être fixée pour les élèves effectuant des stages. Les lieux de stage doivent être adaptés au développement physique, mental et académique des enfants, et faire l'objet d'un contrôle et d'un suivi systématiques. Dans les travaux dangereux et très dangereux, des mesures supplémentaires doivent être prises et des réglementations protectrices doivent être mises en place en tenant compte de l'intérêt supérieur de l'enfant.

• Des investissements doivent être réalisés dans les ateliers et laboratoires des lycées professionnels ; les enfants doivent effectuer leur première formation pratique dans ces ateliers. Après avoir acquis les bases avec leurs cours professionnels fondamentaux, les élèves ne devraient être introduits dans l'environnement industriel que pendant des périodes limitées, en dernière année, dans des conditions où les mesures de santé et de sécurité au travail sont pleinement respectées et où le contrôle et le suivi sont assurés.

• Les critères de sélection des lieux de stage pour les élèves doivent être clairement définis et aucun élève ne doit être envoyé dans des entreprises ne remplissant pas ces critères. Des sanctions efficaces doivent être appliquées aux entreprises en cas de non-respect des règles et d'opérations illégales. Des équipements de protection individuelle appropriés doivent être fournis aux élèves stagiaires.

• Les conditions d'obtention du certificat de maître d'apprentissage doivent être durcies et les maîtres d'apprentissage doivent suivre une formation pédagogique en présentiel et pratique.

• Le système éducatif 4+4+4, mis en place en remplacement de l'enseignement obligatoire ininterrompu de 12 ans et légalisé en 2012, est un système qui alimente le travail des enfants. Par conséquent, il faut renoncer à l'enseignement par paliers et revenir à un enseignement de base obligatoire de 12 ans.

• Le travail des enfants est une conséquence de la pauvreté. Les politiques sociales nécessaires doivent être mises en œuvre dans le cadre de la lutte contre la pauvreté. Un soutien économique doit être apporté aux élèves des lycées professionnels et à leurs familles pour lutter contre le travail des enfants et le risque de décrochage scolaire.

L'ENTREPRISE A VERSÉ L'ARGENT ELLE-MÊME ET L'A DIVULGUÉ AUX MÉDIAS

Après la réunion, le père d'Arda, Raşit Tonbul, s'est confié à 12punto. Interrogé sur le reçu concernant le versement de 100 000 TL d'indemnités par l'entreprise après le décès d'Arda, Tonbul a réagi vivement contre l'entreprise. Soulignant qu'il avait lui-même travaillé avec les mêmes patrons il y a des années et que le propriétaire de l'entreprise où travaillait Arda était son propre patron à l'époque où il travaillait pour son père, Tonbul a affirmé qu'il n'avait pas demandé d'argent à l'entreprise, qu'au contraire, l'entreprise avait été très insistante et que c'était l'entreprise elle-même qui avait transmis le reçu aux médias. Le père Tonbul, qui prétend être lui-même créancier de l'entreprise pour la période où il y a travaillé par le passé, a déclaré :

« Ils ont été très insistants avec moi. Bien que j'aie dit que je n'avais pas de besoins financiers, que nous étions une famille qui se suffisait à elle-même, que les soins hospitaliers étaient gratuits tant que mon enfant était en soins intensifs, et que même après son transfert en service normal, je leur ai dit : 'Je ferai un sacrifice pour vous, je demanderai un transfert vers un hôpital public, cette somme ne sortira pas de votre poche', ils ont été très insistants. Ils ont dit : 'Nous voulons vous verser une somme d'argent'. Ils ont pris mon numéro de compte. Même si je ne l'avais pas donné, ils auraient pu l'obtenir auprès de la banque. Je n'ai pas touché à cet argent, il est toujours sur le compte.

Puisque vous l'avez donné aux médias... J'avais des créances sur eux datant d'il y a 7 ans, avant mon service militaire. Je ne veux pas tomber à leur niveau. J'avais dit dès le début de ne pas mêler l'enfant à cela. Mais il est noté 'Indemnité d'Arda'. Cela nous a beaucoup offensés. Ils ont dit : 'Nous avons une amitié familiale depuis longtemps. Même si Arda avait eu un accident dans une autre usine, nous vous aurions versé cette somme'. »

LA DÉCLARATION : « CE N'EST PAS L'ENTREPRISE QUI EST EN FAUTE, MAIS ARDA »

Tonbul a également partagé avec 12punto la déclaration que l'entreprise a tenté de lui faire signer. Concernant la déclaration préparée le 11 janvier au sujet de l'accident survenu le 9 janvier, qui stipule : « En voyant l'enregistrement vidéo de l'accident sur le lieu de travail, j'ai vu avec tristesse que mon fils s'était rendu à la machine sans prévenir et qu'il avait malheureusement manipulé la machine lui-même, ce qui a provoqué l'accident. Constatant l'imprudence de mon fils dans l'accident, je retire ma plainte contre les responsables de l'entreprise », Tonbul a déclaré :

« J'allais sortir leur fils de là. Parce que nous espérions que notre enfant retrouverait la santé. Ils ont écrit cela comme si c'était moi qui l'avais rédigé, comme si j'avais vu la scène de l'accident du travail, en raison de ma bonne foi. Ils m'ont dit : 'Il fallait écrire cela pour que notre fils puisse sortir, vous pouvez le modifier comme vous voulez'. Je n'ai pas accepté. »

Source de l'actualité: 12punto