Les signatures sont apposées. Le revenu mensuel le plus bas est passé à 46 378 TL

Les salaires et les droits sociaux de 2 367 employés travaillant pour la municipalité de Şişli et ses filiales ont été améliorés. Grâce à la convention signée, les salaires des ouvriers, qui étaient de 17 002 TL, ont augmenté de 94 % pour atteindre 33 000 TL. Par ailleurs, le revenu mensuel de l'ouvrier percevant le salaire le plus bas, incluant les primes, les indemnités de transport et les frais de repas, s'élève désormais à 46 378 TL.

La municipalité de Şişli et le syndicat GENEL-İŞ ont conclu avec succès les négociations de la convention collective de travail couvrant la période du 1er mars au 28 février 2026.

Les signatures de la convention collective pour un total de 2 367 travailleurs, dont 2 300 employés par Kentyol Kent Hizmetleri A.Ş, filiale de la municipalité, et 67 faisant partie du personnel municipal, ont été apposées lors d'une cérémonie organisée au Centre culturel Cemil Candaş.

UNE AUGMENTATION DE 94 %

Avec la nouvelle convention collective, les salaires des ouvriers, qui étaient de 17 002 TL, ont augmenté de 94 % pour atteindre 33 000 TL. De plus, le revenu mensuel de l'ouvrier percevant le salaire le plus bas a atteint 46 378 TL, comprenant 8 250 TL de prime mensuelle, 1 388 TL d'indemnité de transport et 3 740 TL de frais de repas.

AMÉLIORATION DES DROITS SOCIAUX

Outre l'augmentation des salaires, la convention collective a également élargi les droits sociaux existants. Les dispositions précédentes ont été maintenues, notamment les 16 semaines de congé maternité supplémentaires accordées aux femmes après les 16 semaines de congé légal, ainsi que le congé paternité d'un mois pour les hommes dont l'épouse accouche.

La nouvelle convention accorde aux femmes un jour de congé menstruel par mois et à tout le personnel cinq jours de congé pour motif personnel par an. Les indemnités de licenciement ont également été révisées.

Les indemnités de licenciement, qui étaient calculées sur la base de 30 jours, seront désormais calculées sur la base de 40 jours conformément à la nouvelle convention.

LA MUNICIPALITÉ DE ŞİŞLİ VOUS APPARTIENT

Le maire de Şişli, Muammer Keskin, a déclaré dans son discours : « Chers collègues travailleurs, travailler à Şişli est un privilège. Mon adjoint à la présidence m'a dit tout à l'heure : 'Monsieur le Maire, ils viennent nous voir pour obtenir des passe-droits, en nous demandant de les faire entrer à la municipalité de Şişli'.

Je sais que certains d'entre vous ne sont pas satisfaits. J'aurais aimé que nous ayons les moyens de verser des salaires plus élevés. Mais ceci n'est pas une usine. Ni moi, ni Emrah après moi, ne sommes des patrons ; nous sommes l'un des vôtres. D'ailleurs, si vous vous souvenez, je vous avais dit quelque chose à mon arrivée. Cet endroit ne m'appartient pas. Je suis votre maire, je l'ai loué pour 5 ans. Dans 5 ans, je partirai, quelqu'un d'autre viendra, mais vous, vous serez toujours là.

La municipalité de Şişli vous appartient, chers collègues travailleurs. Quel que soit votre poste, nous devons vous protéger plus que nous-mêmes. Ne nous disputons pas. Serrons-nous les coudes. Planifions notre avenir ensemble », a-t-il ajouté.

Précisant qu'il avait également sollicité l'avis du candidat à la mairie, Emrah Şahan, avant de signer la convention, le maire de Şişli, Muammer Keskin, a déclaré : « Avec mon frère Emrah, nous avons adopté la stratégie suivante. Je ne trouve pas juste de signer une convention collective sans l'approbation d'un ami, d'un compagnon de route, qui devra en supporter les conséquences sur ses épaules pendant 5 ans. Ce serait injuste. Pour ma part, j'aurais signé cette convention. Emrah n'aurait rien dit.

Même si j'avais donné plus, il n'aurait rien dit. Mais cela serait contraire à mon éthique. Je tiens à vous remercier infiniment pour le soutien que vous m'avez apporté au cours de ces 5 dernières années, pour m'avoir supporté dans les bons comme dans les mauvais moments. Je vous remercie sincèrement pour votre travail et votre contribution. »

Source de l'actualité: İHA