Un dirigeant turc gérant un aéroport en Somalie arrêté pour harcèlement sexuel sur 4 femmes
Ertuğrul Karaferiyeli, directeur des ressources humaines de Favori Airports, l'entreprise turque qui gère l'aéroport international Aden Adde à Mogadiscio, la capitale de la Somalie, a été arrêté pour harcèlement sexuel sur quatre employées somaliennes.
Favori Airports, une filiale de l'entreprise turque Kozuva Holding, gère l'aéroport international Aden Adde en Somalie depuis 2013.
Selon les informations de Serbestiyet, Ertuğrul Karaferiyeli, directeur des ressources humaines de la société Favori Airports qui exploite l'aéroport de Mogadiscio, a été arrêté sous l'accusation de harcèlement sexuel sur quatre de ses employées somaliennes.
Le bureau du procureur général de Somalie a indiqué qu'Ertuğrul Karaferiyeli est accusé de harcèlement sexuel, de menaces et d'abus de pouvoir à l'encontre de ressortissants somaliens travaillant pour l'entreprise.
IL FAISAIT DÉJÀ L'OBJET D'UNE AUTRE PROCÉDURE POUR LES MÊMES FAITS
Les médias somaliens ont rapporté que quatre employées de l'entreprise avaient porté plainte contre le directeur des ressources humaines Ertuğrul Karaferiyeli pour harcèlement sexuel, et qu'une autre procédure judiciaire était déjà en cours contre lui pour des accusations similaires avant son arrestation.
Dans un communiqué, le bureau du procureur général de Somalie a précisé que le suspect, Ertuğrul Karaferiyeli, citoyen turc et directeur général des ressources humaines de la société Favori, a été placé en garde à vue puis déféré devant la justice. Il est accusé d'immoralité, de menaces, d'abus et de détournement de pouvoir à l'encontre de citoyens somaliens, ainsi que d'avoir agi en violation des règles de conduite éthique et professionnelle sur le lieu de travail.
Le tribunal a accepté l'acte d'accusation présenté par le parquet et a ordonné le maintien en détention des prévenus.
La Fédération des syndicats somaliens (FESTU), qui suit de près les allégations de harcèlement sexuel, a déclaré dans un communiqué que l'affaire avait été ouverte sur la base de ces accusations, affirmant que des incidents de violence sexuelle et de harcèlement avaient déjà eu lieu par le passé contre des employés de la société Favori.
« IL BÉNÉFICIE DE LA PROTECTION DE HAUTS RESPONSABLES GOUVERNEMENTAUX »
La Fédération, qui allègue que l'entreprise bénéficie du soutien de hauts responsables du gouvernement somalien pour étouffer les accusations précédentes, a déclaré : « L'aéroport international de Mogadiscio est devenu un lieu où les droits des travailleurs, notamment en matière de protection contre la violence sexuelle et le harcèlement, sont régulièrement bafoués. La protection des travailleurs continue d'être ignorée, et FAVORI est en mesure d'ignorer les lois de manière aussi flagrante grâce à la protection qu'elle reçoit de certains hauts responsables gouvernementaux qui travaillent à dissimuler et à blanchir ces crimes. »
Le secrétaire général de la FESTU, Omar Faruk Osman, a déclaré :
« Cette affaire est le symbole des abus systématiques autorisés à se développer chez FAVORI et du contexte plus large d'impunité qui a pu s'installer dans la société somalienne. Notre position est claire : personne n'est au-dessus des lois. Le temps des excuses est révolu. Nous exigeons des comptes et justice pour les travailleurs somaliens. Nous appelons les institutions de l'État somalien à remplir leurs obligations dans le cadre de leurs engagements internationaux et nationaux.
La lutte pour la justice et pour la dignité des travailleurs somaliens est une lutte pour l'âme de la nation. En coopération avec la Confédération syndicale internationale (CSI) et la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF), la FESTU a déposé une plainte officielle auprès de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) contre FAVORI. Cette affaire est actuellement au stade de l'enquête. Le mépris persistant de FAVORI pour les lois somaliennes et les normes internationales du travail doit être confronté à toute la rigueur des conséquences juridiques. »
Source de l'actualité: 12punto
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